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    鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。

鄉(xiāng)村人才振興，要在“引才”上下功夫。長期以來，鄉(xiāng)村中青年、優(yōu)質(zhì)人才持續(xù)外流，人才總量不足、結(jié)構(gòu)失衡、素質(zhì)偏低、老齡化嚴重等問題較為突出。為補齊鄉(xiāng)村人才支撐力“短板”，要堅持需求導向，積極制定人才回流政策，加大在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、用工等方面的補貼和保障力度，增強本土人才的歸屬感和榮譽感，讓“游子”愿意回家建設家鄉(xiāng)。作物需要因地制宜，人才也要差異化引進。要堅持產(chǎn)才融合，從地域優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)出發(fā)，厚植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土，出臺系列優(yōu)惠政策，進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，吸引更多“高精尖”人才，不求所有、但求所用。

鄉(xiāng)村人才振興，要在“育才”上干實事。在知識和經(jīng)濟高速發(fā)展的時代，對人才提出了更高的要求，鄉(xiāng)村人才振興也要與時俱進。要堅持產(chǎn)教融合，推動政府、培訓機構(gòu)、企業(yè)等發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同參與鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)。一方面要“走出去”，加大與先進地區(qū)的人才交流互動，提供更多地外出培訓機會，參觀學習先進技術(shù)與管理經(jīng)驗；另一方面要“引進來”，積極搭建人才橋梁，邀請專家到現(xiàn)場授課，在實踐中培養(yǎng)人才。隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，直播行業(yè)風生水起，直播帶貨助力鄉(xiāng)村振興走出了新路徑。要堅持創(chuàng)新，發(fā)揮“頭雁效應”，聚焦特色產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)一批“能人”，讓人才為產(chǎn)業(yè)“領(lǐng)跑”，同時營造“人人皆可成才，人人盡展其才”的良好氛圍。

鄉(xiāng)村人才振興，要在“留才”上見真章。人才安居，方能樂業(yè)。為培育和吸引更多專業(yè)的產(chǎn)業(yè)人才，讓人才安得下心、扎得住根、留得下來，當?shù)卣推髽I(yè)要考慮從人才的學習到工作、生活上的“一條龍”保障與服務，包括就業(yè)補貼、貸款支持、購房補助等一系列措施，為人才掃除“后顧之憂”。同時，要著力打通人才選拔、使用、培養(yǎng)、評價等的體制機制性障礙，優(yōu)化人才表彰獎勵制度，釋放人才活力，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更廣闊的天地。

人才是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵支撐和源頭活水。要大力培養(yǎng)本土人才，引導城市人才下鄉(xiāng)，推動專業(yè)人才服務鄉(xiāng)村，吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)，“精準滴灌”培養(yǎng)人才，把鄉(xiāng)村振興寫在田間地頭。（殷英）

   （編輯 蘇湘洋）