交匯點訊 經江蘇省政府同意，江蘇省人力資源和社會保障廳等八部門近日印發(fā)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的意見》，聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障面臨的問題短板，從明確責任、健全制度、優(yōu)化服務和強化機制4個方面提出19條細化措施，維護網約配送員、網約車駕駛員、貨車司機、互聯網營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益。
《意見》明確企業(yè)主體責任，加強勞動者權益保障源頭治理。指出平臺企業(yè)應承擔用工主體責任，合理制定平臺規(guī)則和算法，履行用工報告義務，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者利益，依法合規(guī)用工。對符合確立勞動關系情形，應當依法與勞動者訂立勞動合同。對不完全符合確立勞動關系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動過程管理的，企業(yè)應當與勞動者協(xié)商訂立書面協(xié)議，合規(guī)合理確定雙方的權利義務。平臺企業(yè)采取勞務派遣、外包等合作用工方式的，與合作企業(yè)應承擔各自相關法律責任。對依托平臺自主開展經營活動、從事自由職業(yè)等勞動者，與平臺企業(yè)之間屬于民事關系，雙方權利義務適用民事法律調整。推動平臺企業(yè)在線簽訂電子勞動合同或用工協(xié)議，加強用工數據監(jiān)管。針對近年來社會關注的平臺企業(yè)將新就業(yè)形態(tài)勞動者注冊為個體工商戶，規(guī)避勞動關系和用工責任，侵害勞動者合法權益的行為作出明令禁止的規(guī)定?！ ?/p>
《意見》著力補齊權益保障制度短板，維護勞動者基本權益?！兑庖姟穲猿謫栴}導向，設專章重點補齊不完全符合確認勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障制度短板，明確其享受合理工資報酬，開展職業(yè)傷害保障試點，暢通矛盾糾紛處理渠道，保障民主協(xié)商權利，放開靈活就業(yè)人員社保戶籍限制等權益保障制度，重點解決其最現實、最迫切的權利和利益需求。
《意見》提出進一步提升公共服務效能，優(yōu)化勞動者權益保障服務。針對新就業(yè)形態(tài)勞動者享受勞動保障、生活、教育等公共服務方面的痛點、難點問題，對各地、各有關部門提出了優(yōu)化求職招聘、技能培訓、社會保險經辦、子女教育和文化服務等方面的措施要求，積極構建適合新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動保障、城市綜合配套等公共服務模式。
《意見》強調建立健全協(xié)作機制，形成保障勞動者勞動權益工作合力。要求各地各有關部門強化部門協(xié)同和責任落實，加大監(jiān)管力度，規(guī)范企業(yè)經營行為，及時約談、警示、查處侵害新業(yè)態(tài)勞動者權益的企業(yè)。充分發(fā)揮工會、企業(yè)代表組織作用，積極開展集體協(xié)商，制定行業(yè)勞動標準，加強行業(yè)自律。建立法院、勞動爭議仲裁等機構和組織新業(yè)態(tài)領域矛盾糾紛多元化解機制，統(tǒng)一涉新業(yè)態(tài)案件法律適用標準和裁審尺度，將不完全勞動關系的糾紛處置納入仲裁監(jiān)察維權渠道，加強矛盾糾紛調處，加大執(zhí)法維權力度，有力維護新就業(yè)形態(tài)勞動者各項勞動權益。
新華日報·交匯點記者 黃紅芳
