事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人、核心在干部。習近平總書記在中央政治局會議上鮮明提出，“要激發(fā)全社會干事創(chuàng)業(yè)活力，讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)。”落實好“四敢”重大要求，干部敢為是決定性因素。我們要切實提高站位，把激發(fā)干部敢為貫穿干部“育選管用”全過程、各方面，以組織作為促干部敢為，推動發(fā)展出新、出彩。
干部敢為，“敢”是態(tài)度，“為”是行動。習近平總書記強調(diào)：“干事?lián)?，是干部的職責所在，也是價值所在?！备刹烤褪歉墒碌模覀兊狞h員干部，決不能只想當官不想干事，只想攬權(quán)不想擔責，只想出彩不想出力。干部敢為，就是要知重負重、唯實唯勤，做到工作面前奮勇爭先、雷厲風行，考驗面前亮劍出招、挺身而出，難題面前勇于負責、一往直前，矛盾面前敢于擔當、善于突破，平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危難關(guān)頭豁得出來。各級黨組織要進一步鮮明敢為的導向，以實干論英雄、憑實績用干部，真正讓敢為的有舞臺、混日子的沒市場，以正確用人導向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導向，推動形成“干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當”的生動局面。
干部敢為，不僅要有“敢”的魄力，更要有“為”的本領(lǐng)。責重山岳，能者方可當之。江蘇之所以能取得日新月異、翻天覆地的變化，都源于廣大干部群眾的敢拼敢干、敢為善為。當前，奮力推進中國式現(xiàn)代化江蘇新實踐，迫切需要一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。本領(lǐng)不是天生的，是要通過學習和實踐來獲得的。要牢牢抓住開展主題教育契機，不斷深化黨的創(chuàng)新理論武裝，引導黨員干部用黨的二十大精神統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，不斷筑牢敢為的思想根基。強化斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成，有計劃加強對干部的政治歷練、專業(yè)訓練、實踐鍛煉，尤其是推動干部到招商引資、項目建設(shè)一線經(jīng)風雨、見世面、強筋骨、長才干，不斷增強敢為的底氣和能為的本領(lǐng)。
干部敢為，既考驗干部，也考量組織。必須堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，獎敢為之舉，護敢為之勇，容敢為之錯，讓干部敢闖敢試、敢為人先。激勵上要加碼，持續(xù)放大“好班子”“好干部”評選效應(yīng)，用好“重大專項及時獎勵”有效載體，發(fā)揮職級晉升杠桿作用，讓敢為的干部有面子、得實惠。嚴管上要加壓，既一手褒獎“駿馬”勇爭先、一手鞭打“蝸?！敝毋紤校ν七M能上能下制度化、常態(tài)化，全面提振敢為的精氣神。容錯上要加力，堅決破除“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的不良現(xiàn)象，認真落實“三個區(qū)分開來”，堅定為干事創(chuàng)業(yè)者遮風擋雨、撐腰壯膽，讓干部后顧無憂、前行無懼。
歷史是勇敢者創(chuàng)造的。只有干部敢為，事業(yè)才能向前推進。我們堅信，有中央和省委的堅強領(lǐng)導，各級黨組織的共同發(fā)力，廣大干部一定會敢為善為、帶頭作為，進而帶動地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)，全力推動江蘇現(xiàn)代化建設(shè)大步跨越，江蘇的明天一定會更加美好。
