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現(xiàn)代快報訊（見習(xí)記者 尤力庭）近期隨著無錫疫情防控措施的實(shí)施，部分市民被要求集中隔離、居家檢測，許多市民對于此期間內(nèi)的工資支付、勞動關(guān)系等問題存在疑問。近日，無錫市人力資源和社會保障局就相關(guān)問題進(jìn)行了解答。

據(jù)介紹，對因疫情防控要求實(shí)施居家隔離觀察期間的職工，企業(yè)有條件的，可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成工作任務(wù)或開展線上業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對不具備居家辦公條件的，企業(yè)可與職工協(xié)商統(tǒng)籌使用各類假期，并依法支付相應(yīng)工資。

同時，對因疫情防控被集中隔離觀察的職工（包括陪同未成年子女集中隔離的家長），其隔離觀察期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

針對疫情防控隔離措施期間的部分特殊情況，無錫市人力資源和社會保障局有關(guān)部門也給出了相關(guān)政策解讀。據(jù)了解，對依法實(shí)施集中隔離或者醫(yī)學(xué)觀察的疑似新冠肺炎患者、密切接觸者等以及政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其終止解除勞動合同。勞動合同到期后，要順延到勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

處于年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期內(nèi)職工，因疫情防控要求隔離觀察的，其相關(guān)假期不應(yīng)與隔離觀察時間重合而順延。

就企業(yè)方角度而言，企業(yè)因疫情防控要求停工停產(chǎn)歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2280元/月）的80%支付勞動者生活費(fèi)。

當(dāng)企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難時，可以與工會協(xié)商妥善解決特殊時期涉及職工切身利益的問題，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、彈性工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員少裁員，避免或減少勞動爭議的發(fā)生。

無錫人社友情提醒，在疫情防控期間，為了減少人員流動，保護(hù)勞動者身體健康，請優(yōu)先選擇撥打12333或85011432、登錄江蘇省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)的全省舉報投訴平臺等非現(xiàn)場方式進(jìn)行投訴舉報。

遇有勞動爭議，建議職工與企業(yè)首先通過友好協(xié)商尋求問題解決；需要申請調(diào)解仲裁的，優(yōu)先建議通過江蘇省勞動人事爭議調(diào)解服務(wù)平臺或太湖明珠無錫網(wǎng)上調(diào)解服務(wù)平臺申請調(diào)解。