近日，江蘇深化職稱制度改革再出實招，省人社廳、工信廳聯(lián)合授予全省61家重點企業(yè)高級職稱自主評審權(quán)，這是國內(nèi)首次由省級層面系統(tǒng)性向產(chǎn)業(yè)鏈重點民營企業(yè)下放高級職稱評審權(quán)限。中天鋼鐵集團(tuán)位列其中。
這是國內(nèi)首次由省級層面系統(tǒng)性向產(chǎn)業(yè)鏈重點民營企業(yè)下放高級職稱評審權(quán)限，自主評審專業(yè)類別以工程系列為主。據(jù)悉，這61家重點企業(yè)覆蓋江蘇“1650”產(chǎn)業(yè)體系全部16個產(chǎn)業(yè)集群，既有鏈主企業(yè)，又有專精特新“小巨人”企業(yè)。
在中天鋼鐵優(yōu)特鋼生產(chǎn)一線，32歲的李秭城工程師正帶隊攻關(guān)多個精益改善項目。這位武漢科技大學(xué)畢業(yè)生通過公開競聘晉升一級技術(shù)助理，切身感受到企業(yè)人才機制的活力：“工程師資格是中天鋼鐵自主評審的，未來的高級工程師評審也能在這里完成，既縮短了青年職工的成長周期，更讓我們心無旁騖投入技術(shù)創(chuàng)新?！?/span>
人才，始終是中天鋼鐵發(fā)展藍(lán)圖中的高頻詞。多年來，企業(yè)通過實施“人才強企十年規(guī)劃”“職業(yè)發(fā)展‘三通道’體系”“高層次人才引智計劃”“干部隊伍管理改革方案”等系統(tǒng)性工程，構(gòu)建起“精準(zhǔn)引才-聯(lián)合育才-科學(xué)選才-梯隊儲才”的強企生態(tài)鏈，目前，企業(yè)已形成2500余人的專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才團(tuán)隊，其中工程師及以上占比30%。
“這項改革賦予企業(yè)精準(zhǔn)評價人才的主動權(quán)，既是對企業(yè)的鞭策，也給企業(yè)帶來了壓力與挑戰(zhàn)，更能推動企業(yè)與職工共同成長和發(fā)展。它將有效激活專業(yè)人才創(chuàng)新動能，為企業(yè)人才儲備帶來切實‘紅利’。”集團(tuán)人力資源部部長吳敏剛介紹，中天鋼鐵主要有機械、冶金兩類專業(yè)技術(shù)人員。過去，機械專業(yè)高級工程師需經(jīng)市人社部門、冶金專業(yè)高級工程師需報送省冶金行業(yè)協(xié)會評審。
如今，中天鋼鐵獲得的“高評權(quán)”，允許企業(yè)依據(jù)“不低于省標(biāo)、突出產(chǎn)業(yè)特色”的原則來制定評審標(biāo)準(zhǔn)。評審將重點聚焦技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等實際貢獻(xiàn)，為突破“卡脖子”技術(shù)的關(guān)鍵核心人才開辟綠色通道。
據(jù)悉，本次獲權(quán)企業(yè)需嚴(yán)格遵循條件公開、程序公開、結(jié)果公開的評審原則，規(guī)范執(zhí)行申報、評審、公示等流程。后續(xù)，中天鋼鐵將建立由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)牽頭的監(jiān)督委員會，通過組建專家?guī)?、實施信息化管理等舉措，確保職稱評審工作規(guī)范、公開、透明，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。
