【閱讀提示】湖北黃梅縣事業(yè)單位招聘49人：45人需研究生學(xué)歷
光明網(wǎng)評論員：幾乎同一時間，來自中西部的兩個偏遠縣城招聘高學(xué)歷人才的消息，引發(fā)輿論關(guān)注。
一個是地處鄂、贛、皖三省交界處的湖北黃梅縣，面向社會公開招聘一批高層次和急需緊缺人才到縣事業(yè)單位工作。計劃公開招聘49人，除4個崗位要求中專、本科以上學(xué)歷，其余45個均需研究生學(xué)歷，其中1個為博士研究生特設(shè)崗位。
一個是位于我國西南端，與越南老街省隔河相望的云南河口縣，面向社會公開招聘高學(xué)歷人才22人。主要要求是，年齡在35歲以下，具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位。
僅在今年，縣城招聘高學(xué)歷人才的消息就不是第一次引發(fā)關(guān)注。很多人的第一反應(yīng)就是，小小縣城的事業(yè)單位招聘，動不動就是清一色要求研究生、博士生，有必要嗎？
對這類現(xiàn)象，宜從兩個方面來看。一方面，為此一律貼上“人才內(nèi)卷”，或者說部分基層政府“好大喜功”的標簽，其實有失公允。應(yīng)該看到，多年來研究生教育的持續(xù)擴招，其實為縣城招攬高學(xué)歷人才提供了客觀基礎(chǔ)。如有統(tǒng)計顯示，2010年我國研究生招生規(guī)模尚僅有53.82萬人，但到了2020年，已經(jīng)擴大到110萬?？梢?，正是因為研究生乃至博士生不再稀奇，更多的縣城才有機會去引進高學(xué)歷人才。
另一方面，縣城發(fā)展水平的提升，也的確給了很多縣城招攬高學(xué)歷人才的底氣。比如，今年5月，中辦、國辦就發(fā)文要求，推進以縣城為重要載體的城鎮(zhèn)化建設(shè)。而縣城要發(fā)展，也必然需要更多人才的支撐。當(dāng)然，高學(xué)歷是不是能夠與人才劃等號，暫且不表。
但與此同時，結(jié)合近幾年很多名校博士生扎堆涌現(xiàn)街道辦的現(xiàn)象，部分縣城樂于招聘高學(xué)歷人才，并且多數(shù)還都不愁沒人來，所映襯出的社會就業(yè)觀念和就業(yè)壓力，的確值得深思。
也就是說，真正值得注意的，不是縣城想要招聘更多高學(xué)歷人才，而是越來越多的高學(xué)歷人才愿意“下沉”，以及他們作此選擇的理由。我們注意到，縣城真正吸引高學(xué)歷人才的未必是發(fā)展環(huán)境和上升空間，而更多可能還是編制。比如，這次黃梅縣的招聘說明中就提到，在管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按管理職員七級、八級設(shè)崗，享受正科級、副科級工資待遇。
這不是孤立現(xiàn)象。近幾年，無論是就業(yè)觀念的調(diào)查結(jié)果，還是公務(wù)員考試報名人數(shù)創(chuàng)新高的數(shù)據(jù)都在表明，我們社會的就業(yè)觀念正在發(fā)生一種新的轉(zhuǎn)向。其中，高學(xué)歷人才擇業(yè)偏好的變化，就具有風(fēng)向標意義。從過去流行的“下?！?，到現(xiàn)在更流行的“上岸”，這一變化背后的社會土壤以及折射出的社會思潮，值得咂摸。
同時，不容否認的是，高學(xué)歷人才的下沉，或者說人才的內(nèi)卷加劇，在很大程度上也是就業(yè)壓力的一種現(xiàn)實表征。這部分社會就業(yè)競爭力塔尖群體的選擇，或許比抽象的就業(yè)數(shù)據(jù)，能更具象地反映出當(dāng)前社會的就業(yè)壓力。從宏觀上看，這種就業(yè)壓力也真實地說明，保持一定的經(jīng)濟增速，“毫不動搖堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心”，依然是須臾不可偏離的社會共識。通過發(fā)展，持續(xù)做大社會就業(yè)“蓄水池”，始終是破除內(nèi)卷的最有力“武器”。
（編輯 吳嫣然）
