推動養(yǎng)老服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，專業(yè)人才是關(guān)鍵。近日，民政部等12個部門印發(fā)《關(guān)于加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的意見》，這是我國首個關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的綜合性政策文件，養(yǎng)老人才隊伍建設(shè)支持政策“上新”，將對養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展帶來積極影響，為新時代新征程養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。
黨的二十大報告提出：“實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略，發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化孤寡老人服務(wù)，推動實現(xiàn)全體老年人享有基本養(yǎng)老服務(wù)。”應(yīng)對人口老齡化，養(yǎng)老人才隊伍是提供高質(zhì)量養(yǎng)老服務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。江蘇作為人口老齡化程度最高的省份之一，2023年末，江蘇省戶籍老年人口已超2000萬人，其中，完全失能老人約有59萬名，失能、半失能老人總數(shù)接近140萬。按照養(yǎng)老機構(gòu)1:6配備比例測算，需專業(yè)養(yǎng)老護理員9萬余人，而目前缺口近6萬人。老齡化速度快，養(yǎng)老服務(wù)需求也隨之快速增長，解決“缺人”問題，從滿足老年人多樣化、多層次高品質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)需求出發(fā)，打出“引、育、評、用、留”組合拳，構(gòu)造一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、德技兼?zhèn)涞摹俺栮犖椤?，守護幸?！跋﹃柤t”勢在必行。
養(yǎng)老人才從哪里來、誰來提供服務(wù)？這是構(gòu)筑養(yǎng)老人才隊伍的首要問題。養(yǎng)老服務(wù)類型層次多樣、跨領(lǐng)域交叉融合且實踐性強，為此，《意見》明確提出打破學(xué)歷、年齡、身份、地域等限制，在實踐中廣納人才、培養(yǎng)人才、凝聚人才，燒旺人才“薪火”，有力支撐養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。江蘇積極拓寬養(yǎng)老服務(wù)人才來源渠道，支持更多從城市走向基層、從醫(yī)療走向護理崗位的養(yǎng)老從業(yè)者，2023年，江蘇發(fā)布《江蘇省養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》后，有168名養(yǎng)老從業(yè)人員通過首次養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)資格專家評審，在江蘇，養(yǎng)老護理員不僅可以評定高級職稱，還享受崗位補貼、入職獎勵、特殊崗位津貼等待遇。政府還搭建平臺，吸引社會力量從事養(yǎng)老服務(wù)工作。為真正引才育才留才，越來越多的90后、00后選擇在養(yǎng)老崗位上踏踏實實作出貢獻。
用好人才是提高養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量水平的關(guān)鍵。養(yǎng)老人才不僅數(shù)量不足，而且隊伍穩(wěn)定性差、人才流失較為嚴重，為此，強化保障激勵、增強職業(yè)認同、提高待遇薪酬，用更好的機制留人成為了共識。為打造一支養(yǎng)老服務(wù)業(yè)“朝陽隊伍”，江蘇正探索打造“學(xué)歷教育+實習(xí)實訓(xùn)+職業(yè)培訓(xùn)”三位一體的養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)模式，全省有83所中高職和技工院校開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，培育養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)教融合型企業(yè)12家；評定24家省級養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)實訓(xùn)基地，并給予專項資金支持。過去3年，累計發(fā)放一次性崗位補貼、入職獎勵、特殊崗位津貼等4000多萬元，惠及1.5萬名養(yǎng)老服務(wù)人員，為打造“蘇適養(yǎng)老”服務(wù)體系提供了堅實基礎(chǔ)。
一個社會幸福不幸福，很重要的是看老年人幸福不幸福。養(yǎng)老事關(guān)千家萬戶的切身利益，期待多方共同努力下，養(yǎng)老事業(yè)和產(chǎn)業(yè)人才供得上、留得住、干得好，助力實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂、老有所安，托起老人們的幸福晚年。（李睿）
