人才是企業(yè)的發(fā)展之本，本輪疫情使江蘇常州部分企業(yè)出現(xiàn)了用工難題。為有效應(yīng)對疫情帶來的影響，幫助企業(yè)紓困解難，常州市出臺《關(guān)于積極應(yīng)對疫情影響進一步幫助企業(yè)紓困解難若干措施》，提出包括“實施人才招引優(yōu)惠政策”“優(yōu)化企業(yè)人才招引和用工服務(wù)”“建設(shè)規(guī)范化零工市場”等多項人才措施。
常州各轄市區(qū)也積極行動，多措并舉，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定，保障企業(yè)市場主體人才不斷鏈，助推企業(yè)有序恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營，贏取疫情防控、經(jīng)濟發(fā)展“雙勝利”。
金融政策“活水來”，專業(yè)人才“云中求”
受疫情影響，常州市武進區(qū)企業(yè)面臨人才、金融多重風險，武進區(qū)精準掌握當前人才和企業(yè)實際需求，循因施策，升級人才政策體系、強化人才金融支持。3月以來，武進區(qū)累計走訪人才企業(yè)70余次，通過“行業(yè)企業(yè)面對面”“科創(chuàng)人才連線”等方式，有針對性地升級“武進英才計劃”政策體系，在全市率先出臺機器人、集成電路、高技能、青年人才、海外人才等專項政策，為人才搭建發(fā)展平臺。為保障企業(yè)發(fā)展的資金“活水”，武進區(qū)“特”字當先加快人才資金兌付，提前向符合資金申領(lǐng)條件的人才企業(yè)兌付資助資金，累計達1710.5萬元，助企紓困。充分發(fā)揮全市首支政府直投科創(chuàng)人才基金作用，以1億元撬動十倍資金直達科技創(chuàng)新，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。打通銀企對接渠道，精簡優(yōu)化“人才貸”“蘇科貸”辦事流程，引導(dǎo)更多信貸資金流向人才企業(yè)，3月以來為5家人才企業(yè)辦理“人才貸”授信共計2000余萬元。
由于疫情期間線下大型招聘活動暫停，為幫助企業(yè)緩解用工難題，武進區(qū)積極拓展工作模式，針對轄區(qū)內(nèi)制造業(yè)企業(yè)多、一線操作類崗位需求大的實際，開展“直播招聘”12場，聯(lián)動區(qū)內(nèi)60余家重點企業(yè)發(fā)布崗位需求3100多個。直播還同步推送至省內(nèi)外30余所高職院校及貴州興義、陜西安康、甘肅慶陽等20余家勞務(wù)基地，點擊量超3萬人次。在直播之外，依托武進人力資源網(wǎng)和同名微信公眾號，武進區(qū)還開啟了“全天候、不打烊、零接觸、高效率、實時性”的招聘求職模式。截至目前，共為900余家企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，企業(yè)與求職者達成就業(yè)意向7000余人。微信公眾號開設(shè)“武進名企崗位派送”專欄，已推送5期50家區(qū)內(nèi)重點企業(yè)最新崗位需求信息，還將每周動態(tài)更新，助力求職者實現(xiàn)“掌上就業(yè)”。
禮遇升級“才無憂”，構(gòu)筑樂業(yè)“安居巢”
2894人報名，崗位競爭比最高達148:1。5月1日，金壇區(qū)選聘百名緊缺專業(yè)人才最終數(shù)據(jù)出爐。這也成為該區(qū)近年招才引智的生動縮影。
為吸智引才，搶抓疫情過后經(jīng)濟發(fā)展，金壇區(qū)啟動了早先推出的“金禮遇·才無憂”高層次人才服務(wù)體系的升級版，根據(jù)科學(xué)榮譽層級和學(xué)歷學(xué)位層次，分為頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才和青年人才，獲評人才將依次取得鉑金卡、金卡、銀卡和青年卡，分別享受相應(yīng)禮遇。對引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、產(chǎn)生重大經(jīng)濟社會效益的海內(nèi)外頂尖人才（團隊），在發(fā)放鉑金卡的同時，最高還可給予1億元綜合支持，對入選國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重大人才項目的人才，最高配套獎勵200萬元。
安居才能樂業(yè)，為保障青年人才安居，金壇區(qū)構(gòu)建了入住青年驛站、人才公寓和購買人才商品房等銜接有序的安居保障鏈條，并予以相應(yīng)獎補支持。目前，金壇區(qū)人才公寓總量突破1.8萬套，面積超過125萬平方米，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)構(gòu)筑“安心巢”。金壇區(qū)將人才公寓建設(shè)作為“一號工程”，組建工作專班，每月一次現(xiàn)場督查，結(jié)合全區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，推進各功能板塊人才公寓建設(shè)100%覆蓋。地處錢資湖核心區(qū)域的金沙金融科技中心國際人才社區(qū)，集國際人才公寓、五星級酒店、人才金融、高端商務(wù)辦公、產(chǎn)業(yè)集聚、社區(qū)服務(wù)等功能于一體，配套上萬平方米人才共享區(qū)域，包括休閑廣場、書吧、健身廣場、眾創(chuàng)空間、咖啡吧等活動場所。其中，D、E兩幢國際人才公寓樓，總建筑面積6.78萬平方米，其1188個房間均已精裝修，并配備全套家具、衛(wèi)浴，公共區(qū)域也配備了免費網(wǎng)絡(luò)、共享食堂和洗衣房等，隨時可以拎包入住。
吹響用工“集結(jié)號”，織密服務(wù)“人才網(wǎng)”
為有效應(yīng)對疫情帶來的影響，常州溧陽市在做好上級部署的規(guī)定動作之外，創(chuàng)新推出多舉措為群眾就業(yè)搭橋，為企業(yè)紓困解難，為人才發(fā)展提供平臺。
聚焦用工就業(yè)保障，今年以來，除了利用“溧陽就業(yè)”抖音號線上招聘之外，溧陽市人社局還強化與省外勞務(wù)協(xié)作基地聯(lián)系，密切加強與安徽靈璧、貴州畢節(jié)、貴州赫章、云南祿勸、河南葉縣等地的人社部門聯(lián)系，聘用當?shù)厝松鐚T廣泛發(fā)布企業(yè)招工信息，鼓勵企業(yè)“以工帶工”。截至目前，解決用工缺口1.5萬余人。為加大援企穩(wěn)崗力度，溧陽市人社局還提供“零跑腿”服務(wù)，通過省人社一體化信息平臺，對不裁員、少裁員的企業(yè)繼續(xù)實施普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。
聚焦人才引育留用，為進一步落實人才政策，留住人才，溧陽市人社局為溧陽企業(yè)引進的且連續(xù)繳納社保6個月以上的人才發(fā)放生活津貼，對象為畢業(yè)2年內(nèi)的博士研究生、35周歲以下碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生以及高級技師，標準分別為每月800元、500元、300元，發(fā)放年限3年。此外，為創(chuàng)新企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，溧陽市鼓勵企業(yè)職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，對經(jīng)培訓(xùn)后取得國家職業(yè)資格證書或技能等級證書的職工給予800至4000元的崗位技能提升培訓(xùn)補貼。企業(yè)可通過門戶網(wǎng)站、微信小程序、“學(xué)習(xí)強國”技能頻道等多種線上免費平臺開展培訓(xùn)。
綜合自常州日報、自在溧陽
