臨近年底，“內(nèi)卷”一詞被極少數(shù)人用于形容年度綜合考核，意指因指標(biāo)、排名、分?jǐn)?shù)讓工作產(chǎn)生“過度競爭”。綜合考核是指揮棒、是風(fēng)向標(biāo)，為各級各部門工作明確方向，推動獎優(yōu)罰劣、爭先進(jìn)位、提效增能。遭此曲解，既是少數(shù)黨員干部不愿承壓、不想擔(dān)重的表現(xiàn)，也透著意欲爭先，卻力不從心的無奈，同時反映出被考單位對考核內(nèi)容的困惑，需加快修煉內(nèi)功，破除“內(nèi)卷”論調(diào)。
破除考核“內(nèi)卷”，需立“云霄萬里、扶搖直上”之志。“有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠(yuǎn)。”思想是行動的先導(dǎo)，有什么樣的精氣神，就有什么樣的迎考狀態(tài)。考核“內(nèi)卷”論，是被考單位不愿承壓、不想擔(dān)重的表現(xiàn)。面對高質(zhì)量發(fā)展和黨的建設(shè)這兩道“必答題”，被考單位應(yīng)敢于擔(dān)責(zé)、勇挑重?fù)?dān)，打起“十二分”精神，打消任何喘口氣、歇歇腳的念頭，拿出考核爭先進(jìn)位的實際行動。樹起“向好的學(xué)、往高的攀、同快的賽”的工作態(tài)度，拉高標(biāo)桿、追求卓越，拿出“爭第一”的豪氣、“創(chuàng)唯一”的膽氣、“試比高”的志氣，保持知重負(fù)重、孜孜以求的奮斗姿態(tài)，在“曬績打擂”中闖出一番新天地。
破除考核“內(nèi)卷”，需修“人無我有、人有我優(yōu)”之能?！鞍亵礌幜?，奮楫者先?！笨己恕皟?nèi)卷”論，透著被考單位意欲爭先，卻力不從心的無奈。航天器駛離大氣層需要火箭推進(jìn)，電子從低軌道躍遷至高軌道需吸收能量，考核的突破也需要大量工作成效來賦能。被考單位不想被考核推著走，必須奮楫前行，用實干和創(chuàng)新劈波斬浪。應(yīng)加快修煉“內(nèi)功”，全面掌握本地本部門的強(qiáng)項和短板，精準(zhǔn)發(fā)力，鍛長板、補(bǔ)短板，打造“人無我有、人有我優(yōu)”的工作實績。樹立“實”的導(dǎo)向，重實干、務(wù)實功、辦實事、求實效，不因考核去耍假把式、搞花架子、做表面文章，身入心入投身干事創(chuàng)業(yè)實踐，切實提升地區(qū)發(fā)展水平和人民滿意程度。
破除考核“內(nèi)卷”，需解“一葉障目、不見泰山”之困?！罢疚粵Q定方位，思路決定出路?！笨己恕皟?nèi)卷”論，反映出被考單位對考核內(nèi)容的困惑，看不透指標(biāo)背后的目的意義，缺少“內(nèi)化于心，外化于形”的動力。僅盯著考核要求看，能看見位次，卻看不見爭先進(jìn)位、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)帶來的發(fā)展進(jìn)步；只圍著計分規(guī)則轉(zhuǎn)，能算出得失，卻算不出“辛苦指數(shù)”換來的“幸福指數(shù)”“滿意指數(shù)”，只見樹木，不見森林。被考單位應(yīng)時刻將“國之大者”放在心中，將“強(qiáng)富美高”的藍(lán)圖刻在腦海，以更高站位看待考核，變被動接受考核為主動謀劃發(fā)展，變困于考核刷分為勇于爭先創(chuàng)優(yōu)。將“人民滿意不滿意”作為最終檢驗標(biāo)準(zhǔn)，用好考核指揮棒，讓行政資源向群眾需要、人民向往的方向聚集，推動“強(qiáng)富美高”藍(lán)圖轉(zhuǎn)變?yōu)楸镜乇静块T發(fā)展實踐。（曹黎）
