近日，《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記重要文章《加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國(guó) 推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化》，指出通過(guò)多方面努力，著力打造一支沉得下、留得住、能管用的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍，強(qiáng)化全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國(guó)的智力支持和人才支撐。鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要以引才的慧眼、育才的良方、愛才的誠(chéng)意，讓鄉(xiāng)村人才在農(nóng)業(yè)強(qiáng)國(guó)建設(shè)中各展所長(zhǎng)、各盡所能。
拓寬渠道，讓鄉(xiāng)村人才“破土而出”。近年來(lái)隨著各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策的實(shí)施，越來(lái)越多的外來(lái)人才來(lái)到鄉(xiāng)村，與本土鄉(xiāng)村人才一起，成為推動(dòng)“三農(nóng)”發(fā)展的“源泉活水”。農(nóng)業(yè)強(qiáng)國(guó)建設(shè)需要更多的鄉(xiāng)村人才，要有“伯樂(lè)”的識(shí)才之智，把他們識(shí)別出來(lái)、發(fā)現(xiàn)出來(lái)，形成聚天下英才而用之的良好效應(yīng)。建立人才需求目錄庫(kù)、在外優(yōu)秀人才庫(kù)、本地鄉(xiāng)村人才庫(kù)等，挖掘一批群眾身邊的“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”，招引一批創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型和管理型的專業(yè)人才，持續(xù)壯大鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍。結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)實(shí)際需求，為愿意投身鄉(xiāng)村建設(shè)的人才搭建平臺(tái)，探索“首席專家”“鄉(xiāng)村振興合伙人”等做法，創(chuàng)新“人才+項(xiàng)目+資金”引進(jìn)模式，讓各類優(yōu)秀人才在農(nóng)村大地創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、發(fā)展有空間。
精準(zhǔn)滴灌，讓鄉(xiāng)村人才“茁壯成長(zhǎng)”。鄉(xiāng)村人才實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但也有專業(yè)的瓶頸、成長(zhǎng)的天花板，要通過(guò)分層分類、特色鮮明的培育，助力發(fā)揮“引領(lǐng)一方、帶動(dòng)一片、影響一批”的作用。加大對(duì)涉農(nóng)干部的培訓(xùn)力度，提高“三農(nóng)”工作本領(lǐng)，加強(qiáng)村級(jí)組織領(lǐng)軍人才和后備人才的培養(yǎng)，打造“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的干部隊(duì)伍。大力培育帶頭人，擇優(yōu)選派干得好、有潛力、能帶動(dòng)的鄉(xiāng)村人才，依托農(nóng)業(yè)院校、科研院所等教育平臺(tái)，采用上派下掛、培訓(xùn)研修、定向委培等方式開展定制化培養(yǎng)，提升帶頭致富能力。大力培育“新農(nóng)人”，采取集中授課、經(jīng)驗(yàn)傳授、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、研討交流、跟蹤服務(wù)等形式，分行業(yè)分門類開展全鏈條、全周期、全方位培訓(xùn)，讓“新農(nóng)人”在廣袤田疇大顯身手。
健全機(jī)制，讓鄉(xiāng)村人才“香溢四方”。人才具有流動(dòng)性，難免會(huì)受待遇、環(huán)境、政策等諸多因素影響，想讓鄉(xiāng)村人才留得住、用得好，必須健全有效的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。用好評(píng)價(jià)“指揮棒”，制定專門的鄉(xiāng)村人才評(píng)價(jià)體系，針對(duì)不同類型分類制定能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)加強(qiáng)個(gè)人品行、技術(shù)水平、產(chǎn)出效益、社會(huì)貢獻(xiàn)、帶動(dòng)能力等方面評(píng)價(jià)。用活激勵(lì)“助推器”，出臺(tái)專門的獎(jiǎng)勵(lì)政策，把政治成熟的優(yōu)先納入黨員發(fā)展對(duì)象，把覺悟高、能力強(qiáng)的及時(shí)培養(yǎng)成村干部，積極推薦參選“兩代表一委員”， 對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)鄉(xiāng)村的在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定方面予以適當(dāng)傾斜，讓優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才在政治上有榮譽(yù)、社會(huì)上有地位、事業(yè)上有成就。
（南京市溧水區(qū)委組織部劉阿敏）
