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          跟著代表委員去履職|全國人大代表孫景南:為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力堅實技能人才支撐

          “孫工,我們在焊接牽枕緩的過程中,有時會出現(xiàn)氣孔,該怎么解決?”2月20日下午3點,中車南京浦鎮(zhèn)車輛有限公司車體分廠車間內(nèi),留著利落短發(fā)、著一身灰白色工作服的孫景南剛一出現(xiàn),就被幾個年輕技工圍住,他們正被一個技術(shù)問題困擾。“別擔(dān)心,鋁合金焊接的氣孔其實沒辦法完全杜絕,但我們可以多摳一摳細(xì)節(jié),比如焊接的氣體流量?!闭f話間,她在生產(chǎn)線旁開始指導(dǎo)實操,焊花飛濺,一場生動的現(xiàn)場教學(xué)持續(xù)了半個多小時才結(jié)束。


          孫景南在中車南京浦鎮(zhèn)車輛有限公司地鐵模型前講述焊接原理。


          去年3月5日,十四屆全國人大二次會議江蘇代表團(tuán)審議現(xiàn)場,孫景南在與習(xí)近平總書記交流環(huán)節(jié)時發(fā)言?!奥犕晡易鳛橐粋€工人代表講述的職業(yè)經(jīng)歷后,總書記點頭贊許,稱贊大國工匠是我們中華民族大廈的基石、棟梁,至今回想起來仍感激動。”孫景南說,回到江蘇后,她第一時間將總書記重要講話精神,帶給全公司的高技能人才、省勞模工匠等群體,大家都很受鼓舞?!霸奂夹g(shù)工人趕上了好時候,大國工匠大有可為!”

          傳統(tǒng)鐵路客車、地鐵列車、高速動車組……在崗35年間,孫景南專注為我國軌道交通強(qiáng)健“骨骼”,與同事一起完成多項軌道交通裝備焊接工藝創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)。從一名普通電焊工成長為中國中車首席技能專家的同時,她最驕傲的,就是傳幫帶了一批批技術(shù)工人成長為知識型、技能型、創(chuàng)新型的高技能人才。去年,她帶領(lǐng)工作室團(tuán)隊積極投身于構(gòu)架焊接智能產(chǎn)線的產(chǎn)能提升工作,探索將模擬人工焊接的先進(jìn)操作方法融入智能焊接過程中,并對焊接工藝流程進(jìn)行優(yōu)化。經(jīng)過不懈努力,構(gòu)架焊接智能產(chǎn)線的日產(chǎn)量從原來的3個構(gòu)架提升到了7個構(gòu)架,大大提高了生產(chǎn)效率。


          孫景南(右)在車間里指導(dǎo)徒弟焊接。


          去年,中車南京浦鎮(zhèn)車輛有限公司還接到了上海3號線翻新改造項目,其中,頭車底部司機(jī)室箱型件立柱基座腐蝕部位的修補(bǔ)方案是個難啃的“硬骨頭”,孫景南帶頭積極參與其中,負(fù)責(zé)方案的評審工作,不僅如此,還對焊工進(jìn)行了細(xì)致的指導(dǎo),確保修補(bǔ)工作的順利完成。提及其中波折,她輕描淡寫地總結(jié)說,富有挑戰(zhàn)的工作干起來才有意思?!昂芏嗳擞X得工匠工作很枯燥,其實,我們并非日復(fù)一日,干同一件事。每一次焊接我們都在創(chuàng)造、研究、探索、總結(jié)、提升。每一瞬間的工作都是全新的?!睂O景南說。在她看來,“工匠的‘匠’字就是在專業(yè)領(lǐng)域中對自己‘斤斤計較’一點,歷經(jīng)磨礪方能實現(xiàn)突破”。


          孫景南在車間里聽取同事們對工作的看法和建議。


          對技能人才的關(guān)心體現(xiàn)在履職的點點滴滴里。去年,孫景南提出關(guān)于進(jìn)一步完善社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定的建議后,很快就收到國家有關(guān)部委工作人員來電聯(lián)系,就建議中的具體內(nèi)容進(jìn)行了商討,推動一些條款得到了落實。她所提出的“加快擴(kuò)大職業(yè)技能等級認(rèn)定覆蓋面,支持大中型企業(yè)及職業(yè)院校開展職業(yè)技能等級認(rèn)定并向社會開放”等建議,也在江蘇得到了有效落實,讓她更加堅定了為民履職的信心和決心。

          過去一年,孫景南步履不息,先后赴湖南長沙、吉林長春和省內(nèi)多地的企業(yè)調(diào)研,在調(diào)研中,她發(fā)現(xiàn)當(dāng)前產(chǎn)業(yè)工作隊伍建設(shè)中,企業(yè)中高技能人才占比不高,與智能制造、綠色低碳等新興產(chǎn)業(yè)需求存在顯著差距。同時傳統(tǒng)工種培訓(xùn)占比過高,而且培訓(xùn)內(nèi)容與產(chǎn)線技術(shù)迭代脫節(jié)。提起調(diào)研中的所思所感,她向記者感嘆,新質(zhì)生產(chǎn)力給技能工人帶來了諸如知識更新、工作方式轉(zhuǎn)變等挑戰(zhàn),特別是“智改數(shù)轉(zhuǎn)”浪潮之下,制造業(yè)快速發(fā)展與技術(shù)進(jìn)步對產(chǎn)業(yè)工人提出更高要求。作為一名來自產(chǎn)業(yè)一線的工人代表,她期盼能推動更多關(guān)注,謀更多實招,為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力堅實技能人才支撐。


          孫景南(右)和徒弟探討焊接難題。


          “產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)發(fā)展通道受阻也同樣需要被關(guān)注,技能人才與工程技術(shù)人才職稱互認(rèn)還不通,技能等級證書在積分落戶等原因,導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)的吸引力持續(xù)下降等問題?!边@段時間,孫景南把這些問題打磨成建議,打算就持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革提出建議,第一個,就是希望國家有關(guān)部門構(gòu)建“需求導(dǎo)向型”技能培養(yǎng)體系,比如,定期發(fā)布緊缺工種目錄,對職業(yè)院校新設(shè)專業(yè)給予重點補(bǔ)貼。再者,就是實施“技能升級緊急計劃”,對35歲以上轉(zhuǎn)崗工人提供全脫產(chǎn)培訓(xùn),并向企業(yè)提供培訓(xùn)補(bǔ)貼。


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