時值畢業(yè)季，廣大高校畢業(yè)生迎來求職、入職高峰。此前教育部預計，今年我國高校畢業(yè)生規(guī)模將達到1076萬人，同比增長167萬人，畢業(yè)人數(shù)首次突破千萬大關，創(chuàng)歷史新高。新冠肺炎疫情等因素使得部分企業(yè)經(jīng)營受到影響，就業(yè)出現(xiàn)結構性矛盾，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻復雜。
就業(yè)是民生之本，是促進國民經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。高校畢業(yè)生是整個社會就業(yè)群體的重要組成部分，國家先后出臺一系列促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施：人社部聚焦高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)需求，梳理編寫《高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策服務指南》；共青團中央組織實施“千校萬崗·央企云招聘”“西部計劃”等活動，教育引導高校畢業(yè)生樹立正確的職業(yè)觀、就業(yè)觀；等等。要想進一步推進應屆畢業(yè)生穩(wěn)就業(yè)，高校、企業(yè)與政府應多方合力出實招，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺實現(xiàn)“就業(yè)”與“招聘”雙向平衡。
一要搭建就業(yè)平臺，實現(xiàn)校企合作，發(fā)揮高校的支持與幫扶作用。搭建就業(yè)平臺是幫助高校畢業(yè)生邁向職場的有效途徑之一。高校應更多利用互聯(lián)網(wǎng)力量，搭建就業(yè)供求信息互換平臺，不斷深化校企合作，助力畢業(yè)生實現(xiàn)“云”就業(yè)。
二要保持信息公開，承擔社會責任。企業(yè)在招聘人員時，首先應將公司的福利政策、基本薪資以及人員招聘信息等情況公開，避免企業(yè)虛假宣傳，或是出現(xiàn)崗位已經(jīng)招到人，但學生還在苦苦等待面試通知等情形。另外，企業(yè)在招聘高校人才時，也需積極響應政策號召，緊跟社會發(fā)展趨勢與方向，主動承擔起社會責任。
三要加強就業(yè)指引，合理調(diào)配資源。重點加強對高校畢業(yè)生的就業(yè)指引，促進高校畢業(yè)生形成正確的擇業(yè)觀，鼓勵有能力的畢業(yè)生投入創(chuàng)業(yè)。同時，應深入對高校畢業(yè)生和典型企業(yè)的社會調(diào)研，根據(jù)相關就業(yè)政策的實施情況，適時作出相應調(diào)整，更好助力高校畢業(yè)生穩(wěn)就業(yè)。面對當前經(jīng)濟“需求收縮、供給沖擊、預期轉弱”的三重壓力，還應千方百計推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更加優(yōu)良的市場環(huán)境，讓企業(yè)有能力創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。 （本文來源：經(jīng)濟日報 作者：朱儀杰）
（編輯 高淼）
