眼下正是春季用工高峰，企業(yè)正忙著開足馬力生產(chǎn)，不少企業(yè)出現(xiàn)了用工缺口，一面是企業(yè)招不到人，一面是求職者在尋找合適崗位。如何讓勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需匹配更順暢更高效呢？許多地方開始探索新的途徑與模式。
“滿街走”變“看手機(jī)” 求職應(yīng)聘新途徑
記者來(lái)到江蘇太倉(cāng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)時(shí)，看到一家企業(yè)門前空地上的告示牌格外顯眼，告示內(nèi)容顯示，企業(yè)計(jì)劃招聘數(shù)控機(jī)床操作工30名。
40歲以下，初中以上學(xué)歷即可，按理說(shuō)這樣的招聘要求不算太高。但是，企業(yè)為招聘培訓(xùn)負(fù)責(zé)人告訴記者，他們的牌子已經(jīng)立了一段時(shí)間，前來(lái)應(yīng)聘者卻是寥寥無(wú)幾。
海瑞恩精密技術(shù)（太倉(cāng)）有限公司培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人 邵長(zhǎng)孝：這也是一個(gè)無(wú)奈的辦法，但是最開始想到這個(gè)方式的時(shí)候，我們也就是抱著試試看的心態(tài)來(lái)做。
同樣的問(wèn)題在昆山卻有了另外一種解決思路。 在一家制造業(yè)企業(yè)，記者看到企業(yè)人力資源部門的主管正在通過(guò)手機(jī)直播介紹企業(yè)的招聘崗位和薪資待遇。企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，之前他們也是用傳統(tǒng)方式招聘普工，但是不久前他們注意到，不少年輕人更愿意通過(guò)手機(jī)直播尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。
立臻精密制造（昆山）有限公司自媒體招聘負(fù)責(zé)人 王璐瑤：我們自己的人力資源主管去介紹自己公司的一些福利待遇或者是薪資的內(nèi)容更為清晰，員工入職以后也是比較滿意。
求職工人 周?。阂远桃曨l的方式，把工作的具體細(xì)節(jié)看了一下。比較方便，節(jié)省我的找工作時(shí)間。
不僅求職者和招聘者在變，政府的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)方式也在變。今年，蘇州市人社局通過(guò)江蘇省智慧就業(yè)云平臺(tái)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)舉辦220余場(chǎng)直播招聘，為887家企業(yè)單位提供3.6萬(wàn)個(gè)崗位，利用直播帶崗、“云”招聘等新手段為企業(yè)解決用工14萬(wàn)多人。
蘇州市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng) 朱正：我們通過(guò)數(shù)字化的手段，通過(guò)政府的一些平臺(tái)，通過(guò)一些社會(huì)機(jī)構(gòu)流量大的平臺(tái)，聯(lián)手開展合作，把直播帶崗和我們的網(wǎng)站、微信小程序等等，都把它打好促就業(yè)“組合拳”。
定制課程更精準(zhǔn) 技能培訓(xùn)有了新模式
在蘇州一家從事新能源動(dòng)力電池測(cè)試、精密組裝等領(lǐng)域的企業(yè)，記者了解到，他們最近新研發(fā)出一套系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)從生產(chǎn)到檢測(cè)一站式服務(wù)。
蘇州玻色智能科技有限公司工程副總經(jīng)理 文太平：經(jīng)過(guò)將近一年多的驗(yàn)證，我們最高精度可以精確到小數(shù)點(diǎn)后面第七位。
企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，要實(shí)現(xiàn)這樣的高精度，要靠工業(yè)視覺工程師和工業(yè)測(cè)控師對(duì)技能的精準(zhǔn)把控，而這些都是現(xiàn)在人才市場(chǎng)上最緊缺的工種。很難招到，企業(yè)只能自己培訓(xùn)。
不只是這一家工廠，隨著“機(jī)器人工程技術(shù)人員”“增材制造工程技術(shù)人員”“數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員”“數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師”“數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員”等一批新職業(yè)，新技能，新設(shè)備的發(fā)展，很多的新職業(yè)都需要進(jìn)行培訓(xùn)和技能提升。
蘇州市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng) 譚國(guó)明：我們覺得國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)沒出來(lái)，國(guó)家的考試試題也沒出來(lái)，甚至于有時(shí)候國(guó)家的工種認(rèn)定還沒出來(lái)的時(shí)候，但市場(chǎng)上非常急需。所以我們和財(cái)政部門商量了一下，先制定了一個(gè)開展項(xiàng)目制培訓(xùn)的意見。
項(xiàng)目制培訓(xùn)，就是依托有資質(zhì)的企業(yè)、協(xié)會(huì)、大學(xué)等機(jī)構(gòu)，由它們來(lái)制定課程，設(shè)計(jì)課程，進(jìn)行考試，進(jìn)行培訓(xùn)，效果好不好，讓行業(yè)內(nèi)的專家評(píng)審來(lái)定。
蘇州富納艾爾科技有限公司負(fù)責(zé)人 吳加富：我們有四大門類，三十幾門課程，有工業(yè)控制、工業(yè)機(jī)器人、工業(yè)視覺和工業(yè)大數(shù)據(jù)。實(shí)際上這四門課程基本上涵蓋了整個(gè)智能制造、智能裝備或者數(shù)字化的一個(gè)全系列的課程體系。在短短的兩三年時(shí)間，我們現(xiàn)在已經(jīng)開發(fā)了差不多有四百多家合作院校跟我們合作。
此外，在當(dāng)?shù)卣闹С窒?，不少蘇州當(dāng)?shù)氐耐赓Y企業(yè)，都將培訓(xùn)課堂設(shè)置在車間里，通過(guò)中外專家的一致評(píng)定后，可以實(shí)現(xiàn)中國(guó)職業(yè)資格與德國(guó)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接，資格互認(rèn)。
項(xiàng)目制培訓(xùn)的開展也為以后的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)題庫(kù)做了支撐。截至目前，在蘇州已經(jīng)有227個(gè)項(xiàng)目工種實(shí)行了項(xiàng)目制培訓(xùn)，有240家機(jī)構(gòu)承擔(dān)了這些項(xiàng)目制的培訓(xùn)。
圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向 提升藍(lán)領(lǐng)工人技能
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的一份報(bào)告《中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告》顯示，在自動(dòng)化、智能化發(fā)展的趨勢(shì)下，制造企業(yè)對(duì)藍(lán)領(lǐng)的技能要求中，最需要的是技術(shù)設(shè)備作業(yè)能力，其次為數(shù)字化工具與技術(shù)應(yīng)用能力，另外數(shù)據(jù)分析、編程編碼也逐漸成為藍(lán)領(lǐng)工人亟須掌握的技能。從目前用工需求增加的技能人才崗位類型來(lái)看，智能機(jī)器人操作、安全檢測(cè)、操作編程等職業(yè)都囊括在其中。
根據(jù)人社部、工信部發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，我國(guó)制造業(yè)10大重點(diǎn)領(lǐng)域2020年人才缺口超過(guò)1900萬(wàn)人，2025年這個(gè)數(shù)字將接近3000萬(wàn)人，缺口率高達(dá)48%。產(chǎn)業(yè)升級(jí)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，高質(zhì)量藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)與職業(yè)教育將成為重點(diǎn)。
