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　　8月16日出版的第16期《求是》雜志發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《全黨必須完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念》。文章指出，要在已有改革基礎(chǔ)上，立足貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，堅持問題導(dǎo)向，圍繞增強(qiáng)創(chuàng)新能力、推動平衡發(fā)展、改善生態(tài)環(huán)境、提高開放水平、促進(jìn)共享發(fā)展等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，繼續(xù)把改革推向深入，更加精準(zhǔn)地出臺改革方案，更加全面地完善制度體系。

　　黨的十八大以來，我們黨對經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行科學(xué)判斷，對發(fā)展理念和思路作出及時調(diào)整，引導(dǎo)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了歷史性成就、發(fā)生了歷史性變革。我們對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提出了許多重大理論和理念，其中新發(fā)展理念是最重要、最主要的。新發(fā)展理念是一個系統(tǒng)的理論體系，回答了關(guān)于發(fā)展的目的、動力、方式、路徑等一系列理論和實踐問題，闡明了我們黨關(guān)于發(fā)展的政治立場、價值導(dǎo)向、發(fā)展模式、發(fā)展道路等重大政治問題。當(dāng)前，各級必須完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，以新發(fā)展理念引領(lǐng)改革創(chuàng)新，用創(chuàng)新理念拓展新視野，用科學(xué)的方法抓好工作創(chuàng)新，確立與時代同頻共振的新思想、新觀念，與時俱進(jìn)推動各項工作高質(zhì)量發(fā)展。

　　以新發(fā)展理念引領(lǐng)改革創(chuàng)新，就是要確立“敢為人先”的觀念。創(chuàng)新是各項工作高質(zhì)量發(fā)展的永恒助推器，是永葆生機(jī)與活力的根本保證。堅持創(chuàng)新就是要敢為人先，堅決破除那些唯書唯上、不敢創(chuàng)新，照搬照抄、不重創(chuàng)新，墨守成規(guī)、不愿創(chuàng)新，安于現(xiàn)狀、不思創(chuàng)新等思想障礙；堅持創(chuàng)新就是要突破前人，敢于否定自己，不斷瞄準(zhǔn)新起點、追求新高度、取得新發(fā)展；堅持創(chuàng)新還要知難而進(jìn)、迎難而上，不怕?lián)L(fēng)險，不怕付出代價；堅持創(chuàng)新更要有不怕碰釘子、摔跤子，更要有一種百折不饒、越挫越勇、永不言敗的昂揚銳氣。

　　以新發(fā)展理念引領(lǐng)改革創(chuàng)新，就是要確立“尊重科學(xué)”的理念。創(chuàng)新并非一味求異，如果不考慮單位的實際情況，不考慮工作需要，把主要精力和心思用在去搞一些華而不實、中看不中用的東西，那就會勞民傷財，助長形式主義歪風(fēng)。創(chuàng)新不等于另起爐灶，一個領(lǐng)導(dǎo)籌劃工作時應(yīng)該有自己的思想，但不能全盤否定以前的經(jīng)驗和做法，自己另搞一套。有些基礎(chǔ)性的工作必須一茬接一茬，一任接一任，反復(fù)抓落實，今天打基礎(chǔ)，也是為了明天出成果?？傊?，創(chuàng)新必須尊重科學(xué)，盲干、蠻干不是創(chuàng)新；必須尊重群眾，違背民意不是創(chuàng)新；必須尊重規(guī)律，脫離實際不是創(chuàng)新；必須尊重傳統(tǒng)，標(biāo)新立異不是創(chuàng)新。只要緊跟時代潮流，勇于探索實踐，善于總結(jié)群眾經(jīng)驗，借鑒學(xué)習(xí)外單位成功做法，不斷磨礪創(chuàng)新勇氣，增強(qiáng)創(chuàng)新思維，尋求創(chuàng)新招法，就能把創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為實際工作成果，形成新的規(guī)模效益。

　　以新發(fā)展理念引領(lǐng)改革創(chuàng)新，就是要確立“人才至上”的理念?！叭瞬攀莿?chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。”各級領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步解放思想，與時俱進(jìn)地確立新型人才觀，以強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，自覺抓好人才隊伍建設(shè)，把培養(yǎng)人才作為高質(zhì)量發(fā)展的根本，不斷強(qiáng)化“校長”意識、“園丁”意識，層層賦予具體的任務(wù)，保證各個層次人才的科學(xué)管理。通過寬容政策、改善條件，使上上下下動起來、爭起來、比起來，讓“混日子的人沒盼頭、熬年頭的人吃苦頭、好好干的人有奔頭”。