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　　這個畢業(yè)季，江蘇省超過66萬高校畢業(yè)生走出校園、步入社會。高校畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)滿意度關(guān)系到千家萬戶的福祉和期盼，牽動著各界的心。為高校畢業(yè)生做好服務與保障工作，確保服務“不斷線”、保障“不缺位”，是打好疫情下就業(yè)保衛(wèi)戰(zhàn)必須完成的任務。

　　當前，江蘇省正在集中開展2022年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務攻堅行動。各設區(qū)市聚合資源、挖掘潛力、協(xié)同推進，千方百計促進高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。開展實名制登記調(diào)查，做到“不漏一人、不空一項”；對有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生，免費提供1次職業(yè)指導、3次崗位推薦、1次職業(yè)培訓和就業(yè)見習機會；對有創(chuàng)業(yè)意愿的，免費提供創(chuàng)業(yè)培訓、項目推介、咨詢輔導、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)服務……一項項暖心舉措，為高校畢業(yè)生求職提供助力。下一步，各部門還要持續(xù)落實要求、創(chuàng)新機制，與高校和用人單位協(xié)同，讓“求職助力”獲得“最大合力”。

　　一人一策，提高服務精準度。同為畢業(yè)生，因家庭條件、個人特點、職業(yè)規(guī)劃等不同，在就業(yè)時面臨的挑戰(zhàn)各不相同。各級政府在出臺普惠性就業(yè)支持政策之外，還應根據(jù)畢業(yè)生不同特點，有針對性地提供幫助。各地人社部門應盡快完成與教育部門、高校的對接，落實未就業(yè)畢業(yè)生普遍聯(lián)系、實名服務機制，對每名畢業(yè)生的求職要求、優(yōu)勢特長等情況建立臺賬，通過數(shù)字技術(shù)手段畫好畢業(yè)生“群像”，確保招聘活動、培訓指導、見習機會的精準匹配，提高就業(yè)服務的成功率。尤其要注重對困難畢業(yè)生的幫助，在“一人一檔”“一生一策”專項服務的基礎上研究制定“結(jié)對幫扶”“陽光就業(yè)”等暖心行動，千方百計推動實現(xiàn)更快更好就業(yè)。

　　掃清阻礙，減少就業(yè)摩擦力。畢業(yè)生初入社會，經(jīng)濟基礎、社會經(jīng)驗等都有所欠缺，各級政府要設身處地站在畢業(yè)生角度，了解畢業(yè)生面臨的真問題，提供實質(zhì)性的解決方案。如蘇州等地啟用“青年驛站”供求職的畢業(yè)生免費住宿，南京實施“青創(chuàng)主體倍增計劃”提供“0租金”創(chuàng)業(yè)激勵等。此外，各地還應在保障就業(yè)公平上動真格，糾正性別、年齡、學歷等就業(yè)歧視，依法打擊“黑職介”、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動，堅決治理付費實習、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規(guī)行為。

　　保持在線，成為求職好參謀。畢業(yè)生離校，就業(yè)服務不能“離線”。相關(guān)部門應通過新媒體等方式，推廣好相關(guān)政策清單、補貼標準、申領流程；同時廣泛開展就業(yè)扶持政策網(wǎng)上辦理，實現(xiàn)“直補快辦”“政策找人”。各地還應注重將數(shù)字技術(shù)轉(zhuǎn)化為促就業(yè)的強動力，強化與平臺和用人單位的聯(lián)動，通過“云就業(yè)”直播招聘、專屬網(wǎng)絡面試間、視頻簡歷等方式擴大服務范圍、提升求職效率。此外，還要暢通舉報投訴渠道，優(yōu)化辦理流程，依法保障畢業(yè)生勞動合法權(quán)益。

　　就業(yè)作為最大的民生工程，也需集結(jié)最大合力。66萬高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，各級政府應創(chuàng)新服務形式、開拓就業(yè)渠道、凝聚就業(yè)資源，與1300多萬市場主體共同發(fā)力，讓66萬畢業(yè)生成為高質(zhì)量發(fā)展的人才基石。