加快打造新能源之都，沖刺“GDP萬億之城”，關(guān)鍵在人。培養(yǎng)更多有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人，其時已至，其勢已成。
翻開常州產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的發(fā)展圖譜，技能人才是亮眼的高頻詞匯，全市高技能人才總量達40余萬名，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)達1330名，連續(xù)9年位居全省第一。經(jīng)過5年多的深入推進，全市累計培育試點企業(yè)768家，特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)13個，覆蓋產(chǎn)業(yè)工人44.8萬余人，越來越多的產(chǎn)業(yè)工人通過不斷厚積知識紅利、技能紅利，迅速成長為技能人才，成為常州堅守實體經(jīng)濟的重要支撐和底氣。
賦能增效，打造“立交橋”式的成長體系
近日，大國工匠、全國勞模劉云清親自指導(dǎo)中車戚墅堰機車車輛工藝研究所“技能小將”集訓(xùn)隊進行跟崗實踐活動，培養(yǎng)軌道交通裝備智能制造技術(shù)的現(xiàn)場工程師。“00后”畢業(yè)生楊杰得益于這樣的培養(yǎng)，如今已是企業(yè)的青年骨干。
技能大師當(dāng)導(dǎo)師，產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進課堂，這樣的產(chǎn)教深度融合為常州高素質(zhì)技術(shù)技能人才培養(yǎng)打下了堅實基礎(chǔ)。截至目前，全市已培育省級產(chǎn)教融合型試點企業(yè)63家，建設(shè)教育部、江蘇省現(xiàn)代學(xué)徒制試點單位6個，開展訂單班、冠名班等項目680多個，“1+X”證書試點率達100%，打造了具有常州特色的“中職—高職—應(yīng)用型本科—專業(yè)碩士”技術(shù)技能人才培養(yǎng)鏈條。
職工在哪里，職工教育就辦到哪里。市總工會堅持打造沒有圍墻的工會大學(xué)校，建立常州工匠學(xué)院和高技能人才公共實訓(xùn)基地，設(shè)立校外教學(xué)點10個、培訓(xùn)點20個，為廣大職工及企業(yè)提供包括學(xué)歷教育、技能培訓(xùn)、素質(zhì)教育等課程，累計資助1805名職工圓了大學(xué)夢，職工技能培訓(xùn)惠及職工15萬人次，為500多家企業(yè)送教上門720多場次。
要想產(chǎn)業(yè)工人奔跑，得有暢通的跑道。為此，市總工會建立了培訓(xùn)、練兵、比武、晉級、激勵相貫通的技能人才培養(yǎng)長效機制。圍繞“智能化改造數(shù)字化轉(zhuǎn)型”“雙碳”戰(zhàn)略，聚焦“專精特新”“卡脖子”難題，開展職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“運動會”，開展以“建功‘532’，奮進新時代”為主題的勞動競賽200多場，參與職工3.3萬余人。發(fā)揮勞模（工匠）創(chuàng)新工作室集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關(guān)作用，累計取得職工科技創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造成果超13000項，專利1186項。
凝心聚力，打造“同心圓”式的思政體系
“我愿意發(fā)揮好勞模的帶頭作用，通過講述自己匠心筑夢、技能報國的故事，帶動更多人立足崗位、善作善成?！痹?023年首場“勞模工匠進校園 思政教師進企業(yè)”活動中，常州籍國防科技工業(yè)系統(tǒng)勞模戎建剛分享了30年來潛心鉆研，為中國航天事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展拓荒的故事。
為將勞模精神、勞動精神、工匠精神融入企業(yè)生產(chǎn)、職工創(chuàng)造的全過程，常州開展了“強國復(fù)興有我”“勞動創(chuàng)造幸?！钡?個主題宣傳教育活動，成立了10個職工思想政治教育基地，組建了勞模工匠、思政教師、工會主席3支理論宣講隊，全年開展宣講活動200多場。
強化思想政治引領(lǐng)，精心打造了“工匠號”地鐵專列、全國勞?！栋駱拥牧α俊?、“勞?？谑鍪贰?、勞模工匠云課堂、龍城文藝輕騎兵等宣傳陣地和載體，線上線下覆蓋超過50萬人次，廣大職工在奮斗方向上始終與黨同心同向同行，凝聚強大合力助力沖刺“萬億之城”、建設(shè)新能源之都。
安居樂業(yè)，打造“護城河”式的保障體系
“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”還遠遠不夠，必須留住人才，讓更多產(chǎn)業(yè)工人有歸屬感、獲得感和安全感，才能與企業(yè)相生相長，和城市發(fā)展相互成就。
1月，中天鋼鐵集團發(fā)布調(diào)薪計劃，所有一線職工年平均工資上漲1萬元，到“十四五”期末，普通員工年薪將達15萬元。該企業(yè)用于員工薪酬的支出過去3年已增加近6億元。與全市職工群眾共享改革發(fā)展碩果，是產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革最樸實的初衷。
《江蘇省集體協(xié)商條例》于1月12日由省人大常委會會議審議通過，將于今年5月1日正式施行。由常州率先在全國推行的職工技術(shù)創(chuàng)新合同被寫入該《條例》，把獲得感“明明白白寫在合同上”，這一做法讓技術(shù)創(chuàng)新從原來的“要我做”變?yōu)椤拔乙觥保谌?82家企業(yè)取得成效，累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益3.03億元。
從培養(yǎng)人才的“超常力度”到禮遇人才的“無微不至”，常州工會始終以職工需求為工作導(dǎo)向，持之以恒推動為職工辦實事，打造了“1+7+N”的市區(qū)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)三級職工服務(wù)陣地網(wǎng)絡(luò)和職工大病幫扶、生活救助、子女助學(xué)、意外傷害保障四重支撐力量，為廣大職工群眾打造了“護城河”式的保障體系。截至目前，已建成戶外勞動者驛站206家，“意外傷害互助保障”覆蓋121690人，“工會大病互助保障”覆蓋152490人，參加健康體檢職工51097人。（常工宣 秋冰）
