砥礪百里挑一的出眾能力、構(gòu)筑百舸爭流的奮進態(tài)勢、創(chuàng)造百花齊放的優(yōu)秀業(yè)績。近日，無錫以一場高規(guī)格動員大會，向200多名實踐鍛煉的優(yōu)秀年輕干部發(fā)出“進軍令”。
這項針對年輕干部隊伍建設(shè)的行動計劃，有個充滿詩意的名字——“琢璞”，寓意秉持“玉不琢，不成器；人不磨，難成材”的培養(yǎng)理念，按照“切、磋、琢、磨”的規(guī)劃和選拔培養(yǎng)路徑，在無錫高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的主戰(zhàn)場上，著力培養(yǎng)一批可堪大用、能擔重任的棟梁之才。
選拔標準高，瞄準“爭第一創(chuàng)唯一”
年輕干部是新時代的“筑夢人”，是城市未來發(fā)展的希望。加快年輕干部隊伍建設(shè)，既是立足當下，為攻堅戰(zhàn)輸送精兵強將的實戰(zhàn)性舉措，也是著眼長遠，為持久戰(zhàn)儲備未來人才的前瞻性布局，推動無錫在百城爭雄的賽場上始終保持蓬勃激情、澎湃動力。
為了讓年輕干部經(jīng)風雨、見世面、長才干、壯筋骨，從今年起，無錫市將每年選派200人左右開展實踐鍛煉。根據(jù)計劃，今年開辟了12條鍛煉路徑，共選派178名年輕干部及35名新生代企業(yè)家參與其中。年輕干部中有的來自基層板塊和市級機關(guān)部門，有的來自國有企事業(yè)單位和駐錫科研院所，來源豐富、結(jié)構(gòu)合理，平均年齡34歲，38%是“90后”，最年輕的出生于1998年，處在發(fā)展的最好時期、奮斗的最佳狀態(tài)。其中，研究生占比50.6%，博士6人，不少出身名校，都是本地區(qū)、本部門的骨干力量。
留美歸國人才黃紫薇是個“90后”，2019年受無錫公開選調(diào)海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才政策吸引，來到無錫物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新促進中心。兩年里，她牽頭負責物聯(lián)網(wǎng)集群綜合服務(wù)平臺、無錫市企業(yè)供需對接服務(wù)平臺等重大項目，在實戰(zhàn)中快速成長。如今，她即將掛職無錫市工信局，迎接干事創(chuàng)業(yè)的新舞臺?！拔覍⒛贸瞿贻p干部‘雖千萬人吾往矣’的無畏勇氣，努力探索解答制約無錫發(fā)展的卡脖子難題，成長為高精尖特領(lǐng)域的行家里手?！彼诖约簭脑借庇裨俚矫烙竦娜A麗躍遷。
年輕干部富有干勁、闖勁和沖勁，具備“爭第一創(chuàng)唯一”的后勁優(yōu)勢。宜興市委書記封曉春介紹，近年來宜興形成了優(yōu)秀年輕干部層出不窮、競相比拼、勇立潮頭的火熱局面。要進一步發(fā)揮年輕干部的“鯰魚效應(yīng)”，激活宜興各項事業(yè)“爭第一創(chuàng)唯一”的“一池春水”，以年輕干部的攻堅拼搶、建功立業(yè)，推動宜興發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)、走在前列。
培養(yǎng)舉措實，打造豐富“應(yīng)用場景”
為了讓年輕干部零距離感受新時代的發(fā)展脈搏，沉浸式體驗先進地區(qū)的發(fā)展節(jié)奏，把最鮮活的發(fā)展經(jīng)驗、最前沿的治理模式學到手帶回來，把最親密的伙伴關(guān)系、最廣泛的人脈資源建起來用起來，“琢璞”計劃在崗位安排上量身打造了豐富的“應(yīng)用場景”，體現(xiàn)出無錫主動對表國家戰(zhàn)略，對標先進地區(qū)，對接發(fā)展最前沿、改革最一線的責任使命。
比如，將無錫產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團副總裁派往國家級大基金學習掌握產(chǎn)業(yè)發(fā)展動向；將無錫市大數(shù)據(jù)管理局副局長派往雄安新區(qū)任數(shù)字城市公司副總經(jīng)理，參與世界級智慧城市樣板建設(shè)；組建城建規(guī)劃、疫情防控、城市管理三個專班赴上海相關(guān)部門學習先進治理經(jīng)驗；將一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政負責人、區(qū)級機關(guān)重點部門主要負責人派往深圳前海、福田學習首創(chuàng)精神；將精通小語種的專業(yè)干部派往“500強”外資企業(yè)拓寬國際視野；將畢業(yè)于牛津大學等的人才派往市級機關(guān)重點部門壓擔歷練。
“作為一名衛(wèi)生人，很榮幸能有機會到上海鍛煉，學習疫情防控相關(guān)工作?！睙o錫市衛(wèi)生健康委防疫專班施磊對前不久上海迪士尼所展現(xiàn)出的疫情應(yīng)急處置能力印象深刻。他將珍惜這次鍛煉機會，積極學習上海先進的治理智慧和理念，用“洋辦法+土辦法”做好自己的本職工作，同時為錫滬衛(wèi)生事業(yè)的合作交流作出貢獻。無錫市科技創(chuàng)新服務(wù)中心副主任郭媛已按捺不住前往世界500強企業(yè)阿斯利康學習鍛煉國際化本領(lǐng)的急切心情。“我將進一步開拓國際化的思維和視野，為無錫爭取更多的全球化品牌和資源?！彼硎?，要用年輕干部的“軟實力”提升無錫城市的競爭力。
此外，“琢璞”計劃還將中青班與實踐鍛煉融合推進，依托北京、上海、杭州三地著名學府資源，為年輕干部實踐鍛煉補足能力短板，促進知行合一。針對新生代企業(yè)家，也將開設(shè)“薪火課堂”，引導(dǎo)他們傳承好“紅色基因”。據(jù)透露，明年無錫會與國際組織合作，為加快構(gòu)建世界格局中的無錫提供堅強有力的人才支撐。
鍛煉力度大，“賽場選馬”真抓實干
實施“琢璞”計劃，就是要讓年輕干部在吃勁崗位、重要崗位上磨礪，看看敢不敢扛事、能不能干事，通過“賽場選馬”識別干部、評判優(yōu)劣。記者注意到，這次實踐鍛煉，超六成的崗位是在無錫市內(nèi)科創(chuàng)、城建、環(huán)保、國企以及村（社區(qū)）一線，聚焦的都是發(fā)展要務(wù)，賦予的都是攻堅重任。
無錫市委研究室綜合調(diào)研處處長黃沛即將作為駐村第一書記奔赴濱湖區(qū)河埒街道蠡橋社區(qū)?！暗搅舜謇锞褪谴謇锶?，就要說村里話、干村里事?！彼硎荆约簩湎律碜?、邁開步子，改變過去“坐在辦公室等任務(wù)”的機關(guān)套路，以真抓實干為基層和群眾服務(wù)，“最重要的就是踏踏實實干成幾件實事”。為此，他已經(jīng)有了初步打算，那就是充分發(fā)揮好以往在機關(guān)工作的優(yōu)勢，積極協(xié)調(diào)市級機關(guān)資源牽針引線，圍繞疫情防控、安全生產(chǎn)、土地征收、基層黨建等重點，多做抓基層、打基礎(chǔ)、管長遠的事，多滿足群眾的微心愿，讓群眾獲得更多安全感、幸福感。
“組織選派大家實踐鍛煉，是‘煉金’而不是‘鍍金’?！睙o錫市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團副總裁方濤說，國家機關(guān)是年輕干部學習歷練的難得平臺，他將對國家政策、區(qū)域發(fā)展、企業(yè)投資等動向保持敏銳性，在招商引資、招才引智等方面做“有心人”，主動尋找發(fā)展商機，努力對接優(yōu)質(zhì)項目，帶回產(chǎn)業(yè)投資基金，通過各種渠道、把握各種機會擴大無錫“朋友圈”。
不負韶華、只爭朝夕。號角已經(jīng)吹響，12路年輕干部即將分兵出發(fā)，到最火熱的一線琢璞成玉、淬火成鋼，在現(xiàn)代化建設(shè)新征程中打頭陣、當尖兵，為無錫在國家“強起來”歷史進程中烙下太湖印記貢獻青春力量。（陳菁菁）
