今年是首批00后高校畢業(yè)生即將走上社會(huì)的一年，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，又遭遇疫情期間崗位萎縮的困難環(huán)境，妥善解決高校畢業(yè)生就業(yè)難題已經(jīng)刻不容緩。我們應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，嚴(yán)竣的就業(yè)問題不僅僅是對(duì)學(xué)生自身素質(zhì)的考驗(yàn)，更是向社會(huì)各界發(fā)了一張亟待作答的“考卷”。
政府要做好就業(yè)用工的“連線題”。就業(yè)是最大的民生。面對(duì)嚴(yán)竣的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)，有關(guān)部門要充分發(fā)揮自身連接企業(yè)和人才的橋梁作用，落實(shí)政府工作報(bào)告有關(guān)要求，創(chuàng)新路徑，精準(zhǔn)施策，提供“不斷線、不斷檔、不掉鏈”的就業(yè)服務(wù)，為人才就業(yè)提供最大支撐保障。要充盈“蓄水池”。政府應(yīng)當(dāng)持續(xù)擴(kuò)大就業(yè)市場(chǎng)，如增設(shè)基層崗位、培育新興業(yè)態(tài)、鼓勵(lì)靈活就業(yè)等，盡可能以提高崗位的“供”面穩(wěn)定就業(yè)天平；要打造“吸金石”。通過制定針對(duì)自主創(chuàng)業(yè)和企業(yè)用工的優(yōu)惠扶持政策，一方面提高高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)熱情，一方面助力企業(yè)的用工數(shù)保持平穩(wěn)；要送好“及時(shí)雨”。除了真金白銀的補(bǔ)貼外，地方政府還應(yīng)該當(dāng)好“東道主”“店小二”，行好“待客之道”，以全面、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)清除就業(yè)雙方遇到的“絆腳石”。
企業(yè)要做好精準(zhǔn)補(bǔ)缺的“填空題”。企業(yè)是“穩(wěn)”就業(yè)的主力軍，也是應(yīng)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)難題的直接“觸點(diǎn)”。作為企業(yè)管理者，首先應(yīng)當(dāng)樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，保持對(duì)人才求賢若渴的重視態(tài)度，盡可能提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)；其次是活用數(shù)字手段提高招聘效能，如用好互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)開展直播類線上招聘活動(dòng)，通過大數(shù)據(jù)手段構(gòu)建更加精準(zhǔn)的“崗位-人才”的信息匹配機(jī)制，達(dá)到更好的雙向溝通效果；企業(yè)還應(yīng)在條件允許的情況下，發(fā)揮一定的實(shí)踐教育功能，如協(xié)同地方政府組織開展“訂單培訓(xùn)”，面向在校生開設(shè)一系列市場(chǎng)需要的職業(yè)技能培訓(xùn)，強(qiáng)化高校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，為他們搭建更為暢通的就業(yè)“直通車”。
人才要做好實(shí)現(xiàn)價(jià)值的“選擇題”。常言道：“打鐵還需自身硬?！苯鉀Q就業(yè)問題個(gè)人才是核心，首先需要明確自己的定位，根據(jù)自身?xiàng)l件和需求選擇合適的職業(yè)和崗位，有助于畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)自我。做好個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)分析，就算不能補(bǔ)齊短板也要做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，另外還要清楚自己未來想要從事的崗位乃至于想要進(jìn)入的企業(yè)公司，避免出現(xiàn)臨門一腳或措手不及的情況。認(rèn)真做好就業(yè)準(zhǔn)備，充分把握學(xué)校提供的各種實(shí)習(xí)崗位，提前有針對(duì)性地練習(xí)各種職業(yè)技能，對(duì)自己想要從事的崗位和想要進(jìn)入的公司做到心中有數(shù)，才能提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。認(rèn)清自己、相信自己、歷練自己，才能最終實(shí)現(xiàn)“行行出狀元”的美好愿景。（張澤偉）
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