人才興，事業(yè)興，時代興。世界上一切事物中人是最寶貴的，人才是推動事業(yè)發(fā)展的第一資源。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。各地要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵要千方百計推進“招才引智”，凝心聚力打造“人才高地”，引來更多“金鳳凰”盤踞筑巢，形成千帆競發(fā)、萬馬奔騰、勇往無前的奮進局面。
種好招才引智“梧桐樹”。人才優(yōu)勢就是發(fā)展優(yōu)勢，如果不積極招引大量的人才作為發(fā)展支撐，地區(qū)發(fā)展就會停滯不前，人民美好生活的向往就會成為無源之水。種好招引引智“梧桐樹”，一方面，要有“眾里尋他千百度”的愛才之風(fēng)，敢于破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”四唯導(dǎo)向，切實做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。另一方面，要切實在識才、愛才、敬才上拿出誠意、付出行動，為留住人才出臺系列優(yōu)惠政策，讓人才找到“吾心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感，著力提升人才幸福感和獲得感。
搭好施展才華“大舞臺”。人才的關(guān)鍵之鑰在于“用”，對于人才而言，最害怕的就是“英雄無用武之地”，千萬不能使人才成為“花瓶”和“擺設(shè)”。華為創(chuàng)始人任正非曾言“金錢固然重要，但也要相信人內(nèi)心深處有比金錢更高的目標(biāo)和追求，愿景、使命感、成就感才能更好的激發(fā)人”。一方面，要敢于為人才提供舞臺，用實力證明“人才就是人才”，讓他們盡情施展才華、各展所長，創(chuàng)造萬馬奔騰、萬象更新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)景象。另一方面，要明察秋毫，合理配置，推動更多專項型人才在最合適的崗位上發(fā)揮最大效用，實現(xiàn)人盡其才、人盡其用、用有所成。
葆好持續(xù)耕耘“源動力”。人才，不是一世不變的，做好人才工作也不是一勞永逸的。人才不是配件，不能“一配了之”“束之高閣”?！叭瞬耪撸笾畡t愈出，置之則愈匱”。使用人才要堅持實踐標(biāo)準(zhǔn)和長遠眼光，敢于打破人才流動的“堅冰”，提高人才使用性價比。魯迅原本只是醫(yī)生，后棄醫(yī)從文，成為一代文豪；終南山曾打破四百米欄的全國紀(jì)錄，后致力于“白衣天使”事業(yè)，在抗擊非典和新冠疫情防控中作出卓越貢獻......人才，不會因放棄自己的特長無所適從，相反地，會在另一番天地創(chuàng)造驚人偉績。要敢于用“變”的眼光看待一切，建立完善以創(chuàng)造價值、貢獻度為導(dǎo)向的人才評價體系，推動人才事業(yè)更好發(fā)展，激活人才創(chuàng)新創(chuàng)造的不竭動力。（龍之夢）
（編輯 張愛紅）
