高校學子暑期社會實踐活動開展多年。以前，一些行業(yè)頭部企業(yè)經常會在暑假前到知名高校舉辦實習招聘會，以提前鎖定優(yōu)秀人才。由就業(yè)主管部門出面大規(guī)模邀請名校畢業(yè)生參加區(qū)域社會實踐還是第一次。說到底，是為了更廣泛地吸引和匯聚優(yōu)秀人才。
人才是第一資源，區(qū)域綜合實力的競爭說到底是人才的競爭。隨著經濟轉型升級加快，加上年輕人求職方式的變化，一些成長型高科技企業(yè)常常為人才所困，有時高薪仍難覓良才，一定程度上影響了創(chuàng)新速度。
高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源。為吸引優(yōu)秀人才，各地紛紛出臺各種惠才政策，如給高校畢業(yè)生發(fā)放求職補貼、面試補貼，到崗后提供人才公寓、房租補貼、高層次人才服務卡等全方位暖心服務。而另一邊，隨著高校畢業(yè)生人數(shù)連創(chuàng)新高，就業(yè)市場競爭愈發(fā)激烈，一些大學生難以及時找到合適工作。這種結構性就業(yè)矛盾既有高校專業(yè)設置、課程設置滯后的原因，有高校畢業(yè)生求職觀念的原因，也有崗位信息不對稱、求職和招聘雙方互不了解的因素。
近年來，江蘇把做好高校畢業(yè)生就業(yè)作為促進高質量充分就業(yè)的重中之重，積極營造近悅遠來的人才生態(tài)。聚焦重點產業(yè)領域開發(fā)優(yōu)質就業(yè)崗位，不斷深化校地對接和校企合作，開展系列就業(yè)服務活動，如實施“就業(yè)見習質量提升年”行動，打造“就在江蘇”智慧就業(yè)服務平臺等，人力資源供需匹配效率持續(xù)提升，全省高校畢業(yè)生年終去向落實率連續(xù)三年在92%以上。
此次江蘇將就業(yè)服務前移，邀請百所知名高校萬名學子參加暑期社會實踐，為他們提供了一個直觀感受江蘇經濟和文化的平臺。通過實踐活動，大學生們有機會親身接觸江蘇的企業(yè)和機構，與業(yè)界精英面對面交流，有助于提升區(qū)域認同感，定能吸引更多優(yōu)秀學子就業(yè)創(chuàng)業(yè)江蘇。
（黃紅芳）
