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　“考研失敗后，經(jīng)過慎重思考，我選擇先進入企業(yè)從事科研助理工作?！?月底，畢業(yè)于中南大學新能源與工程專業(yè)的薛錦豪，入職連云港國家高新區(qū)日出東方控股股份有限公司（以下簡稱“日出東方公司”），開啟職場新生活。

　　今年6月，科技部等多部門聯(lián)合發(fā)文，要求“加大科研助理崗位開發(fā)力度，鼓勵科研單位從應屆高校畢業(yè)生中聘用科研助理，為科研團隊提供專業(yè)化輔助服務”。截至8月底，江蘇累計發(fā)布科研助理崗超1.8萬個，已有1.5萬名應屆畢業(yè)生走上新崗位。

　　擴招不止為了保就業(yè)

　　“公司有‘清潔熱能研究院’‘廚電研究院’‘家電工業(yè)設計院’等研發(fā)平臺，入職以來一直在接受光性能、產(chǎn)品參數(shù)等業(yè)務培訓，后續(xù)應該會定崗到研發(fā)實驗室?！鄙习嘟?個月，小薛對科研助理崗位表示“比較滿意”。

　　科研助理崗是個什么“崗”？在科技部等七部門《關于做好科研助理崗位開發(fā)和落實工作的通知》中，科研助理是指從事各類科研項目輔助研究、實驗（工程）設施運行維護和實驗技術、科技成果轉移轉化、學術助理、財務助理以及博士后等工作的人員?？蒲兄韻彽亩ㄎ皇强蒲嘘犖榈闹匾M成部分。

　　科研助理并非新事物。早在2009年，科技部、教育部等五部門就聯(lián)合印發(fā)了《關于鼓勵科研項目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見》，首次提出聘用高校畢業(yè)生作為研究助理或輔助人員參與科研工作；2020年，相關部門明確了“開發(fā)10萬個科研助理崗位”的目標，當年吸納畢業(yè)生16.7萬人；近年來，國家多部門再次重申和鼓勵各類創(chuàng)新主體開發(fā)科研助理崗位，開發(fā)主體從高校、科研機構等擴展到企業(yè)和國家高新區(qū)等各類科技園區(qū)，科研助理崗位不斷“擴招”。

　　落實上級要求，江蘇各類創(chuàng)新主體積極推動科研助理崗位開發(fā)。紫金山實驗室近日發(fā)布招聘公告，將在已招聘12名科研助理的基礎上，后續(xù)再招聘40人；蘇州工業(yè)園區(qū)已開發(fā)科研助理崗位2220個，其中生物醫(yī)藥、納米技術應用、人工智能三大新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)落實1776個，占比達80%；江蘇師范大學相關負責人介紹，“根據(jù)不同科研團隊、科研平臺和科研項目的需要，學校已開發(fā)了項目研究、科研實驗、科研行政等不同類型的科研助理崗位35個，畢業(yè)生可根據(jù)自身意愿選擇。”

　　新華日報·交匯點記者調查發(fā)現(xiàn)，國家部委多份文件和通知都提到該崗位是“促進就業(yè)的有力手段”。據(jù)教育部統(tǒng)計，2022屆高校畢業(yè)生數(shù)量高達1076萬人，比去年增加了167萬人。面對嚴峻就業(yè)形勢，不少人發(fā)出疑問，科研助理崗“擴招”是不是保就業(yè)的權宜之舉？

　　“開發(fā)科研助理崗，是在現(xiàn)代科學研究日益復雜化、組織化、專業(yè)化分工背景下的一種必然。”紫金山實驗室單光子通信課題負責人王華兵介紹，對不少科研課題組來說，經(jīng)常有一些瑣碎卻必要的事務性工作和重復性工作需要處理。設置科研助理崗位，能夠讓團隊核心成員從這些基礎工作中解放出來，集中精力進行創(chuàng)新性探索；同時，團隊也能幫助科研助理不斷學習新技能，提升科研能力。

　　科研助理對創(chuàng)新型企業(yè)同樣不可或缺。日出東方公司連云港基地主要科研方向在光能領域，近年來慢慢向光電、光伏、熱泵等方向布局，轉型發(fā)展的關鍵時期對科研人才需求很大。此次公司新入職的科研助理中有2名博士后和10余名研究生，新能源科學工程、光伏發(fā)電技術與應用、電氣工程及其自動化等理工科專業(yè)背景的占比達83%。連云港基地總經(jīng)理尹亞領說：“科研助理并非簡單就業(yè)，他們的加盟為企業(yè)注入新生力量?！?/p>

　　有人“看好”也有人“吐槽”

　　今年7月，從南京農(nóng)業(yè)大學信息管理學院管理科學與工程專業(yè)畢業(yè)后，鄭瓊婷進入省農(nóng)科院農(nóng)業(yè)設施與裝備研究所擔任科研助理，她的心路歷程很有代表性。

　　“我在的團隊是果園智能農(nóng)機裝備創(chuàng)新團隊，大家經(jīng)常共同探討當下的研究瓶頸、取得的進展，崗位的科研屬性還是比較突出的?！编嵀傛谜f，無論就業(yè)、考研還是考公，她曾經(jīng)也有過一段很長的“迷茫期”，最終決定先在科研助理崗位上積累學術經(jīng)驗。團隊成員中有不少“行業(yè)大?！?，科研氛圍濃厚，她暗下決心現(xiàn)在打好基礎，將來有機會要繼續(xù)深造。

　　蘇州大學應屆畢業(yè)生朱妞日前入職蘇州工業(yè)園區(qū)江蘇為真生物醫(yī)藥技術股份有限公司（以下簡稱“為真生物”），她對自己的職業(yè)規(guī)劃是，從科研助理開始，慢慢成長為獨當一面的工程師，進而獨立承擔一些研發(fā)項目?！拔以诘膷徫皇茄邪l(fā)崗，當下主要是幫工程師做一些數(shù)據(jù)處理和分析工作，前輩的一些‘點撥’讓我受益匪淺?！敝戽ふf。

　　科研助理由來已久，該崗位的關注度也一直很高。某社交平臺上，“科研助理崗位值不值得去”吸引了76.8萬人次瀏覽。記者翻閱網(wǎng)友回答，畢業(yè)生擔憂最多的是該崗位能否真正提升科研能力。原本打算應聘蘇州某高校的科研助理的應屆畢業(yè)生小錢表示，崗位職責提到“協(xié)調團隊負責人完成實驗室財務、學生和日常管理工作”，招聘公告還要求有駕照，感覺不像是純粹做科研。已入職上海某大學科研助理的網(wǎng)友“人可人卿”則坦言：“每天就是在實驗室做一些報銷、采購、儀器管理之類的雜事，感覺科研助理是塊磚，哪里需要往哪兒搬?！?/p>

　　根據(jù)南京理工大學發(fā)布的2022年度科研助理招聘公告，科研助理分為A、B、C三類崗位，A類和B類崗要求應聘人員具備良好的科研基礎，具備碩士及以上學位；C類崗則更注重應聘人員的溝通協(xié)調和組織應變能力。業(yè)內人士介紹，就工作內容而言，科研助理通常分為行政方向和科研方向，前者主要從事事務性工作，后者則主要承擔科研相關的任務，在不同的創(chuàng)新主體內部，科研助理承擔的任務各有側重。

　　科研助理的薪酬如何？據(jù)看準網(wǎng)的統(tǒng)計，該崗位的平均薪酬為4800元/月左右。小紅書網(wǎng)友“荷爾蒙”入職了南京某高校重點實驗室，“入職之前我也搜過待遇，大部分人都說南京的科研助理基本是5000至8000元/月，然而實際到手每月只有4000多元”。

　　還有畢業(yè)生認為科研助理只是一個“過渡崗位”。記者注意到，大部分創(chuàng)新主體的招聘公告顯示的合同聘期均不超過3年，部分高校科研助理合同期以完成相應的科研項目為期限。一些應屆生放棄該崗位的重要原因，就是考慮到合同期太短，擔心不穩(wěn)定，再就業(yè)的話浪費了寶貴的應屆生身份。

　　對此，北京工業(yè)大學材料與制造學部教授王璞在接受公開采訪時表示，內地高?？蒲兄韻徫坏漠a(chǎn)生，一定程度上源于科研項目當中存在耗費大量時間的工作，需要專門的人負責。從當前科研助理崗位設置來看，聘任的短期性既不利于學生成長，也不利于創(chuàng)新團隊的建設。

　　打造未來科研道路上的“加油站”

　　在社交平臺的調查問卷中，應屆畢業(yè)生最關注三個問題：科研助理究竟科研屬性優(yōu)先還是協(xié)助管理屬性優(yōu)先？薪酬福利是否和在編職工基本一致？未來有沒有機會轉崗做教職？

　　為提高科研助理崗位的吸引力，培養(yǎng)高素質科研后備人才，江蘇展開積極探索。近日，博士畢業(yè)于南京理工大學光學工程專業(yè)的李志健入職紫金山實驗室科研助理崗位，他發(fā)現(xiàn)，從工資到福利，自己和正式員工幾乎沒有區(qū)別。江蘇省農(nóng)業(yè)科學院人事處副處長顧慧介紹，以往科研助理大多是勞務派遣性質，標準薪酬不高導致人員不穩(wěn)定，省農(nóng)科院允許科研成果轉化收益高、項目基金多的優(yōu)秀團隊留出部分經(jīng)費，作為科研助理的勞務費支出和優(yōu)秀人員的獎勵，讓科研助理招得來、留得住。

　　緩解短期聘用帶來的“身份焦慮”，不少創(chuàng)新型企業(yè)對科研助理的培養(yǎng)制定了清晰規(guī)劃。尹亞領介紹，進入日出東方公司的科研助理要先進行為期一周的理論培訓，再到一線生產(chǎn)線上實操鍛煉，還要到市場部門了解產(chǎn)品的使用情況和客戶的真實需求，半年后再根據(jù)個人特長分配到各個研發(fā)崗位。為真生物人力資源負責人坦言，公司安排了科技管理部研發(fā)人員進行“傳幫帶”，“我們更擔心的是，耗時耗力培養(yǎng)的科研助理，拿到碩博錄取通知書就‘跑路’”。

　　科研助理還普遍擔心，在博士和博士后遍地開花的工作環(huán)境中，難以晉升和被提拔，職業(yè)發(fā)展空間有限。對此，長三角先進材料研究院常務副院長羅宏杰建議，科研院所應制定科研助理聘用、培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面的系統(tǒng)性制度，根據(jù)科研助理不同的工作類別，將其納入不同的專業(yè)技術職稱序列，分類管理、分類評價，建立有梯度的晉升通道?？蒲性核矐浞址艡噘x能，讓研究團隊對科研助理的聘用擁有自主權。

　　對于有志于在科研道路上揮灑青春的青年人而言，科研助理正成為繼續(xù)深造的“加分項”。江蘇師范大學科學技術研究院院長兼交叉應用研究院院長、技術轉移中心主任馬曉冬介紹：“科研助理如果有考碩士和博士的需求，學校在同等條件下會優(yōu)先推薦其深造，科研助理不是今后再就業(yè)的過渡期，而應成為未來科研道路上的‘加油站’?！?/p>

　　省科技廳相關負責人坦言，開發(fā)科研助理崗位既是穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)的有效手段，也是充實和完善科研隊伍的重要途徑。立足長遠，江蘇將建立科研助理隊伍建設長效機制，指導科研單位完善科研人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)造條件讓青年在更多前沿科技領域嶄露頭角、快速成長，真正實現(xiàn)就業(yè)和科研雙贏。

　　新華日報·交匯點記者 鹿琳 蔡姝雯 張宣 程曉琳 實習生 孫廣哲