階段性降低失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率至2025年底，建立高級(jí)職稱評(píng)審“綠色通道”，將先進(jìn)制造企業(yè)急需緊缺人才納入人才政策支持范圍……12月19日，江蘇省人社廳、省工信廳下發(fā)《關(guān)于實(shí)施先進(jìn)制造業(yè)促就業(yè)行動(dòng)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），通過(guò)15條實(shí)實(shí)在在的政策舉措，深化先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈融合，破解行業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，拓寬職業(yè)發(fā)展空間，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展與高質(zhì)量就業(yè)同步。
做好企業(yè)用工保障
發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)是推進(jìn)新型工業(yè)化、促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，也是推動(dòng)就業(yè)擴(kuò)容提質(zhì)的重要渠道?！锻ㄖ访鞔_，江蘇將全力做好先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)用工服務(wù)保障，建立本地區(qū)先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)名單及需求清冊(cè)。加強(qiáng)人社服務(wù)專員與包掛企業(yè)的溝通聯(lián)系，定期了解企業(yè)用工變化、招聘需求和困難問(wèn)題，主動(dòng)宣介就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才支持、勞動(dòng)關(guān)系等政策服務(wù)舉措，確保重點(diǎn)企業(yè)全覆蓋。將先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)納入重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)保障范圍，及時(shí)提供“一對(duì)一”和“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的勞動(dòng)用工咨詢、招聘信息發(fā)布、用工指導(dǎo)、直播帶崗等服務(wù)。
密集開(kāi)展專場(chǎng)和校園招聘，充分發(fā)揮全省零工市場(chǎng)（驛站）的服務(wù)點(diǎn)位優(yōu)勢(shì)，為先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)季節(jié)性、周期性、訂單化用工提供人力資源儲(chǔ)備。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)面向先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)提供高級(jí)人才尋訪、人力資源管理咨詢等專業(yè)服務(wù)，支持有條件的地區(qū)在先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)集中的園區(qū)設(shè)立就業(yè)服務(wù)站點(diǎn)。
繼續(xù)階段性降低失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策至2025年底。繼續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，參保先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)，降低先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)用工成本。
提升青年群體就業(yè)吸引力
重點(diǎn)聚焦全省“1650”產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，深入實(shí)施“筑峰強(qiáng)鏈”企業(yè)培育支持計(jì)劃、專精特新企業(yè)培育三年行動(dòng)計(jì)劃，支持壯大一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)群體，更好支撐產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈整體躍升，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，增強(qiáng)就業(yè)吸納能力。全年建成經(jīng)濟(jì)規(guī)模較大、發(fā)展前景好、提供崗位優(yōu)的見(jiàn)習(xí)單位不少于200家，持續(xù)壯大先進(jìn)制造企業(yè)規(guī)模，通過(guò)挖掘優(yōu)質(zhì)崗位、落實(shí)見(jiàn)習(xí)政策、提供見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼保障、優(yōu)化見(jiàn)習(xí)全過(guò)程管理等，有針對(duì)性地將高校畢業(yè)生等青年群體引導(dǎo)到制造產(chǎn)業(yè)鏈崗位。
開(kāi)展中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘、百日千萬(wàn)招聘、專精特新中小企業(yè)進(jìn)校園、校企供需對(duì)接、“青春?jiǎn)⒑?逐夢(mèng)江蘇”“優(yōu)企進(jìn)校、招才引智”等高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)，拓展多元化就業(yè)服務(wù)，推動(dòng)更多高校畢業(yè)生積極參與新質(zhì)生產(chǎn)力，讓青年群體融入制造業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展大局。
擴(kuò)大技術(shù)技能人才供給
遴選建設(shè)一批技能根基工程培訓(xùn)基地，形成規(guī)模示范效應(yīng)，大力開(kāi)展制造業(yè)職業(yè)技能提升行動(dòng)，聚焦先進(jìn)制造業(yè)集群發(fā)展需求，精準(zhǔn)制定發(fā)布全省政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)職業(yè)（工種）目錄、緊缺型高技能人才培訓(xùn)職業(yè)（工種）目錄，提高培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，撬動(dòng)社會(huì)資源不斷加大制造業(yè)技能培訓(xùn)供給力度。
建立高級(jí)職稱評(píng)審“綠色通道”，對(duì)取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，以及引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。破除職稱評(píng)價(jià)“四唯”傾向，推進(jìn)職稱評(píng)價(jià)代表性成果制度，發(fā)明專利、成果轉(zhuǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)制定等均可作為業(yè)績(jī)成果參加職稱申報(bào)評(píng)審。分步驟向產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)和鏈主企業(yè)下放高、中級(jí)職稱評(píng)審自主權(quán)。
引導(dǎo)先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)建立體現(xiàn)技術(shù)技能人才特點(diǎn)的工資分配制度，強(qiáng)化技術(shù)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，吸引更多勞動(dòng)者到先進(jìn)制造業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)地方結(jié)合實(shí)際，將先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)急需緊缺人才納入人才引進(jìn)目錄、人才政策支持范圍。組織實(shí)施制造業(yè)人才支持計(jì)劃，培育支持一批創(chuàng)新企業(yè)家、先進(jìn)制造技術(shù)人才和先進(jìn)基礎(chǔ)工藝人才。
此外，人社部門還將通過(guò)加強(qiáng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，暢通企業(yè)和員工利益訴求表達(dá)渠道，督促企業(yè)依法規(guī)范用工，持續(xù)推動(dòng)先進(jìn)制造業(yè)等企業(yè)改善用工條件，營(yíng)造良好的就業(yè)氛圍。
新華日?qǐng)?bào)·交匯點(diǎn)記者 黃紅芳
