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4月12日，在江蘇省人社廳新聞發(fā)布會上，相關人士解讀了近日出臺的江蘇新時代人才工作十大專項行動，其中一條就是要實施鄉(xiāng)村人才振興專項行動，著力解決基層人才引留難題。

近年來，江蘇高度重視鄉(xiāng)村人才隊伍建設。2017年，在全國率先啟動實施鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃；2019年，又在全國創(chuàng)新設立鄉(xiāng)土人才職稱評價制度；今年初，在《關于做好2022年全面推進鄉(xiāng)村振興重點工作的實施意見》中，再次提出要加快培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才。鄉(xiāng)村要振興，人才是關鍵。建設農業(yè)強、農村美、農民富的“新時代魚米之鄉(xiāng)”，就是要厚植人才第一資源，接續(xù)“蘇”寫鄉(xiāng)村振興的“人才答卷”。

堅持“引”字當頭，激活鄉(xiāng)村人才振興“源頭活水”。問渠那得清如許？為有源頭活水來。全面推進鄉(xiāng)村振興，既需要充實鄉(xiāng)村治理人才，還要加強鄉(xiāng)村產業(yè)人才隊伍建設；既需要培養(yǎng)農村科技人才、管理人才，也要帶領技藝傳承、帶強產業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富的“土專家”“田秀才”。破題鄉(xiāng)村人才短板，既要“眼睛向外”拓寬渠道，也要“不拘一格”靈活引才。通過創(chuàng)新渠道引才，鼓勵企業(yè)家、規(guī)劃師等投資興業(yè)，吸引大學生、退伍軍人等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，持續(xù)實施大學生志愿服務“蘇北計劃”等方式，引導各類人才建功“三農”。

堅持“育”字拖底，催生鄉(xiāng)村人才振興“內生動力”。如今，互聯(lián)網技術不斷向“三農”領域延伸，農村電商、直播帶貨等新產業(yè)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，對全面推進鄉(xiāng)村振興所需人才的數量和質量提出更高要求。因此，在做好全方位引才的同時，更要拓寬途徑育才。通過實施高素質農民、在職農技人員學歷提升行動，加強農村“兩后生”技能培訓，定期舉辦鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽等多種方式培才育才，在一系列暖心政策的激勵下，讓越來越多的“鄉(xiāng)村人才”將蝶變成“鄉(xiāng)土教授”，進一步增強鄉(xiāng)村人才的“雁陣效應” 。

堅持“留”字為要，厚植鄉(xiāng)村人才振興“人才土壤”。引得鳳凰來，更要讓鳳凰留得住。加快推進鄉(xiāng)村振興，用才留才是關鍵，只有營造人盡其才、才盡其用的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，才能培養(yǎng)留得住、扎下根的鄉(xiāng)村人才隊伍。要加大政策扶持，通過創(chuàng)新人才在農村居住、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等靈活多樣方式，開辟鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新注冊登記、稅費減免、金融服務“綠色通道”，健全農業(yè)農村科研立項、成果評價、成果轉化等機制，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，搭建鄉(xiāng)村振興的“廣闊舞臺”，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

人才聚則事業(yè)興。各地要實行更加積極、更加開放、更加有效的鄉(xiāng)村人才政策，讓更多人才“引得來”、“育得出”、“留得住”，培養(yǎng)造就一支江蘇特色的高質量、接地氣的鄉(xiāng)村人才隊伍，為我省全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農業(yè)農村現(xiàn)代化提供強有力的人力支撐。（徐魏）