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12月23日，江蘇省委人才工作會議在南京召開。省委書記、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長吳政隆出席會議并講話，強調(diào)充分激發(fā)人才活力，讓更多“千里馬”在江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競相奔騰。跑得快、跑得準、跑得安心，仍需多方給予保障，提升“千里馬”速度與耐力，真正讓“千里馬”匹配上“爭當表率、爭做示范、走在前列”光榮使命，跑出更加寬廣、更能服務(wù)大局的天地。

有的放矢、有的“馴馬”，讓“千里馬”在務(wù)實的道路上健強筋骨。當前，我們正處于現(xiàn)代化建設(shè)新征程的重要階段，世界新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，緊要關(guān)頭，我們培育人才、引進人才，“功利”一些也無妨。瞄準關(guān)鍵核心技術(shù)與“卡脖子”問題，加大對數(shù)字經(jīng)濟、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系等方面的人才引進，提升基礎(chǔ)研究、原始創(chuàng)新能力，以“千里馬”奮蹄將以前走不通的路走通暢。發(fā)揮江蘇高校優(yōu)勢，推進人才培育與產(chǎn)業(yè)深度融合，讓人才培育更有針對性與系統(tǒng)性；精準分析研判未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，搶先培育相關(guān)行業(yè)人才，成就人無我有、人有我優(yōu)的領(lǐng)先地位。

草肥馬才壯，如何以優(yōu)質(zhì)的“草”吸引更多的“千里馬”，仍需我們探索“草”的多重含義。要留得住人，還要留得長遠，干得出事業(yè)，更要干得成事業(yè)。以有吸引力的薪資水平激發(fā)人才積極性，建立健全動態(tài)薪酬制度，以等級豐富的薪酬激勵機制與人才發(fā)展制度激發(fā)人才主觀能動性，以高能級產(chǎn)業(yè)集聚平臺強化人才“粘性”；開展“人才安居”工程，讓人才無后顧之憂，靜下心來搞學問、出成果。讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。我們推進的事業(yè)，是一項渴求人才也成就人才的偉大事業(yè)。我們要把做強現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)、培育未來產(chǎn)業(yè)作為主攻方向，為人才提供實現(xiàn)個人價值與抱負的廣闊天地。

馬蹄急、路需廣。“千里馬”不會在既定的范圍內(nèi)一直繞圈，要以足夠的信任與支持打破“馬場邊界”。充分釋放各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，建立容錯糾錯機制，鼓勵人才積極將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)成果；在全省范圍內(nèi)培育專業(yè)化、市場化人才服務(wù)中介機構(gòu)，建立范圍更廣闊的人才儲備庫，才能做到關(guān)鍵環(huán)節(jié)不缺人、產(chǎn)業(yè)鏈條更順暢；強化區(qū)域范圍內(nèi)人才聯(lián)動機制，建立人才需求與供給信息平臺，讓人才到適合自己、能發(fā)揮水平、能出成果的平臺大展身手；在全社會營造“引才”“留才”“尊才”“愛才”濃厚氛圍，真正讓人才感受到溫暖與誠意。

我國已經(jīng)擁有一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊伍，我國人才工作站在一個新的歷史起點上，呼喚新的育人作為，面對世界百年未有之大變局，我們更應(yīng)以切實、務(wù)實的政策與作為加快建立人才資源優(yōu)勢，進一步提升地區(qū)發(fā)展與服務(wù)大局水平，建功新時代，奮進新征程。（陳典典）