春光明媚、碧空如洗。3月3日，住蘇全國人大代表抵達北京，帶著新的思考與不變的為民情懷共赴“春天之約”。他們當中，有來自生產(chǎn)服務一線的高級技師、新業(yè)態(tài)勞動者，也有扎根鄉(xiāng)村的“新農(nóng)人”、村干部……他們最接近百姓的柴米油鹽，也帶來更多原汁原味的群眾心聲。在飛馳的“復興號”列車上，記者采訪多位基層一線代表，近距離感受熱騰騰的民聲民意。
“就拿這件外套來說，我上這個拉鏈最快33秒，日均1000多件，這是我練了近20年的手藝，但現(xiàn)在通過設備智能化改造和新技術應用，普通技術工人用一到兩年就能達到這個水平?！避噹?，全國人大代表，江蘇省常州老三集團有限公司樣衣工、工會主席李承霞向記者詳細介紹新技術給傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)帶來的巨大變化。
從最初流水線上的輔助工到縫紉工，再到樣衣工、高級技師、紡織工程師，近20年的經(jīng)歷讓李承霞深感提高產(chǎn)業(yè)工人技能素養(yǎng)的重要性。當選全國人大代表后，她自然而然把關注焦點放在產(chǎn)業(yè)工人成長成才的議題上。去年參加全國兩會，她建議進一步打通技術工人技能評定、職稱評定渠道，當年5月得到答復。如今，作為紡織服裝、印染、制版技能等級考評員，她參加了不少企業(yè)的職工考評，不少產(chǎn)業(yè)工人被評定為中級技工或高級技工，并享受相應待遇。
去年以來，李承霞深入走訪10多家企業(yè)、職業(yè)院校發(fā)現(xiàn)，“產(chǎn)教融而不合、校企合作不深不實”現(xiàn)象仍存在?！奥毿＠蠋煷蠖嗳狈ζ髽I(yè)實踐經(jīng)驗和實操能力，接觸到的行業(yè)最新技術少；企業(yè)在合作中耗費大量人力、物力，卻招不到需要的人才，寧愿在社會上招聘成熟人才?！彼J為，校企合作不能僅僅停留在表層的“訂單”合作、工學交替、教學見習等方式，應向深層拓展?！靶Ｆ罂梢酝ㄟ^共建共享生產(chǎn)性實習實訓基地、學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心、員工培養(yǎng)培訓中心和研發(fā)機構等，實現(xiàn)深度合作，為高技能產(chǎn)業(yè)工人隊伍培養(yǎng)一支穩(wěn)定的后備軍?！?/p>
產(chǎn)業(yè)工人的成長成才，同樣是全國人大代表、太倉萬方國際碼頭有限公司營運操作部門機班副大班長褚鋒最關心的話題。今年，褚鋒將目光投向如何提高企業(yè)參與產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革積極性上。他建議，從提高職工教育經(jīng)費所得稅稅前扣除比例、企業(yè)人才自主培養(yǎng)權限等方面，出臺相應的激勵支持政策。比如，很多企業(yè)只有技師評定權限，沒有更高級別的高級技師、特級技師、首席技師的評定權限，亟需引導企業(yè)等加大力度參與完善職業(yè)技能等級評定工作，促進建立多元化職業(yè)技能等級認定體系?！捌髽I(yè)是產(chǎn)改的主體，職工是產(chǎn)改的主力，希望通過推動企業(yè)更深入地參與進來，讓產(chǎn)業(yè)工人獲得更多的成長成才機會?！瘪忆h說。
從一名家政服務員，到家政保潔的技術專家，10多年來，全國人大代表，南京快易潔家政服務有限公司人力資源部經(jīng)理、高級家政服務員高華瑞見證了家政服務行業(yè)的飛速發(fā)展，也深刻感受到行業(yè)發(fā)展的各類問題。去年，她就制定家政服務管理法以及盡快出臺社會保險家政保險補貼政策等提交相關建議，收到相關部門的答復。
過去一年來，高華瑞也親身見證家政服務行業(yè)的可喜變化——去年11月，商務部會同相關部門開展家政服務員技能提升行動，為家政行業(yè)一線從業(yè)人員提供線上培訓課程；去年12月，國家發(fā)改委等部委發(fā)布指導意見，促進家政服務業(yè)向員工制轉(zhuǎn)型發(fā)展……“家政服務人員有更多機會參加技能培訓，受到更多關注，幸福感、安全感普遍提升?！备呷A瑞告訴記者，今年她準備圍繞發(fā)展和完善家政職業(yè)教育體系提交相關建議。“希望通過完善家政職業(yè)教育體系，推動整個家政行業(yè)規(guī)范化職業(yè)化建設進程，滿足客戶對家政的服務需求?！?/p>
列車上，全國人大代表、南通市通州區(qū)東社鎮(zhèn)開心田園生態(tài)農(nóng)場負責人孫春梅和記者分享去年干的幾件“大事”：創(chuàng)建金羽農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園和開心田園生態(tài)農(nóng)耕星創(chuàng)天地，對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的年輕人開展創(chuàng)業(yè)孵化和指導；與揚州大學等高校建立產(chǎn)學研合作基地、大學生實踐基地等，運用所學及經(jīng)驗培育“新農(nóng)人”；建立“田間教室”，為來自南通、上海等地的“小游客”科普農(nóng)耕知識，培養(yǎng)青少年兒童對鄉(xiāng)村和土地的興趣……去年基地還獲選全省農(nóng)民培訓共享基地，獲評全省農(nóng)民教育培訓工作先進單位。
鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。如何吸引人才、留住人才，是孫春梅一直在思考的問題。今年，她計劃提交關于出臺鄉(xiāng)村振興返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才激勵政策的建議?！艾F(xiàn)在鄉(xiāng)村振興人才返回鄉(xiāng)村后，可能會面臨戶口、孩子學區(qū)等現(xiàn)實問題，希望針對他們的現(xiàn)實需求制定相關政策，解決他們的后顧之憂?！睂O春梅說。
長期扎根鄉(xiāng)村，深入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，全國人大代表，連云港市海州區(qū)新壩鎮(zhèn)小蕩村黨總支書記、村委會主任徐瑤的建議同樣帶著“泥土味”。通過在基層一線的走訪調(diào)研，徐瑤發(fā)現(xiàn)，在引入“三農(nóng)”人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)過程中，基礎薄弱的鄉(xiāng)村出現(xiàn)“人才荒”，遭遇“招不來”“留不住”的尷尬。“特別是在教師、醫(yī)生、村級組織‘帶頭人’等一些關鍵崗位，這些問題尤為突出?！痹谛飕幙磥?，這主要是由于鄉(xiāng)村人才激勵機制不健全，缺乏吸引人才、留住人才的優(yōu)厚條件，導致人才流失。同時，“三農(nóng)”人才本身對鄉(xiāng)村沒有歸屬感，人才在遭遇發(fā)展瓶頸后往往很難獲得幫助。她建議，建立“三農(nóng)”人才干事創(chuàng)業(yè)的保障促進機制，完善鄉(xiāng)村的水、電、暖、網(wǎng)、交通和文娛場所配套設施，不斷縮短鄉(xiāng)村與城市之間在教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等民生事業(yè)上的差距，同時，用好農(nóng)村電商等新業(yè)態(tài)，促進“三農(nóng)”人才多元化創(chuàng)業(yè)。
新華日報·交匯點記者 顧敏 陳月飛
