師徒“傳幫帶”，讓一個個新手工人成長為產(chǎn)業(yè)工匠；創(chuàng)新激勵寫進合同，讓職工創(chuàng)新從“讓我干”變?yōu)椤拔乙伞?；引導快遞小哥參與社區(qū)治理，他們有了更多獲得感、歸屬感、幸福感……近年來，江蘇常州持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革（下稱“產(chǎn)改”），從提技賦能到創(chuàng)新立業(yè)，從地位提升到權(quán)益保障，各方力量共同構(gòu)建起產(chǎn)業(yè)工人成長發(fā)展的堅實鏈條，讓更多工人“有為”又“有位”。
劉超在棒材無損探傷線上作業(yè)。受訪者供圖
建體系，職工由“工”成“匠”
常州東方潤安集團有限公司的棒材無損探傷線上，煉制好的鋼材相繼通過質(zhì)檢設備檢測。2024年7月，這家企業(yè)上線了第一條無損探傷線，從型鋼軋制板塊“跨界”到棒材質(zhì)量板塊的劉超成了生產(chǎn)線負責人。
“此前棒材檢測需要人工目檢配合機器輔助，效率不高，還存在安全風險；探傷線的運行，既解決了質(zhì)檢的痛點，還能夠通過監(jiān)測結(jié)果反推煉鋼、軋鋼環(huán)節(jié)存在的問題，一舉多得?！眲⒊f。
8年前，劉超大學畢業(yè)剛進公司，在師傅的帶領下參與了“T型鋼軋制負差率提升”攻關小組。遇到技術(shù)瓶頸時，就向團隊成員求助。劉超說，在組隊突破中，他感受到“學以致用”的魅力。最終，他們這個攻關小組在1年內(nèi)讓12個T型鋼規(guī)格的負差率提升了2.04%，有效提高了型鋼軋制的綜合效益。
如今，劉超在參與2個重大項目后，已從剛?cè)肼殨r的“小白”成長為獨當一面的“成熟工匠”。劉超的經(jīng)歷，正是常州產(chǎn)改的一個縮影。
“常州高質(zhì)量發(fā)展需要工匠人才的支撐。”常州市人大常委會副主任、黨組副書記，市總工會主席方國強介紹，常州市總工會持續(xù)推進好工匠人才技能形成、梯次培育和持續(xù)提升等工作，深入推進產(chǎn)教融合、校企合作，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，開展現(xiàn)代學徒制、訂單班、冠名班等項目680余個，不斷提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)。
常州強力先端電子材料有限公司工人操作工藝控制關鍵控制點。受訪者供圖
搭平臺，培育創(chuàng)新“催化劑”
2025年1月，常州強力先端電子材料有限公司職工董書茂領到了公司發(fā)放的13.3萬元創(chuàng)新獎勵金。他和團隊成員創(chuàng)新實施的PAG產(chǎn)品工藝優(yōu)化降單耗項目獲得了“攻關型”獎項，2024年核算為企業(yè)增效267萬元。
“獎勵金額占項目新增效益的5%，一紙合同上寫得明明白白?！倍瓡f的合同，是職企雙方簽訂的《職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同》，“真金白銀的獎勵，讓原來的‘要我做’，變成了‘我要做’”。
在該公司黨支部書記惲鵬飛看來，這項制度在激發(fā)職工創(chuàng)新熱情的同時，也有利于建立一支穩(wěn)定向上的團隊?！暗案庾龃罅?，對企業(yè)和職工來說都是好事。”他說。
簽訂“專項集體合同”并非這家公司獨有的制度。2018年7月，常州以推進產(chǎn)改為契機，在全國率先試點推行職工（勞模）技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同，營造出“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”的氛圍。6年多來，該制度已在全市306家企業(yè)試行，覆蓋16余萬名一線職工，累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益超過6億元，向職工發(fā)放創(chuàng)新獎勵總額突破6600萬元。
近年來，常州市總工會、市人社局依托常州技師學院打造常州工匠學院；制定了《常州市職工創(chuàng)新成果激勵管理辦法》，廣泛開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動；舉辦“職工科技創(chuàng)新周”，打造一批更契合發(fā)展需要、更具有地方特點的知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍。此外，當?shù)剡€深入開展勞模（工匠）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，累計建成市以上勞模（工匠）創(chuàng)新工作室259家，完成技術(shù)攻關2277項，取得發(fā)明專利1246項。
一位青鳥騎手正在巡查樓道。受訪者供圖
筑保障，讓工人“心安有位”
今年春節(jié)剛過，黎柯成通過常州高新區(qū)剛上線的“龍城快工”小程序投遞簡歷。當天，平臺客服就聯(lián)系他安排線下面試。很快，黎柯成入職常州市三泉食品有限公司成為一名協(xié)檢員。
常州高新區(qū)人社局相關負責人介紹，小程序為區(qū)內(nèi)廣大求職者尤其是靈活就業(yè)人員提供真實可靠的零工崗位信息服務，打通區(qū)內(nèi)求職用工“信息流”，目前已有185家企業(yè)入駐，281個崗位等待求職者挑選。
線上招工模式的創(chuàng)新，讓更多工人“好就業(yè)”。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人之外，以外賣騎手、貨運司機為代表的新就業(yè)形態(tài)勞動群體，也成了城市中不可或缺的風景。為了讓他們感受到溫暖與關愛，常州市總工會積極聯(lián)動企業(yè)、社區(qū)等各方資源，有力保障新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益。
4月9日晚上10點多，外賣騎手唐福國在常州天寧區(qū)送單時，看見十字路口的防護欄被過往車輛撞歪了。他找地方停穩(wěn)電動車，將護欄扶好后，拍照片上傳到青鳥騎手的工作群里?！叭豪锏摹帏B’們，幾乎每天都會記錄下讓城市變得更美好的舉動。”唐福國說。
幫助獨居老人代買藥物、巡查樓道里是否堆放雜物、通知警方有醉漢橫臥馬路……一件件小事，讓青鳥騎手們成為了社區(qū)居民、交警們交口稱贊的“好幫手”。如今，已有32名騎手加入志愿者隊伍，3年來幫助排查3000余項安全隱患。唐福國說，在深入?yún)⑴c社區(qū)治理后，騎手們很快就感受到了志愿服務帶來的社會認同感，與居民的相處也更融洽了。
“產(chǎn)改要從各個維度上滿足產(chǎn)業(yè)工人對美好生活的向往?！狈絿鴱娬f，常州致力于推進新時代和諧勞動關系建設，在省內(nèi)率先出臺《常州工人“龍城匠心”大思政課工作方案》，把思政引領融入生產(chǎn)生活、教育教學的全過程、各方面；連續(xù)3年實施工會為職工辦實事項目，為工人提供工會大病互助、意外傷害互助、免費體檢等服務?！跋乱徊剑覀儗⑦M一步推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革走深走實，為奮力書寫好中國式現(xiàn)代化常州答卷作出新的更大貢獻?！彼f。
