近日，中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》），在健全能上能下的選人用人機(jī)制上精準(zhǔn)發(fā)力，必將進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)應(yīng)扛起全面從嚴(yán)管黨治吏的政治責(zé)任，深化制度建設(shè)，大膽探索創(chuàng)新，抓好貫徹落實(shí)，讓干部干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。
明確衡量標(biāo)尺，讓干部下之有據(jù)?！坝街?，則必準(zhǔn)繩。”亮出干部?jī)?yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩，考準(zhǔn)考實(shí)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，是推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的重要保障。如果標(biāo)尺不精準(zhǔn)、方向不明確，就無(wú)法釋放激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的強(qiáng)烈信號(hào)，也很難構(gòu)建為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、讓無(wú)為者失位的機(jī)制辦法。應(yīng)依據(jù)《規(guī)定》，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，使干部心里清楚什么情況必須“下”。健全干部綜合考評(píng)機(jī)制，定期分析研判考核考察、巡視巡察、審計(jì)統(tǒng)計(jì)、信訪(fǎng)舉報(bào)等方面內(nèi)容，既看“顯績(jī)”、也看“潛績(jī)”，既注重“八小時(shí)內(nèi)”、又了解“八小時(shí)外”，畫(huà)好干部“全身像”，識(shí)準(zhǔn)“誰(shuí)該上、誰(shuí)該下”。
堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)，讓干部下得精準(zhǔn)。干部的“上”與“下”，不僅關(guān)系干部個(gè)人成長(zhǎng)，更關(guān)乎整個(gè)干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，對(duì)干部身上存在的問(wèn)題，注意區(qū)分問(wèn)題性質(zhì)、形成原因、情節(jié)輕重、危害程度等，作出客觀評(píng)價(jià)和準(zhǔn)確認(rèn)定，做到不夸大縮小、不亂扣帽子、不打擊報(bào)復(fù)。對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整，堅(jiān)持依法依規(guī)、公道正派，在全面、準(zhǔn)確、深入把握政策規(guī)定的基礎(chǔ)上，區(qū)分不同情形，用好平職調(diào)整、轉(zhuǎn)任職級(jí)公務(wù)員、免職、降職等“下”的方式，嚴(yán)格履行“下”的程序，確保程序嚴(yán)密、結(jié)果公正、干部服氣、群眾認(rèn)可。
狠抓責(zé)任落實(shí)，讓干部能下真下。天下之事，不難于立法，而難于法之必行。相對(duì)搭人梯、作嫁衣，唱黑臉、動(dòng)真格更考驗(yàn)黨委（黨組）和組織（人事）部門(mén)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。如果奉行“好人主義”，不敢擔(dān)當(dāng)、怕“得罪人”，就會(huì)導(dǎo)致制度空轉(zhuǎn)、執(zhí)行走樣。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，黨委（黨組）書(shū)記應(yīng)履行好第一責(zé)任人責(zé)任，組織（人事）部門(mén)應(yīng)承擔(dān)好具體工作責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，敢于動(dòng)真碰硬，真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。用好述職評(píng)議、巡視巡察、選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查等，推動(dòng)政策規(guī)定落實(shí)到位，進(jìn)一步形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。
（陳龍 ）
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