3月25日，記者在如東經濟開發(fā)區(qū)（高新區(qū)）江東科技有限公司光纖全流程制造車間中控室看到，所有光纖生產設備全部聯(lián)網(wǎng)，透過5G網(wǎng)關設備與高清攝像頭，各條生產線的實時運行狀態(tài)一“幕”了然；曾經每天需要工人來回跑十幾趟的點檢作業(yè)，現(xiàn)在只需一個大屏便可實時監(jiān)測預警……
智能化生產線高效運轉，讓一切忙而不亂，新質生產力的巨大效力，在此可窺見一二。作為一座建構在制造業(yè)“磐石”之上的城市，眼下，如東正以一場聚焦制造業(yè)智能化改造、數(shù)字化轉型的“智改風暴”，加速掀起“因地制宜發(fā)展新質生產力”的實踐高潮，推動制造企業(yè)踏“云”而上，賦能高質量發(fā)展加“數(shù)”向“新”。如東《“智改數(shù)轉”三年行動計劃》實施兩年多來，已推動645家企業(yè)完成“智改數(shù)轉網(wǎng)聯(lián)”。
龍頭帶動，激發(fā)“乘數(shù)效應”
22日，如東陽光甚好，位于洋口鎮(zhèn)的南通科順建筑新材料有限公司車間內，生產更是火熱。一塊醒目的電子屏幕上，各條線開工人數(shù)、當日實時生產量、月度生產情況等數(shù)據(jù)清晰可見。
“通過打造數(shù)據(jù)應用平臺，充分挖掘數(shù)據(jù)采集和分析潛能，在采購管理、排產管理、質量管控、生產系統(tǒng)、倉儲物流、客戶管理等方面實現(xiàn)數(shù)字化、智能化，企業(yè)工藝管控更精準?！惫究偨浝韽埡晗榻榻B，“智改數(shù)轉網(wǎng)聯(lián)”讓數(shù)據(jù)說話，幫助企業(yè)優(yōu)化生產計劃，提高生產效率和靈活度。目前公司采購到貨率達99%，工序完成率達100%，訂單4天交付率達96%。
所謂“智改數(shù)轉網(wǎng)聯(lián)”，就是硬件智能化改造和軟件集成應用的疊加，通過整體組織更新、流程再造和數(shù)字化導入，促使企業(yè)改變發(fā)展方式，煥發(fā)新能量。
在如東，“聰明高效”的智能化場景往往誕生于企業(yè)轉型升級的實踐探索中。愛朋醫(yī)療鼻腔護理噴霧器車間引入新型生產、檢測設備，產線效能提升37%，獲評市級智能車間；恒尚新材料引入ERP、MES等數(shù)字化管理系統(tǒng)，實現(xiàn)集智能倉儲、智能物流、智能生產及質量檢驗于一體的生產設備全線自動化和制造環(huán)節(jié)高度智能化，獲評省級智能車間；優(yōu)嘉植保自主設計開發(fā)順序控制連鎖程序、單釜自動化程序，實現(xiàn)安全生產一鍵啟停，自動化水平達到90%以上，獲評工信部智能制造示范工廠揭榜單位。
龍頭制造企業(yè)的數(shù)字化實踐，激發(fā)出制造轉型的“乘數(shù)效應”。當下，越來越多的如東制造企業(yè)積極擁抱“智改數(shù)轉網(wǎng)聯(lián)”，開展基于智能化和數(shù)字化的創(chuàng)新應用，加速構建以“智能排產”“智能生產”“智能自檢”“智能倉儲”等為代表的數(shù)字化應用場景，助力企業(yè)提質增效。截至目前，如東已建成7家省級智能工廠、21家省級智能車間、49家市級智能車間，成功培育115家星級上云企業(yè)。
儲才育才，激活“一池春水”
“智改數(shù)轉網(wǎng)聯(lián)”，人才是支撐?！拔覀冏杂械男畔⒒邪l(fā)團隊，自主開發(fā)了獨特的智能制造MES系統(tǒng)，通過ERP&MES深度融合，實現(xiàn)采購、生產過程、銷售、設備、質量等主要數(shù)據(jù)的集中和統(tǒng)一?！痹谌鐤|聯(lián)億機電有限公司常務副總周毅駿看來，適配的人才隊伍，讓企業(yè)“智改數(shù)轉網(wǎng)聯(lián)”步伐邁得更加穩(wěn)健。
2019年入選南通市企業(yè)技術中心，獲評省級示范智能車間；2022年被認定為國家級專精特新“小巨人”企業(yè)；2023年入選省級企業(yè)技術中心。從籍籍無名到市級、省級，乃至國家級榮譽“加身”，成立10年來，聯(lián)億機電堅持創(chuàng)新、持續(xù)“智改數(shù)轉網(wǎng)聯(lián)”所邁出的每一步都帶來了可量化的改變。目前，公司產線自動化智能化設備聯(lián)網(wǎng)率大于95%，全年能夠“吐”出460億只電容器外殼，產能規(guī)模位居全球前二。
“人才”二字，寥寥五筆，卻是創(chuàng)新之核、發(fā)展之要。“如東各項人才紅利疊加，解決了我生活上的顧慮。我所學材料科學與工程學專業(yè)也與如東主導產業(yè)對口，更能發(fā)揮所長?！碑厴I(yè)于北京科技大學的俞成燁是一名博士，入職河口鎮(zhèn)中天科技材料工廠半年多來，他深感除了看得見的人才政策，更有看不見的氛圍吸引他留下來，那就是如東對人才的尊重和包容。
近年來，如東強化人才引育創(chuàng)新，做實做優(yōu)人才服務，推動人才鏈、產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接、融合發(fā)展。先后制定出臺“制造業(yè)創(chuàng)新30條”“人才新政70條”“扶海英才”計劃等，對高端人才引進、落戶、培育、發(fā)展實施專項政策和資金扶持。同時建成滬、深、寧、錫、蘇五地人才驛站，建立如東人才發(fā)展天使投資基金，實施“助創(chuàng)”專員服務制度，有效解決人才企業(yè)融資難題，優(yōu)化人才培育生態(tài)。累計引育高層次人才584人，發(fā)放人才貸超1億元，資助人才項目90個，資助總額1.3億元。
精準“把脈”，定制“助企良方”
“信息系統(tǒng)”“數(shù)據(jù)管理與應用”“能源管控”及“倉儲物流”等模塊建設相對薄弱，需要對標智能工廠認定條件加快補短板……這是如東組織的“智改數(shù)轉網(wǎng)聯(lián)”免費診斷團隊，對南通立洋化學有限公司進行全方位走訪問診后開出的“診斷方案”。
“方案和標桿案例讓我們意識到與行業(yè)典范企業(yè)的差距?！歉臄?shù)轉網(wǎng)聯(lián)’是一條漫長且充滿挑戰(zhàn)性的道路，卻也是提升企業(yè)生產運營管理水平的必經之路。”公司生產部部長桂敬好告訴記者，診斷過程中，專家針對企業(yè)存在問題，提出針對性建議，并制定中長期“三步走”方案，讓企業(yè)從“霧里看花”到“撥云見日”，明確智能工廠“施工圖”。
“智改數(shù)轉網(wǎng)聯(lián)”是一項系統(tǒng)工程，涉及從硬件改造到軟件應用，以及信息化能力、先進制造模式經驗等諸多方面。做好頂層設計，政府“有為之手”非常關鍵。2022年7月，如東采用政府購買服務的方式，創(chuàng)新啟動免費診斷服務，通過公開招標形式確定8家聯(lián)合體作為診斷服務單位，為全縣首批160家企業(yè)“診斷把脈”，幫助企業(yè)找準關鍵薄弱環(huán)節(jié)，“一企一策”量身定制“智改數(shù)轉網(wǎng)聯(lián)”“良方”，解決“不會轉”難題；2023年共為全縣200家企業(yè)實施免費診斷服務；今年計劃完成430家，實現(xiàn)全縣規(guī)上工業(yè)企業(yè)“應診盡診”。
以診促改、以改促轉，“智改數(shù)轉網(wǎng)聯(lián)”具體到實踐，耗時耗力還耗錢。何以讓企業(yè)從“要我干”轉變?yōu)椤拔乙伞?？真金白銀的投入是最好的“催化劑”和“定心丸”。去年，如東先后出臺《如東縣智能車間培育三年行動計劃（2023-2025）》《工業(yè)經濟高質量發(fā)展政策意見》，進一步完善軟件補貼以及工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標桿工廠、星級上云企業(yè)、管理體系貫標、工業(yè)信息安全防護星級企業(yè)等榮譽類獎補，以政策“加碼”，助力企業(yè)搭乘“數(shù)字快車”。
