近日，江蘇省人民政府發(fā)布關(guān)于表彰第七屆江蘇技能狀元大賽優(yōu)秀選手的決定，授予王志鈴等14人“江蘇技能狀元”稱號，并認定為“江蘇工匠”。大賽突出“數(shù)字技能，與你同行”的主題，聚焦江蘇省先進制造業(yè)集群和重點產(chǎn)業(yè)鏈。
作為新時代人才隊伍的重要構(gòu)成，高技能人才對推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用，是支撐江蘇制造、江蘇創(chuàng)造的重要力量。從開展技能大賽，到開展“學(xué)歷+技能”雙培訓(xùn)，再到開設(shè)“技能夜?！?，近年來，江蘇多措并舉推動技能人才創(chuàng)新發(fā)展。截至2023年底，全省技能人才數(shù)量達1450萬人，其中高技能人才達475萬人，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)達975人，位居全國前列……一連串?dāng)?shù)字構(gòu)成一份亮眼“成績單”，江蘇高技能人才隊伍日益壯大、素質(zhì)明顯提升，為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的技術(shù)能力支撐。
當(dāng)前，隨著新技術(shù)和新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，新職業(yè)、新技能不斷涌現(xiàn)，為技能人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供新的歷史機遇。但我們也要清醒地看到，人才結(jié)構(gòu)和高質(zhì)量發(fā)展、和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展的匹配程度還不夠。如何讓高技能人才破局“出圈”，這就要求我們必須厚植成長“沃土”，凝聚“新”力量，推動“新”發(fā)展。
人不激不奮，水不激不躍。造就好建設(shè)好高技能人才隊伍，良好的激勵機制必不可少。為打破技能人才成長“天花板”，江蘇先后出臺推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度、提高技術(shù)工人待遇等系列文件；建立職業(yè)技能等級證書與學(xué)分互認制度；積極落實“新八級工”職業(yè)技能等級制度……一系列“動作”促成制度體系不斷完善、激勵機制不斷健全，為人才免除后顧之憂，充分體現(xiàn)了知識、技術(shù)、人才的市場價值。事實證明，無論是優(yōu)化薪酬制度、提供晉升機會、加強社會保障，還是保護知識產(chǎn)權(quán)、完善考核評價、建立容錯機制，讓技能人才找到歸屬感、獲得感、幸福感，才能最大限度把廣大高技能人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。
面向未來，智能、創(chuàng)新、數(shù)字化等都將是制造業(yè)發(fā)展“關(guān)鍵詞”。要推動制造業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級，離不開一支宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍。江蘇發(fā)揮科教資源優(yōu)勢，厚植新質(zhì)生產(chǎn)力基礎(chǔ)。比如，南京大學(xué)啟動“未來拔尖創(chuàng)新人才”項目，致力塑造富有科學(xué)素養(yǎng)、具備跨學(xué)科理解力和領(lǐng)導(dǎo)才能的未來領(lǐng)軍人物。再如，蘇州大學(xué)設(shè)立未來校區(qū)，緊盯長三角一體化發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟核心關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)力人才培養(yǎng)。同時，以賽為鏈，以賽促訓(xùn)，把職業(yè)技能競賽作為培育和選拔技能人才的載體與抓手，通過表彰高技能人才，營造尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍，激勵更多產(chǎn)業(yè)工人走上技能成才“新”賽道，齊心協(xié)力推動生產(chǎn)力向新的質(zhì)態(tài)躍升。
打通技能人才工作“堵點”“卡點”，相信會有越來越多的技能青年用所知所學(xué)投身到技能成才、技能報國的時代浪潮中去。此時，尤需厚植“心有大我、至誠報國”的愛國情懷，永葆“精益求精、爭創(chuàng)一流”的敬業(yè)精神，把工匠精神貫穿于干事創(chuàng)業(yè)的每一項任務(wù)、每一處細節(jié)，力爭在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)績。（王珩）
