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8月8日，科技部、財政部、教育部、中科院、自然科學(xué)基金委共同發(fā)布《關(guān)于開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項行動的通知》，被稱為“青年科研人員減負(fù)3.0”。從1.0到3.0，內(nèi)容各有側(cè)重、范圍不斷拓展的一系列實招硬招，體現(xiàn)了國家為青年科研人員減負(fù)擔(dān)增活力的決心和力度。

青年科技人才是創(chuàng)新創(chuàng)造的“生力軍”，在智力輸出上具有獨特優(yōu)勢。有學(xué)者調(diào)查歷史上近兩千名科學(xué)家后發(fā)現(xiàn)，數(shù)學(xué)家、生物學(xué)家、物理學(xué)家和化學(xué)家獲得成就的平均年齡分別為27.3歲、29.4歲、29.7歲和30.5歲，這就是人才成長的“最佳年齡規(guī)律”。然而現(xiàn)實中，盡管青年人才有熱情、有沖勁、有學(xué)識，卻往往不容易獲得獨立承擔(dān)項目和展示自我的機(jī)會。如果青年人才在科研起步期得不到項目、資助和機(jī)會，就可能會“一步晚，步步晚”，成長的“時間窗口”逐漸關(guān)閉，在科研領(lǐng)域也很難有所作為。如何避免“青椒”成“青焦”，把“起步助跑期”轉(zhuǎn)化為“科研黃金期”，成為一道現(xiàn)實的考題。

　　將“起步助跑期”轉(zhuǎn)化為“科研黃金期”，首先要把時間還給年輕人?？茖W(xué)研究中每個數(shù)據(jù)的求證、點滴成果的突破，都需要持久的時間投入和“用心一也”的高度專注。屠呦呦研究青蒿素40年之久，王澤山在火炸藥領(lǐng)域耕耘60余載，袁隆平畢生致力于雜交水稻技術(shù)的研究與應(yīng)用……時間花在哪，花就開在哪。為青年科研人才松綁減負(fù)，減掉“不合理的負(fù)擔(dān)”“不必要的壓力”，讓他們“把時間花在刀刃上”，才能使其心無旁騖、輕裝上陣，充分釋放潛能與活力，在科學(xué)的道路上孜孜求索、勇攀高峰。

　　青年人才往往好奇心強(qiáng)、勇于嘗試、富有個性，一個“閃光點”就可能變成科研創(chuàng)新的“突破點”。但是，如果用“放大鏡”看其缺點、用“顯微鏡”看其優(yōu)點，甚至青年人才在研究中一旦出現(xiàn)一點曲折就叫停項目、中斷研究，就會扼殺掉創(chuàng)新創(chuàng)造的“可能性”。這提醒我們，鼓勵“青椒”就要在機(jī)制上給予容錯空間，在氛圍上盡量寬松包容，激勵他們自由探索、大膽試錯，勇闖學(xué)術(shù)“無人區(qū)”，開展顛覆式研究。正如一位學(xué)者所說，“即使你無法想象現(xiàn)在做的研究可以改變世界，我們保證你及早地努力將讓你穩(wěn)步筑夢在踏實的路上。”

　　人才成長既有偶然性，也有必然性，破解青年人才的“成長困境”，“扶上馬”還需“送一程”。盡管國家設(shè)置了不少青年人才專項支持計劃，但相對數(shù)量巨大的青年科研人員而言，依然顯得“僧多粥少”。應(yīng)加大向科技資源向青年科技人才的傾斜力度，并在不同學(xué)科領(lǐng)域建立超常人才選拔機(jī)制，讓擁有特殊才能的青年人才能夠擺脫“帽子焦慮”脫穎而出。當(dāng)前，加快關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，破解“卡脖子”難題，更加呼喚“不拘一格用人才”。對優(yōu)秀青年科技人才充分信任、大膽使用甚至破格使用，才能讓青春的活力、創(chuàng)新的源泉充分涌流。

　　“桐花萬里丹山路，雛鳳清于老鳳聲?！弊屒嗄耆瞬盘舸罅骸?dāng)主角，是遵循人才成長規(guī)律、實現(xiàn)科技自立自強(qiáng)的必然要求。我省高校和科研院所眾多，每年培養(yǎng)和引進(jìn)的青年科研人才也很多。應(yīng)把培育戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，緊緊抓住青年人才成長的“時間窗口”和“機(jī)會窗口”，讓更多的“青椒”變“金椒”，在“黃金年齡”釋放“黃金效應(yīng)”。