近年來(lái)，四川成都新都區(qū)聚焦企業(yè)“急難愁盼”問(wèn)題，打出人才政策惠企組合拳，落實(shí)各項(xiàng)穩(wěn)企紓困舉措，全力打造產(chǎn)業(yè)人才集聚高地，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才成長(zhǎng)同頻共振。
引得來(lái)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力
“我們需要引進(jìn)更高水平的人才來(lái)一起破題，但是怎么引，從哪兒引，都是未知數(shù)。”四川永星電子董事長(zhǎng)葉德斌說(shuō)，公司擁有近60年電子器件研發(fā)制造經(jīng)驗(yàn)，但仍會(huì)面臨“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)難題。
針對(duì)企業(yè)重大技術(shù)攻關(guān)需求，新都區(qū)實(shí)施“揭榜掛帥”，推動(dòng)高校、科研院所創(chuàng)新人才資源向企業(yè)匯聚?！拔覀円呀?jīng)與電子科技大學(xué)簽訂了校企聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議，目前已成功引進(jìn)了第一批博導(dǎo)、博士?！比~德斌告訴記者，通過(guò)高校出人才、政府給支持，開(kāi)展電子元器件領(lǐng)域“卡脖子”基礎(chǔ)材料的自主科研技術(shù)攻關(guān)，可以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵材料的國(guó)內(nèi)自制。
人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源，瑞美（中國(guó)）熱水器有限公司人力資源經(jīng)理熊偉深有體會(huì)。疫情給線下引才帶來(lái)諸多限制，他抱著試試看的態(tài)度，首次化身“帶崗主播”，參與了新都區(qū)直播帶崗產(chǎn)業(yè)專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)。“我們?cè)趶椖恢信c人才‘零距離’實(shí)時(shí)互動(dòng)，短短90分鐘的直播中就收到了488份簡(jiǎn)歷，既節(jié)省了招才成本也提高了效率?！毙軅ジ吲d地說(shuō)。
新都區(qū)搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)集聚人才，全區(qū)已構(gòu)建起各級(jí)各類(lèi)創(chuàng)新平臺(tái)147個(gè)，海外引才工作站面向全球發(fā)布機(jī)會(huì)清單120項(xiàng)，技術(shù)合同成交額達(dá)25.7億元。依托中國(guó)航發(fā)成發(fā)、航空工業(yè)成飛、中車(chē)成都公司等龍頭企業(yè)，聯(lián)合西工大、哈工大等高校引進(jìn)高層次人才1.54萬(wàn)名。
用得好，塑造產(chǎn)才融合優(yōu)勢(shì)
“以前，我們企業(yè)的人才自主評(píng)價(jià)權(quán)有限，現(xiàn)在有了‘以薪定才’‘指標(biāo)到企’政策，人才評(píng)價(jià)以實(shí)績(jī)論英雄，有利于引進(jìn)用好各類(lèi)人才?！敝熊?chē)成都公司人力資源部部長(zhǎng)王洪說(shuō)。
新都區(qū)以放權(quán)、賦能為重點(diǎn)，創(chuàng)新“以薪定才”市場(chǎng)化評(píng)價(jià)方式，實(shí)現(xiàn)人才評(píng)價(jià)由“唯帽子”向“重能力”轉(zhuǎn)變，按照經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、研發(fā)投入、投資額等維度為企業(yè)分配不同人才數(shù)量指標(biāo)，改革人才評(píng)價(jià)體系，真正把人才評(píng)價(jià)話語(yǔ)權(quán)交給用人主體。
鼓勵(lì)人才最大程度創(chuàng)新創(chuàng)造，也是聚才用才的重要途徑?！皝?lái)新都創(chuàng)業(yè)，是因?yàn)檫@里營(yíng)商環(huán)境好，人才政策給力?！背啥加婪蹇萍加邢薰究偨?jīng)理戴時(shí)飛說(shuō)，公司從簽約到落地，短短數(shù)年間已實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值產(chǎn)量逐年跨越發(fā)展，在航空航天高精度零件生產(chǎn)制造方面為行業(yè)打造完全自主可控的信息化智能化生產(chǎn)工廠。
今年6月，新都區(qū)出臺(tái)人才新政2.0，迭代升級(jí)以“支持用人主體引才育才、支持高能級(jí)平臺(tái)建設(shè)、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展”等為導(dǎo)向的人才政策，在企業(yè)松綁賦能、降低引才育才成本等方面持續(xù)發(fā)力。
留得住，營(yíng)造人才發(fā)展生態(tài)
“感謝新都區(qū)頒發(fā)的‘人才香卡’，為我們提供了就醫(yī)就學(xué)交通出游等多方面的人才服務(wù)，真的感到很暖心。”四川科倫藥業(yè)股份有限公司制藥工程師朱仲?gòu)?qiáng)深有感觸地說(shuō)。作為多室袋核心技術(shù)負(fù)責(zé)人的他已在新都工作了18年，填補(bǔ)了中國(guó)多室袋技術(shù)領(lǐng)域的空白，促使多室袋產(chǎn)品藥價(jià)比進(jìn)口產(chǎn)品少了2/3，大幅度減輕了患者的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，并因此榮獲“四川工匠”稱號(hào)。
人才引得來(lái)、用得好，更要留得住。新都區(qū)聚焦人才多元化需求設(shè)立人才服務(wù)專(zhuān)員，實(shí)現(xiàn)個(gè)人到家庭、單一向多維的服務(wù)轉(zhuǎn)變。引入“城市”合伙人制度，首期發(fā)行“人才香卡”370余張，涉及服務(wù)事項(xiàng)300多項(xiàng)，引進(jìn)銀行、商業(yè)綜合體、特色景區(qū)等人才合伙人50家，提供人才金融支持超億元。
“企業(yè)再小的事都是我們工作的頭等大事，我們會(huì)以最大誠(chéng)意服務(wù)企業(yè)和人才，讓新都因人才更精彩，人才因新都更出彩?！毙露紖^(qū)委主要負(fù)責(zé)人表示，新都區(qū)將以創(chuàng)建四川省人才工作先行區(qū)為契機(jī)，繼續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，以改革創(chuàng)新為突破，做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)支撐，提升人才吸引力。
（本報(bào)記者 周洪雙 本報(bào)通訊員 楊亞江）
