為做好春節(jié)期間服務企業(yè)用工和留崗留鄉(xiāng)工作，江蘇省鹽城市大豐區(qū)人社局通過“新春直播帶崗云互動”暢通招引渠道，千方百計打好留工穩(wěn)崗主動戰(zhàn)。長三角一體化產業(yè)發(fā)展基地內14家重點規(guī)上企業(yè)通過直播帶崗，提供就業(yè)崗位2386個，活動吸引3.59萬人次線上觀看，2800多名求職者在后臺登記求職。
“新春直播帶崗云互動”活動
大豐區(qū)人社局堅持把穩(wěn)定和擴大就業(yè)作為促進經濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，利用“三個聚焦”，實現(xiàn)更高質量的就業(yè)、更具活力的創(chuàng)業(yè)。
聚焦開展“精準摸排”，實行崗位清單和人員信息調查雙管齊下
按照“人員摸排準、崗位歸集精、信息傳播廣”的要求和標準，精準摸排企業(yè)用工需求及人力資源對崗位需求，通過制定“兩份清單”，充分促進用工需求與崗位需求精準對接。制定“人力資源信息清單”，堅持區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、區(qū)（園）三級聯(lián)動，依托基層人社平臺和社區(qū)（村）協(xié)理員，對轄區(qū)內適齡勞動力基礎信息進行精準摸底，了解求職意愿，建立本地勞動力資源現(xiàn)狀“清單”。建立崗位需求“清單”，發(fā)放崗位用工需求信息征集表，動態(tài)掌握企業(yè)用工需求和崗位信息。圍繞“兩個清單”，利用各類媒體平臺等資源，多頻次靶向推送崗位信息，針對性地開展就業(yè)匹配服務，“點對點”強化用工保障。
聚焦做好“用工招引”，推進“盤存量”和“擴增量”雙輪驅動
該區(qū)利用“線上+線下”雙線融合，新春期間組織開展30場各類招聘活動，確保招聘“雙線”活動“不打烊”。積極推進“百企千崗”線上送崗活動，組織100家“三大產業(yè)”企業(yè)提供5000個優(yōu)質崗位，通過“直播帶崗云互動”“大豐公共就業(yè)網”“江蘇省智慧就業(yè)云平臺”等媒介開展線上送崗招聘活動，讓求職人員實行“線上選崗投簡歷、遠程面試不見面”，同時加強與省市人社部門聯(lián)系，以“專場化、小規(guī)模、多頻次”的方式組織好線下招聘活動。做好“本地+省外”同步拓源，深挖農村富余勞動力資源，引導返鄉(xiāng)人員就近就業(yè)。優(yōu)選該區(qū)缺工較多的30家“三大產業(yè)”企業(yè)崗位信息，在云南、甘肅、河南等勞務基地就業(yè)服務平臺以及當?shù)孛襟w進行宣傳發(fā)布。
聚焦強化“服務增效”，實現(xiàn)品牌打造和效能提升雙向發(fā)力
著力在為企業(yè)提供政策扶持、用工服務上下“真功夫”，助力企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。通過開展“百名黨員 服務百企”專項行動，動員人社系統(tǒng)黨員春節(jié)期間主動服務市場主體，助力“三大產業(yè)”、重點項目發(fā)展，發(fā)揮宣傳員、調查員、調解員“三員”作用，向企業(yè)宣傳穩(wěn)定就業(yè)新政策，調查企業(yè)用工需求，幫助企業(yè)化解矛盾。
通過“冬訓集市”宣傳人社政策
持續(xù)加大政策扶持力度，全面落實減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策措施，出臺激勵用工招引獎勵性措施，不斷完善促進勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)和服務企業(yè)用工需求的“政策工具包”。全面優(yōu)化經辦程序，精簡壓縮打包申請材料，實現(xiàn)就業(yè)服務事項網上辦、馬上辦、一次辦、就近辦，積極推進企業(yè)人力資源招引和社?！耙皇侣?lián)辦”。
