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受疫情影響，江蘇省常州市部分企業(yè)出現(xiàn)“招工難、用工難”問題。對此，常州市人社部門堅持穩(wěn)中求進，實施積極的就業(yè)優(yōu)先政策，開展“面對面”指導、“云平臺”招聘等舉措助力企業(yè)招工穩(wěn)崗。

監(jiān)測千企用工數(shù)據(jù) 面對面出謀劃策

為及時了解企業(yè)用工情況，有針對性地提供招聘服務。今年，常州市人社部門精選1000家企業(yè)作為重點監(jiān)測和服務樣本，組建一支由人社系統(tǒng)干部職工組成的用工服務專員隊伍，為企業(yè)提供“面對面”指導、“一對一”服務。尤其是對于用工存在困難的企業(yè)和行業(yè)，用工服務專員會第一時間出謀劃策。

常州光陽摩托車有限公司計劃上半年進高校招聘50余名產品研發(fā)設計人才，但受疫情影響，計劃受阻。常州市人社部門了解到這一情況后，迅速策劃了一場線上招聘會。4月29日，直播團隊走進企業(yè)，開展直播帶崗招聘，公司代表作為“引才主播”，介紹公司基本情況，線上“面試”求職者。吸引近2萬人觀看，直播結束后，便有數(shù)十人發(fā)來簡歷?！爸辈サ恼衅缸尭嗲舐氄吣軌虿怀鲂ｉT了解公司，讓學生能夠與企業(yè)面對面交流，解決我們的難題?！背Ｖ莨怅柲ν熊囉邢薰竟芾碇行膮f(xié)理陳勇偉表示。

截至到4月下旬，用工服務專員隊伍已服務常州企業(yè)1000家、3000余次，發(fā)放《服務企業(yè)用工手冊》3000余冊。

開展大型“云”推介會 招聘服務“不停歇”

從3月下旬開始，常州武進區(qū)開展了“百校百企 助企聚才”2022年大型畢業(yè)生公益性網絡雙選會，為大學生提供就業(yè)崗位1萬多個。來自常州機電職業(yè)技術學院的應屆畢業(yè)生湯曉龍通過雙選會“在線”找到了一份滿意的工作?！笆艿揭咔橛绊?，不能參加線下招聘會，但是有了網絡招聘和視頻面試，不僅便捷而且機會更多?！睖珪札埍硎?。

此外，從5月初起，常州市人力資源和社會保障局與常州大學、江蘇理工學院、常州工學院、河海大學常州校區(qū)等多所院校共同開展2022在常高校畢業(yè)生“百企千崗”大型系列空中推介會，為企業(yè)和高校之間搭建供需橋梁。

加快緊缺人才引育 促進企業(yè)快發(fā)展

常州市人社部門緊扣企業(yè)緊缺急缺人才需求，積極落實助企引才政策，對企業(yè)新引進人才給予生活、租房和購房資助。延長企業(yè)人才購房補貼政策期限，明確購房期限到期日在2022年3月至6月的，享受政策期限延長至2022年6月30日。支持企業(yè)申報博士后工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地，對引進的博士后給予補貼和獎勵。支持企業(yè)廣泛開展職業(yè)技能培訓，向符合條件的企業(yè)與職工發(fā)放培訓補助補貼。

據(jù)了解，自3月常州發(fā)生疫情到5月初，全市舉辦線上招聘會近70場，開展直播帶崗活動10余場，發(fā)布招聘短視頻近百條，為1800多家單位提供免費招聘服務，發(fā)布崗位7萬余個，企業(yè)用工、招工難題得到有效緩解。