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眼下，秋招近在眼前，如何吸引青年人才、留住人才、人盡其才成為各地面臨的共同課題?！叭轿慌囵B(yǎng)、引進(jìn)、用好人才”“堅(jiān)持營(yíng)造識(shí)才愛(ài)才敬才用才的環(huán)境”“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。習(xí)近平總書記為新時(shí)代人才工作指明了前進(jìn)航向、注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。千秋基業(yè)，人才為本。各地要出實(shí)招、下實(shí)功，解好青年人才就業(yè)“綜合題”，讓青年人才安身、安心、安業(yè)，在各行各業(yè)中“挑得起”“唱得響”。

搭建平臺(tái)，暢通人才成長(zhǎng)渠道?！叭瞬恼?，求之則愈出，置之則愈匱?！苯裉欤覀儽葰v史上任何時(shí)期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。日前，科技部、財(cái)政部等五部門堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)的通知》，聚焦青年科研人員關(guān)切，推出一系列硬招、實(shí)招，讓更多青年人才發(fā)光出彩。支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角，解決問(wèn)題是根本。我們要從思想上重視青年人才，在行動(dòng)上為他們紓困解難，暢通人才成長(zhǎng)渠道，搭建公平、公正的成長(zhǎng)平臺(tái)，通過(guò)“壓擔(dān)子、搭臺(tái)子、扶梯子”等方式，為工作踏實(shí)認(rèn)真、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬盘峁V闊的舞臺(tái)。

精準(zhǔn)服務(wù)，落實(shí)落細(xì)人才好政策。人才工作的本質(zhì)是服務(wù)。近年來(lái)，各地聚焦青年人才工作，不斷實(shí)現(xiàn)人才政策提檔升級(jí)。江蘇宿遷發(fā)布《緊缺專業(yè)人才需求目錄》，聚焦20條產(chǎn)業(yè)鏈集中發(fā)布1.46萬(wàn)個(gè)崗位，并搭建招才引智、人才服務(wù)兩個(gè)云平臺(tái)，讓才企雙方實(shí)時(shí)對(duì)接、人才政策及時(shí)兌現(xiàn)。上海市靜安區(qū)發(fā)布“靜安人才新政15條”，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，解決人才最關(guān)心的“關(guān)鍵小事”。對(duì)引進(jìn)各層次青年人才，我們要涵養(yǎng)“重才愛(ài)才”的深厚情懷，俯下身去，落實(shí)落細(xì)各項(xiàng)人才好政策。從青年人才的個(gè)性化需求入手解決好“關(guān)鍵小事”，提供政策解讀、待遇落實(shí)、人文關(guān)懷等“親情式”服務(wù)，讓青年人才享受暖心服務(wù)，助青年人才扎根發(fā)展。

因才施策，給“英雄”用武之地。行業(yè)具有多樣性，人才也呈現(xiàn)多樣化，只有用不同的“尺子”衡量人才，才能讓青年人才在適合的崗位上發(fā)揮才干?！?5后”快遞小哥李慶恒，被杭州市政府評(píng)定為高層次人才；山東打破學(xué)歷、論文等條框限制，讓4000多名“田秀才”“土專家”獲得專業(yè)技術(shù)職稱?！膀E馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛。堅(jiān)車能載重，渡河不如舟?！睂?duì)各行各業(yè)的人才，我們要進(jìn)一步解放思想，打破體制壁壘，掃除身份障礙，本著百花齊放的開(kāi)放理念，善于從不同角度看待，以“不拘一格”的方式認(rèn)定人才、重用人才。同時(shí)，要用靈活的標(biāo)準(zhǔn)和必要的特殊政策，因才施策，讓“專業(yè)的人做專業(yè)的事”，做到讓“金子”在哪里都能發(fā)光。（周宇）

（編輯 高霞）