“引才熱”下各地政策不斷加碼，以差異化策略找準(zhǔn)各自優(yōu)勢賽道——
競逐“人才局”，贏下“未來棋”
廣東啟動“百萬英才匯南粵”行動，規(guī)模、力度堪稱“史上最強”；北京經(jīng)開區(qū)推出組合拳，解決應(yīng)屆畢業(yè)生北漂住宿困難，在北京全市范圍內(nèi)尚屬首次；蘇州兩個月內(nèi)連續(xù)出臺“AI人才九條”和青年人才新政……
今年以來，全國已有超20個城市發(fā)布人才新政，涵蓋購房補貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持等全維度福利包，政策工具箱迭代速度遠(yuǎn)超往年。一個明顯趨勢是，當(dāng)下城市競爭越來越圍繞人才展開，尤其是青年科技人才。目光落到江蘇，各地拿出了哪些新舉措，呈現(xiàn)哪些新特點？透過這些人才新政又能觸摸地方發(fā)展的何種脈動？記者進(jìn)行了探訪。
新招頻出，人才政策工具箱不斷進(jìn)化
“人才購房補貼、人才房票2.0、‘房+車組合禮包’三種任選其一，只要符合條件都?xì)g迎申報?！?月18日上午，張家港市人才“安居暢行”政策包剛剛發(fā)布不久，當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)部門便不斷涌入咨詢電話。
清華大學(xué)醫(yī)學(xué)院博士后梁健霖，是眾多咨詢?nèi)瞬胖械囊晃??！斑@樣的組合力度形式新穎，也很契合我的需求?！绷航×貜氖律镝t(yī)藥創(chuàng)新研究，為給項目尋找合適的轉(zhuǎn)化地，他多次奔波于武漢、成都等地。為何青睞這里？“看政策力度和城市氛圍，進(jìn)行了綜合評判。”他告訴記者，正式和張家港人才部門見面前，他已通過當(dāng)?shù)厝瞬呸k新開發(fā)的微信小程序“港才通”人才政策計算器，把張家港市級層面人才政策了解得清清楚楚，期待不虛此行。
人才往什么地方流動，是一個“用腳投票”的博弈和選擇過程，有自己的成本收益分析。促使他們作出關(guān)鍵決策的重要因素之一，是當(dāng)?shù)氐母黝惾瞬耪摺?/p>
當(dāng)下，各種人才政策內(nèi)涵愈來愈豐富。從一線城市到中小城市，從沿海發(fā)達(dá)地區(qū)到內(nèi)陸新興區(qū)域，都在下大力氣吸引人才。尋常之中看變化，透過一紙政策，可以窺見城市引才思路正在發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變。
“過去更多是‘拼補貼’‘比戶口’，如今則更強調(diào)‘拼環(huán)境’‘造生態(tài)’?！敝锹?lián)招聘人才與就業(yè)研究中心首席專家朱明長期從事人才工作研究，他認(rèn)為，以新一輪人才競爭為窗口，不難發(fā)現(xiàn)城市在強調(diào)政策吸引力的同時，更趨于理性?！皬囊欧较蚩?，更側(cè)重服務(wù)城市產(chǎn)業(yè)升級和未來發(fā)展方向，面向國內(nèi)外引進(jìn)科技創(chuàng)新人才?！敝烀髋e例，廣東“百萬英才匯南粵”行動計劃首期募集的60多萬個優(yōu)質(zhì)崗位中，半導(dǎo)體、人工智能、低空經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)崗位占比超七成。上海則提出，加大超常規(guī)的快速引才力度，用好“伯樂”機制，放眼全球引進(jìn)頂尖人才等。
傳統(tǒng)“大水漫灌”式政策可能適用于所有人才，但存在精準(zhǔn)度和吸引力不強的弊端。如今，不少城市聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在細(xì)分領(lǐng)域搶抓先機。比如，南京先后制定出臺“人才強市25條”和“重點產(chǎn)業(yè)人才7策”，面對當(dāng)前人工智能新風(fēng)口，研究起草支持人工智能人才發(fā)展等相關(guān)政策。從出臺首個專門支持高校攬才的政策《關(guān)于支持南京大學(xué)蘇州校區(qū)加速引進(jìn)高端創(chuàng)新人才的若干意見》，再到最新出臺的“AI人才九條”，蘇州在細(xì)分領(lǐng)域政策亮眼。
在新一輪產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型浪潮下，擁有什么樣的人才，就意味著擁有什么樣的未來。“杭州六小龍”的出圈，帶來創(chuàng)新“鯰魚效應(yīng)”，也讓各個城市深刻認(rèn)識到青年創(chuàng)業(yè)人才的價值。新一輪“引才比拼”中，各地除了開出優(yōu)厚條件外，還重點增強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)板塊的政策支持力度，進(jìn)一步加大對青年人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持及補貼，加碼平臺載體和資金配套力度，讓年輕人能夠“大展拳腳”。
因時謀動，攬才新政折射發(fā)展新動向
不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，加快產(chǎn)業(yè)升級與新質(zhì)生產(chǎn)力培育，是這一輪城市“引才PK”背后的核心邏輯，折射出各地聚焦產(chǎn)業(yè)布局、爭相發(fā)展地方特色產(chǎn)業(yè)的謀與動。
蘇州路線清晰，提出打造金字塔人才矩陣，錨定“三年新增百萬人才”目標(biāo)，安排部署“高端人才領(lǐng)航”“產(chǎn)業(yè)人才支撐”“青年人才集聚”“人才生態(tài)創(chuàng)優(yōu)”4項具體行動，著力完善高素質(zhì)人才引育機制，梯次提供相應(yīng)政策支持。“在剛剛推出的‘蘇州人才9條’制定過程中，我們堅持‘青年人來定青年人的政策’，先后召開6次青年人才座談會，專門邀請青年人才代表參與研討，讓政策更加符合青年所需。”蘇州市委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人說。
南京則聚焦市域內(nèi)近百名院士、過百萬在校大學(xué)生的“雙百”人才資源，緊扣產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心任務(wù)，構(gòu)建一整套支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作體系。在產(chǎn)業(yè)方向上，成立人工智能（含軟件）、機器人、生物醫(yī)藥、新一代信息通信4個重點產(chǎn)業(yè)推進(jìn)專班，人才政策、服務(wù)保障向重點產(chǎn)業(yè)傾斜。在平臺支撐上，用好全國高校區(qū)域技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心（江蘇）南京信息通信、生物醫(yī)藥2個分中心，出臺專門政策，成立成果轉(zhuǎn)化學(xué)院，建立高校院所、頂尖人才成果發(fā)現(xiàn)、驗證、就地轉(zhuǎn)化等機制。
無錫特色鮮明打好“市場化牌”，在引才工作的市場化實踐方面持續(xù)創(chuàng)新探索。去年下半年以來，無錫已出臺《關(guān)于更大力度支持優(yōu)秀青年人才來錫發(fā)展的十項措施》等十余條引才工作配套政策?！拔覀円詫嵤C制創(chuàng)新提效、人才隊伍提檔、平臺載體提級等行動為抓手，深化人才發(fā)展體制機制改革?！睙o錫市委組織部人才處處長袁曉雷介紹。
“相較于南京、蘇州、無錫等萬億城市而言，一些‘腰部城市’如果能更加緊密結(jié)合城市發(fā)展階段、特色，在引才政策上聚焦青年等重點群體，效果可能更好。”朱明曾多次參與城市人才政策前期調(diào)研和起草制定過程，他關(guān)注到，鹽城在原有“黃海明珠人才計劃”基礎(chǔ)上，優(yōu)化出臺了2.0版本，持續(xù)加大對產(chǎn)業(yè)人才和科創(chuàng)平臺聚才的支持力度、向用人主體的授權(quán)力度、對青年人才的關(guān)注力度，其中不少政策為鹽城首創(chuàng)。
泰州人才政策通過“產(chǎn)業(yè)定方向、需求定靶點、政策定杠桿”，實現(xiàn)人才引育與產(chǎn)業(yè)升級的深度綁定。比如，圍繞做強大健康產(chǎn)業(yè)，專門設(shè)置“113計劃”生物醫(yī)藥人才專項政策，最高給予2000萬元項目獎補，特別優(yōu)秀的，可以“一事一議”確定資助金額。構(gòu)建人才發(fā)展全周期支持鏈，完善“面試補貼—留泰專項補貼—購房券”梯度激勵政策?！巴ㄟ^‘產(chǎn)業(yè)—人才—政策’的精準(zhǔn)適配，既避免‘重量輕質(zhì)’的資源錯配，又為城市產(chǎn)業(yè)能級躍遷提供了核心支撐?！碧┲菔形瞬呸k有關(guān)負(fù)責(zé)人說。
久久為功，因地制宜差異化引進(jìn)人才
熱潮之下也需冷思。要看到的是，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在差異，對人才的吸引力也自然不同，不能盲目攀比，而更需要立足自身比較優(yōu)勢和發(fā)展需求差異化引進(jìn)人才，在服務(wù)全國大局中形成合力。同時，用盡心思挖來的人才最終能否留下、派上用場，都考驗著一座城市的智慧和溫度。
“不唯數(shù)量，不唯帽子、頭銜，因地制宜做好人才引進(jìn)，這是發(fā)展新階段新需求之下城市應(yīng)當(dāng)具備的眼界?！蹦暇┦形瞬呸k有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在引進(jìn)過程中，南京重點關(guān)注本地用人單位在找什么人才、國家戰(zhàn)略亟需什么人才，以及當(dāng)前和未來發(fā)展需要的人才規(guī)模。堅持才盡其用，在制定引才政策同時，搭建人才發(fā)揮價值的舞臺，如“一室一策”支持紫金山實驗室、中國科學(xué)院工業(yè)人工智能研究院以及EDA、第三代半導(dǎo)體、高性能膜材料等重大創(chuàng)新平臺建設(shè)，探索“人才攻關(guān)聯(lián)合體”新型科研組織方式，助力人才發(fā)揮更大價值。
“人才競爭是一場城市的‘排位賽’，面對競爭和挑戰(zhàn)，只有創(chuàng)新政策才能吸引人才、創(chuàng)造條件才能用好人才、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境才能留住人才?！丙}城市委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人談到，鹽城聚焦綠色低碳、海洋經(jīng)濟(jì)，堅持一手抓載體建設(shè)，一手抓人才引育，努力形成錯位競爭、差異化發(fā)展人才格局。同時創(chuàng)新設(shè)立人才發(fā)展基金，鼓勵青年人才提升學(xué)歷層次、加強理論研究、開展創(chuàng)新實踐。實施青年科技人才托舉行動，首批在全市范圍內(nèi)選拔和培養(yǎng)了50名優(yōu)秀青年科技人才。
透過各地不斷推陳出新的人才政策，能夠看到可喜的改變：從虹吸對抗到互補共贏，引才的深層次目標(biāo)，愈來愈指向讓所有人才都能“人盡其才”，從而推動區(qū)域乃至國家的高質(zhì)量發(fā)展。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，江蘇各個城市積極對接北京、上海、深圳、武漢等重要城市，持續(xù)擴大“朋友圈”的做法可圈可點，是推動人才工作由“爭”和“搶”向“接”和“融”轉(zhuǎn)變，主動強化城市和區(qū)域間的人才交流，暢通人才流動渠道的有益探索，將以更多新模式拓展人才發(fā)展新空間。
“政策最終要形成穩(wěn)定的機制，才能長久地發(fā)揮作用?！痹谑∩缈圃荷鐣咚L、江蘇區(qū)域現(xiàn)代化研究院常務(wù)副院長張春龍看來，城市需要保持戰(zhàn)略定力，人才政策實施有周期、見效看長遠(yuǎn)，在政策方向正確前提下，必須堅持長期主義，久久為功抓好政策的落地落實見效，切忌反復(fù)調(diào)整政策方向，或倉促出臺發(fā)展適配性、需求時效性不強的人才政策，造成政策資源浪費。
新華日報·交匯點記者 林元沁 見習(xí)記者 陳祉樾
