現(xiàn)代快報(bào)訊（通訊員 董瑾 記者 龍秋利）今年以來(lái)，中建三局江蘇分公司扎實(shí)推進(jìn)“四項(xiàng)工程”“六項(xiàng)工作”，緊扣“三個(gè)目標(biāo)”用好育才之道、用才之制，全鏈條優(yōu)化體系建設(shè)，將重心放在人才充沛與效能發(fā)揮上，著力打造具備區(qū)域特性、三局特色的一流職業(yè)化團(tuán)隊(duì)。
以文化人，凝結(jié)爭(zhēng)先奮進(jìn)的“職業(yè)精神”。分公司置頂理論宣講，將“學(xué)思想”作為第一要?jiǎng)?wù)，通過基層聯(lián)系點(diǎn)、黨建指導(dǎo)員、道德講堂等機(jī)制，深入領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)黨中央會(huì)議精神蘊(yùn)含的豐富內(nèi)涵與實(shí)質(zhì)要義。充分發(fā)揮承上啟下作用，組建春風(fēng)宣講團(tuán)，從“頂層設(shè)計(jì)”的高度、把脈定向的精度，巡回宣講重要制度文件，將爭(zhēng)先楷模事跡、攻堅(jiān)克難案例與基層實(shí)情充分結(jié)合，貫通知識(shí)脈絡(luò)，推動(dòng)各項(xiàng)戰(zhàn)略部署在江蘇落地生根。截至目前，開展理論宣講30余場(chǎng)，參與學(xué)習(xí)的黨員群眾達(dá)2000余人次。同時(shí)，運(yùn)用新興媒體與傳統(tǒng)媒介，設(shè)置“現(xiàn)場(chǎng)＋云端”“研討＋發(fā)布”等課程形式，舉辦“對(duì)標(biāo)職業(yè)化”圓桌派5場(chǎng)，讓企業(yè)形成任務(wù)教育情景黨課、陣地黨課“聯(lián)網(wǎng)上線”。聚焦奉獻(xiàn)導(dǎo)向、實(shí)績(jī)成效，推選典型模范人物，不斷激勵(lì)廣大職工群眾爭(zhēng)先作為，2023年相繼獲評(píng)江蘇省好青年、南京市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、南京市“青年崗位能手”等榮譽(yù)。
體系育人，練就可堪大任的“職業(yè)技能”。江蘇分公司堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展理念，精準(zhǔn)孵化同企業(yè)需求匹配度高、同崗位特性適應(yīng)性強(qiáng)的濟(jì)濟(jì)人才。優(yōu)化培養(yǎng)體系，針對(duì)新員工、1~3年青年員工、4~6年骨干精英人才、后備干部“四類人才”，推出“孵化營(yíng)-筑基營(yíng)-進(jìn)階營(yíng)-精英營(yíng)”人才培養(yǎng)“麒麟計(jì)劃”，在職業(yè)技能培訓(xùn)方面追求量質(zhì)提升，使員工能力建設(shè)滿足發(fā)展前景和企業(yè)剛需。截至目前，開展項(xiàng)目EPC管理、價(jià)值創(chuàng)造、精益建造、商務(wù)禮儀等專項(xiàng)培訓(xùn)100余場(chǎng)。同時(shí)，“化整為零”式舉辦中高層干部培訓(xùn)班，建立8~12月長(zhǎng)期跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，通過“每月一授課”實(shí)現(xiàn)碎片化輪訓(xùn)，在常學(xué)常新中提升分公司職業(yè)化人才均質(zhì)水平。依托大數(shù)據(jù)平臺(tái)，推出“職業(yè)規(guī)劃開放日”，關(guān)注梳理職工需求清單，舉辦模擬投標(biāo)2場(chǎng)，分批次組織專業(yè)技術(shù)人才、技能人才赴優(yōu)質(zhì)工程觀摩交流，編制共享學(xué)習(xí)資料，為職工提供專屬服務(wù)的同時(shí)，著力提升職工專業(yè)能力與開闊眼界，培訓(xùn)受眾能力得到有效提升且反響良好。
（校對(duì) 張樹霞）
