近日，江蘇2023屆高校畢業(yè)生春季促就業(yè)攻堅(jiān)行動(dòng)暨江蘇百校聯(lián)動(dòng)系列招聘推進(jìn)會(huì)在東南大學(xué)舉行，省內(nèi)56所高校設(shè)分會(huì)場(chǎng)同步舉辦招聘會(huì)，2500余家用人單位向應(yīng)屆大學(xué)生誠意提供超過10萬個(gè)工作崗位。
根據(jù)教育部官方數(shù)據(jù)顯示，2023屆全國高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到1158萬人，較上一年增長(zhǎng)82萬人。江蘇是教育大省，今年高校畢業(yè)生將達(dá)到73萬人。畢業(yè)生人數(shù)的增長(zhǎng)勢(shì)必會(huì)引起就業(yè)崗位的需求增加，就業(yè)環(huán)境發(fā)生改變，對(duì)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)也提出新的更高要求。
我們發(fā)現(xiàn)，即便多地把招聘會(huì)搬進(jìn)高校，也有不少應(yīng)屆畢業(yè)生存在以下現(xiàn)象：部分畢業(yè)生在沒有清晰的目標(biāo)和計(jì)劃情況下，帶有試一試、碰運(yùn)氣的心態(tài)“撒網(wǎng)式”地投遞簡(jiǎn)歷；部分畢業(yè)生無論筆試還是面試，都缺乏扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備和技能，以及必要的實(shí)踐創(chuàng)新能力；還有部分畢業(yè)生職業(yè)選擇理想化，傾向于選擇工作環(huán)境穩(wěn)定、具有較好社會(huì)保障的工作，時(shí)常眼高手低、好高騖遠(yuǎn)，這些都會(huì)導(dǎo)致應(yīng)聘成功的概率大大降低。如何更精準(zhǔn)地開啟“春招”黃金期，提升畢業(yè)生就業(yè)工作質(zhì)量，值得我們深思。
黨的二十大報(bào)告提出，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策的“雙優(yōu)先”理念。這需要進(jìn)一步提振市場(chǎng)信心，持續(xù)釋放政策“紅利”穩(wěn)崗促就業(yè)。近年來，國家在宏觀政策上堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，推動(dòng)財(cái)政、金融、產(chǎn)業(yè)、人力資源開發(fā)等政策向畢業(yè)生傾斜，鼓勵(lì)畢業(yè)生進(jìn)入基層就業(yè)，比如“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”“三支一扶計(jì)劃”等，給畢業(yè)生提供很多施展才干的舞臺(tái)。當(dāng)然，各地“柔性引才”必不可少，更需出臺(tái)各項(xiàng)優(yōu)惠政策。以江蘇為例，南通市、連云港市在引才力度上再加碼，延長(zhǎng)有關(guān)優(yōu)惠政策享受期限、擴(kuò)大政策享受人群；蘇州市為解決畢業(yè)生“求職難、入住難、融入難”等難題，打造人才驛站，為青年人才提供最長(zhǎng)14天免費(fèi)住宿。此外，支持新業(yè)態(tài)就業(yè)，鼓勵(lì)企事業(yè)單位開發(fā)彈性工作崗位，為畢業(yè)生就業(yè)提供充足的“源頭活水”。
當(dāng)前，勞動(dòng)力市場(chǎng)高技能人才短缺，提升就業(yè)質(zhì)效迫在眉睫。一方面，在人才培養(yǎng)模式上加大創(chuàng)新和改革力度，使高等教育與廣闊市場(chǎng)緊密結(jié)合，提高人才培養(yǎng)的針對(duì)性。另一方面，加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)他們樹立正確的擇業(yè)觀，合理規(guī)劃職業(yè)生涯，積極拓寬就業(yè)渠道，著力豐富“崗位蓄水池”。同時(shí)持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)賦能、延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，讓市場(chǎng)主體不斷釋放更高質(zhì)量崗位，讓畢業(yè)生在校園內(nèi)就能搭上“春招快車”，盡早落實(shí)就業(yè)單位。
青春，在這個(gè)春天激揚(yáng)澎湃。隨著穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、促就業(yè)政策顯效，線下招聘會(huì)恢復(fù)正常，大江南北唱響畢業(yè)生就業(yè)“新春序曲”，奔涌的“浪花”成為時(shí)代的“大潮”，托起萬千家庭“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?。（白睿田）
