漫畫(huà)《最暖地鐵報(bào)站音 傳遞城市浪漫與溫情》
“前程似海，一路繁花”“去更遠(yuǎn)的地方，見(jiàn)更亮的光”……又逢六月，南京地鐵畢業(yè)季報(bào)站音如約而至，全城10條線路23座車站再次為學(xué)子們送上祝福，不少網(wǎng)友們留言表示“感動(dòng)”“有被暖到”“聽(tīng)哭了”。
畢業(yè)，對(duì)于許多學(xué)子來(lái)說(shuō)，意味著校園時(shí)光的終結(jié)，此時(shí)既有開(kāi)啟人生新階段的興奮，也有對(duì)前路未知的忐忑。自2020年起，每一年的畢業(yè)季，南京地鐵都會(huì)為廣大學(xué)子送上溫暖祝福。“畢業(yè)快樂(lè)，未來(lái)可期”“飛馳過(guò)你的青春，愿未來(lái)也能一路相伴”……一句句真摯的話語(yǔ)，為畢業(yè)生們帶來(lái)鼓舞和慰藉，詮釋著南京這座博愛(ài)之都的專屬浪漫。此舉收獲一眾好評(píng)，值得一提的是，當(dāng)一位網(wǎng)友留言表達(dá)留寧意愿時(shí)，南京地鐵主動(dòng)邀約：“留下來(lái)吧！”
留住高校畢業(yè)生，可謂畢業(yè)季城市面臨的一道“大考”。人才是支撐發(fā)展的第一資源，以高校畢業(yè)生為代表的青年人才一直是各地競(jìng)相爭(zhēng)奪的對(duì)象。而發(fā)揮“近水樓臺(tái)”優(yōu)勢(shì)，讓求學(xué)而來(lái)的畢業(yè)生從“流入”到“留下”，是各地招才引才最直接、最快捷的途徑。在全國(guó)各地都在“搶人”的背景下，如何將畢業(yè)生留住，對(duì)于城市來(lái)說(shuō)更具挑戰(zhàn)、更考驗(yàn)智慧。
抓好就業(yè)服務(wù)，給予畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。就業(yè)，是畢業(yè)生走向社會(huì)的第一步。今年江蘇高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)超過(guò)73萬(wàn)人。如何保障全省高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)？加密舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)、深入開(kāi)展“訪企拓崗”、積極推廣直播帶崗、創(chuàng)新推出“人才夜市”……江蘇各地多措并舉，力促高校畢業(yè)生盡快盡早就業(yè)?！皩幘塾⒉?共贏未來(lái)”“無(wú)比愛(ài)才 錫望您來(lái)”“就在蘇州 留在蘇州”……伴隨各地引才口號(hào)而來(lái)的，是一系列有誠(chéng)意、有溫度的就業(yè)創(chuàng)業(yè)“政策包”，比如求職面試補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息等。這些真金白銀的支持，彰顯了江蘇求賢若渴的態(tài)度和決心，也為留蘇、來(lái)蘇干事創(chuàng)業(yè)的青年人才蓄足底氣和信心。當(dāng)然，構(gòu)建多元化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加快布局新興產(chǎn)業(yè)，才能從根本上增加崗位供給、擴(kuò)大就業(yè)容量，讓求職的畢業(yè)生們能夠?qū)W有所用、各得其所。
解決居住之憂，為畢業(yè)生提供安放夢(mèng)想的“落腳點(diǎn)”。無(wú)論是為求職奔波，還是留在一座城市生存發(fā)展，住哪兒是畢業(yè)生們面臨的基本問(wèn)題。目前，江蘇已建成運(yùn)行176家青年人才驛站，為異地求職的高校應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)兩年內(nèi)的青年提供短期免費(fèi)住宿。聚焦青年“租不好房”“買不起房”等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，近年來(lái)，江蘇因地制宜建設(shè)特色化人才公寓。截至今年4月，全省累計(jì)建成和投入使用人才公寓45萬(wàn)套。與此同時(shí)，江蘇各地對(duì)人才購(gòu)房給予的補(bǔ)貼和優(yōu)惠持續(xù)加碼，不斷放寬的落戶條件進(jìn)一步釋放出不拘一格“引”人才的誠(chéng)意。在蘇州，本科學(xué)歷人員即可“先落戶后就業(yè)”。今年畢業(yè)季期間，蘇州還在省內(nèi)外34所高校舉辦“人才落戶直通車”活動(dòng)，為畢業(yè)生提供最優(yōu)的落戶服務(wù)。一系列的政策“組合拳”，切實(shí)緩解了青年人才的經(jīng)濟(jì)壓力，大大提升了他們的歸屬感和幸福感。
優(yōu)化“軟環(huán)境”，打造宜居宜業(yè)的理想之城。當(dāng)下，95后、00后已成為畢業(yè)生的主流，他們更傾向于追求工作發(fā)展和享受生活的平衡，選擇就業(yè)城市時(shí)不僅關(guān)注薪資待遇，也關(guān)注城市的綜合表現(xiàn)。城市吸引人才，除了出臺(tái)“硬政策”，也要注重打造“軟環(huán)境”。從來(lái)無(wú)錫創(chuàng)業(yè)的東北小伙“怒贊”當(dāng)?shù)貭I(yíng)商環(huán)境，到常州副市長(zhǎng)因現(xiàn)身演唱會(huì)并在線解決問(wèn)題出圈，再到南京地鐵畢業(yè)季報(bào)站音被網(wǎng)友“求推廣”，不難看出，打動(dòng)人心的往往是那些于細(xì)微處流露出的城市品格。開(kāi)放包容的人文氛圍、公平透明的營(yíng)商環(huán)境、科學(xué)高效的城市治理、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療教育資源和公共文化服務(wù)、良好的生態(tài)環(huán)境等等，都是影響青年人才擇城而棲的重要考量因素，也都需要城市著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、持續(xù)投入。
梧高鳳必至，花香蝶自來(lái)。人才之爭(zhēng)，本質(zhì)是城市綜合實(shí)力的比拼。不斷增強(qiáng)城市硬實(shí)力和軟環(huán)境，精準(zhǔn)服務(wù)青年需求，幫助他們踏實(shí)逐夢(mèng)、安心生活，城市定能凝聚人心，吸引更多同向而行的青春“合伙人”。
來(lái)源｜小蘇“畫(huà)”事工作室
統(tǒng)籌｜周安琪
文稿｜劉靜
手繪｜唐詩(shī)韻 姜向慧
