日前，浙江景寧召開“大抓招引、大干項目”動員部署會，評選出7個“奮斗者”、3個“躺平者”單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并讓3個“躺平者”單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責人上臺領取印有“不做躺平者、勇做奮斗者”的黃旗。這一舉措讓3位負責人齊齊“紅了臉”，更讓臺下的干部繃緊了弦。
站在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯點上，廣大黨員干部踐行初心，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，涌現(xiàn)出一大批信念堅、政治強、本領高、作風硬的領導干部。但現(xiàn)實中仍有少數(shù)干部不主動擔當作為，缺乏信心與斗志，面對任務左躲右閃，直接“躺平”，被群眾稱為“躺平式干部”。比如，有的干部“躺平”是因為到了年紀沒提拔，升職無望，不如當甩手掌柜，原地踏步等退休；有的是自以為身為公務員，就是捧到了“鐵飯碗”，住進了保險箱，滿足于過自己的小日子，無心進??；有的是因為能力差，干啥啥不行，干脆破罐子破摔；有的是想偷奸?；摱銊t躲，能藏則藏，抱著“多一事不如少一事”的觀念，明哲保身；有的是習慣了官僚的一套，喜歡搞形式主義，玩花活，欺上瞞下，等等。
“躺平式干部”表面上看起來與世無爭，人畜無害，實際上并非如 此。誠然，在干部隊伍中，積極進取型和老實守攤型占了絕大多數(shù)，消極懈怠型的“躺平式”干部屬于極少數(shù)。然而，“躺平式”雖然數(shù)量不多，但是危害極大?！疤善绞健备刹慨斄撕蜕胁蛔茬?，尸位素餐，在其位而不謀其政，從小處來講，會“誤事”，然后該辦的事辦不好、辦不成；從大出來說，會“誤機”，讓地方發(fā)展錯失機遇。綜合來看，“躺平式”的干部如果不能及時叫醒，任其渾渾噩噩，將破壞積極向上的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，嚴重影響奮斗者的士氣，嚴重影響黨員干部的形象，拖累甚至阻礙我們事業(yè)的發(fā)展。
“躺平式”干部有的是一直的，也有的是一時的，所以能挽救的還是要挽救，能轉(zhuǎn)變的還是要轉(zhuǎn)變，挽救和轉(zhuǎn)變不了的則要堅決清除。要在黨員干部中建立更系統(tǒng)的激勵機制，樹立正確的政績觀，鼓勵更多的干部去做奮斗者，讓每一個干部都不愿躺平；還要有容錯糾錯機制，允許干部尤其是年輕干部大膽創(chuàng)新嘗試，不求全責備，讓每一個干部都不會躺平；也要加強監(jiān)督機制，對干部作風進行長效考核，該提拔的堅決提拔，該拿下的堅決拿下，讓每一個干部都不敢躺平。
3月1日，習近平總書記在2022年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班儀式上發(fā)表重要講話，鼓勵中青年干部要“在機遇面前主動出擊，不猶豫、不觀望；在困難面前迎難而上，不推諉、不逃避；在風險面前積極應對，不畏縮、不躲閃”，強調(diào)“要筑牢理想信念根基，樹立踐行正確政績觀，在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡”，總書記的重要講話，每一句都語重心長，每一句都意味深長。身處于最好的時代，在實現(xiàn)中華民族偉大復興的路上，身為領導干部理應拒絕“躺平”，積極進取，以不負人民的家國情懷、高尚純粹的思想境界，為黨和人民事業(yè)拼搏奉獻。
