高校畢業(yè)生就業(yè)問題，既是千家萬戶的民生關(guān)切，也是國家高質(zhì)量發(fā)展的人才命題。近日，三部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于做好2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的通知》，以17條政策舉措構(gòu)建起覆蓋企業(yè)激勵(lì)、服務(wù)創(chuàng)新、能力提升、崗位拓展的多維支持體系，不僅為解決青年就業(yè)問題提供了政策工具箱，更彰顯了國家對(duì)青年發(fā)展的高度重視。政策既立足當(dāng)下穩(wěn)就業(yè)，又著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)育人才，為青年群體鋪就了一條通向未來的希望之路。
以政策“無形之手”，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)雙管齊下，為企業(yè)發(fā)展注入更多活力。通知中，“一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助”“國有企業(yè)增人增資”等政策，都是通過真金白銀的激勵(lì)手段來調(diào)動(dòng)企業(yè)吸納青年就業(yè)的積極性，短期看，必然為就業(yè)市場(chǎng)打下一針強(qiáng)心劑。而“百萬青年職業(yè)技能提升行動(dòng)”“就業(yè)能力提升雙千計(jì)劃”則聚焦青年職業(yè)能力的長(zhǎng)期培育，以“職業(yè)能力培訓(xùn)課程”等創(chuàng)新形式，有效補(bǔ)足高校教育與社會(huì)需求的銜接短板。從“輸血”到“造血”，通過政策引導(dǎo)打破傳統(tǒng)就業(yè)政策重崗位供給、輕能力建設(shè)的狀況，將青年就業(yè)問題置于人才戰(zhàn)略的高度。
精準(zhǔn)服務(wù)人才，破解結(jié)構(gòu)性矛盾，為人才強(qiáng)國建設(shè)提供有力支撐。面對(duì)青年就業(yè)中“有崗無人”與“有人無崗”并存的困境，政策展現(xiàn)出鮮明的精準(zhǔn)施策特征。一方面，“書記校長(zhǎng)訪企拓崗”“人社專員對(duì)接專精特新企業(yè)”等舉措，推動(dòng)高校人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求深度對(duì)接，破解產(chǎn)教融合“兩張皮”難題。另一方面，“城鄉(xiāng)基層崗位歸集”“三四線城市崗位資源傾斜”則通過空間再平衡，緩解區(qū)域就業(yè)機(jī)會(huì)不均的困境。同時(shí)，“政策計(jì)算器”“一站式青年就業(yè)驛站”等數(shù)字化服務(wù)創(chuàng)新，以技術(shù)手段降低政策觸達(dá)成本，讓就業(yè)服務(wù)從“人找政策”轉(zhuǎn)向“政策找人”。這種精細(xì)化、差異化的政策設(shè)計(jì)，體現(xiàn)了治理思維從粗放管理向精準(zhǔn)服務(wù)的深刻轉(zhuǎn)變。
打開“萬類霜天競(jìng)自由”的生動(dòng)局面，為青年成長(zhǎng)成才創(chuàng)造更多機(jī)遇。青年成長(zhǎng)成才，需要給予他們更多的自我選擇權(quán)，讓優(yōu)秀的人才能更好找準(zhǔn)自己的人生道路。通知中“百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集”“創(chuàng)業(yè)孵化器免費(fèi)入駐”等政策，打破了傳統(tǒng)就業(yè)幫扶局限于“找飯碗”的思維定式，轉(zhuǎn)而鼓勵(lì)青年“造飯碗”“練本領(lǐng)”。例如，創(chuàng)業(yè)支持政策則通過降低試錯(cuò)成本，激活青年創(chuàng)新潛能。將就業(yè)問題轉(zhuǎn)化為人力資本投資機(jī)遇，既契合青年群體對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)、價(jià)值實(shí)現(xiàn)的深層訴求，也為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備創(chuàng)新動(dòng)能。
青年就業(yè)不僅關(guān)乎個(gè)人生計(jì)，更是國家發(fā)展的“生力軍”。今年政府工作報(bào)告指出，更大力度穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。就業(yè)是民生之本，破解就業(yè)難題，要以改革勇氣創(chuàng)新服務(wù)模式，以發(fā)展眼光培育人力資本。當(dāng)政策紅利轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)能，當(dāng)就業(yè)焦慮升華為職業(yè)理想，政策的溫暖護(hù)航，必然能更好化作青春遠(yuǎn)航的浩蕩長(zhǎng)風(fēng)，新時(shí)代青年書寫屬于自己的奮斗篇章，為中國式現(xiàn)代化貢獻(xiàn)源源不斷的青年力量。（李小麗）
