特約評論員/周軍
“購房補貼力度前所未有，還能在房源庫里自由篩選，我終于要在江蘇安家了。”3月11日，博士畢業(yè)的王瑞顓拿到價值20萬元的0001號“房票”，成為無錫市區(qū)首個獲得人才房票的幸運兒。12日，南京市江寧區(qū)也發(fā)布人才房票政策，為本科及以上學歷且無房的人才提供最高達120萬元的一次性購房補貼，并給予購房總價最高百分之五的優(yōu)惠。這張“人才房票”，力度大、普惠人才，因其形式靈活而廣受好評。
今年政府工作報告首次提出“投資于人”，一張張“人才房票”，正是地方回應(yīng)人才的安居期待而推出的貼心之舉。人才是第一資源。聚天下英才而用之，首先要解決好人才在生活上的基本需求。要從安居、出行、社保等細節(jié)入手，把服務(wù)做實做細，推動人才成長與城市發(fā)展雙向奔赴。其實，地方在選人才的同時，人才也在選地方。何以感知城市“溫度”？最是細節(jié)直抵心靈?！叭瞬欧科薄辈粌H面向“高精尖缺”人才，也惠及剛走出校園的青年才俊，一些地方通過政策杠桿，減輕年輕人購房壓力，增強城市“磁力”，體現(xiàn)了對人才的重視，給予人才滿滿的歸屬感。一張張“人才房票”，讓“投資于人”更加具象化。
治國安邦，人才為本。人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。廣開進賢之路、廣納天下英才，不僅要給人才崗位、平臺、空間，打通晉升通道、上升空間，還要做細做實城市公共服務(wù)。人才在付出智慧、賦能發(fā)展的同時，地方也要向人才提供貼心周到服務(wù)，于“愛才惜才”的細節(jié)實踐中，形成良性循環(huán)，最終擴大人才“蓄水池”，提升人才“水位線”?！巴顿Y于人”就是要推動資源活水流向民生等領(lǐng)域，將人們關(guān)注的婚嫁、生育、養(yǎng)育、教育、就業(yè)、就醫(yī)、住房、養(yǎng)老等基本民生統(tǒng)籌考慮，促進人的全面發(fā)展、全體人民共同富裕。從這個意義上講，江蘇一些地方推出的“人才房票”，不僅是“攬才”之舉，更是“投資于人”的有益探索。這也啟示我們，地方謀發(fā)展、吸引人才，可根據(jù)人才反饋和市場反應(yīng)，及時調(diào)整優(yōu)化政策，以“真金白銀”推動人才落地生根。
服務(wù)人才，溫暖人才，有力增強了各地的人才“磁吸力”?！靶鄄糯a”和雄安人才智慧服務(wù)平臺上線，多種政策“一站式”申報，在人才落戶、購房、子女入學方面提供便利；溫州發(fā)出人才日“大禮包”，實施“人才安居計劃”、建設(shè)人才社區(qū)、深化外籍人才服務(wù)改革、創(chuàng)新開展“科技人才貸”等。各地真心愛才、傾心引才、熱心暖才，不僅促進了人才的匯聚與成長，也為地方經(jīng)濟發(fā)展注入了生機與活力。不論是剛出校園的青年人才，還是不遠萬里奔赴而來的外籍人才，或是跨區(qū)域流動的地方人才，都是推動創(chuàng)新、促進發(fā)展的“掌中寶”。讓人才手握“人才房票”、指尖點擊“服務(wù)碼”、子女教育“不憂愁”……把對人才的關(guān)愛與支持融入到每一個細微之處，才能真正吸引并留住人才。（周軍）
