黨的二十大報告指出，要加快建設科技強國，實現(xiàn)高水平科技自立自強。而要實現(xiàn)高水平科技自立自強，歸根結底就是要靠高水平創(chuàng)新人才?！肮σ圆懦?，業(yè)以才廣”，我國的創(chuàng)新實踐證明，高水平創(chuàng)新人才蘊藏著巨大的潛力，從飛天探索到太空安家，從脫貧攻堅到全面小康，這一個個在中華大地上演的奇跡的背后離不開人才的助力。實現(xiàn)高水平創(chuàng)新人才自立自強，有助于為我國建設制造強國、網(wǎng)絡強國、數(shù)字強國等提供強有力的智力支持，為推動高質(zhì)量發(fā)展與構建新發(fā)展格局提供創(chuàng)新保障。
當前，許多城市為了引才、用材、留才、育才，出臺了一系列政策來實現(xiàn)“扶上馬送一程”，讓人才為我所用，如：建設人才飛地、加快人才落戶、強化人才激勵，搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺等等。然而，科技管理不能只做“加法”，在人才政策上加碼，在激勵機制上加勁；更需要善于做“減法”。只有做好“減法”才能夠真正解放科研單位和科研人員，讓創(chuàng)新成果涌流。
科技部等8部門日前印發(fā)的《關于開展科技人才評價改革試點的工作方案》，就旨在探索人才評價的新標準、新方式、新機制，用好用活人才?？萍既瞬旁u價是人才發(fā)展的基礎性制度，同時也是深化科技體制改革的重要內(nèi)容。本次《試點方案》不破不立，破而后立，以“破四唯”和“立新標”為核心，突出國家使命導向，積極回應科技界的期盼，推動構建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才體系?！捌扑奈ā睘槿瞬拧敖饨墶?，為科技創(chuàng)新奠定牢固的基礎。“破四唯”就是要堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的僵化單一的人才評價體系，為科研人員減掉不必要的負擔，讓他們可以輕裝上陣、心無旁騖地把精力投入到國家重大科技創(chuàng)新活動中，讓想干事、能干事的科技人才真正地干得成事；“立新標”為人才負能，為科技創(chuàng)新帶來磅礴的改革力量。“立新標”就是要建立健全更加科學、精準、多元的人才評價體系，結合試點地區(qū)實際情況，針對不同種類創(chuàng)新活動的特點，構建符合其科研活動特點的評價體系。這不僅能夠激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力，促進人才資源的聚集，提高人才的獲得感與認同感，更能夠為其他城市提供可復制可推廣可落實的經(jīng)驗，進而在整個社會掀起一股識才愛才敬才的新風尚。
濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。如今，我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，科技、民生、生態(tài)等社會發(fā)展的各個領域都需要大量的人才。只有做好科技人才的加減法，才能努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，共同為落實二十大的宏偉藍圖添磚加瓦、凝心聚力。（李涵）
