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   “開辟青年科技項目，讓青年人在科技創(chuàng)新的平臺上能夠一展身手”“鞏固脫貧攻堅成果，下一步關(guān)鍵是要補上‘人才’這個短板。”在今年的兩會“部長通道”上，科技部部長王志剛、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部部長唐仁健都提到了人才問題，提出特別是要給廣大青年人才成長提供空間舞臺。

　　有統(tǒng)計表明，科技工作者作出重大貢獻(xiàn)的最佳年齡區(qū)為25-45歲，20世紀(jì)諾貝爾獎獲得者從事獲獎研究時的平均年齡為38.7歲。青年階段處于科研工作的黃金階段，青年群體是最具創(chuàng)新力的社會群體。放眼今天社會發(fā)展的各個領(lǐng)域，無論是科技強國的征途中，在鄉(xiāng)村振興的舞臺上，還是在產(chǎn)業(yè)前沿的陣地里，今天的青年人才，已經(jīng)開始擔(dān)當(dāng)、有所作為，在國家事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著愈發(fā)重要的作用。

　　人才的厚度決定發(fā)展的高度，贏得青年人才方能贏得未來。當(dāng)前，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才，特別是在科技創(chuàng)新的戰(zhàn)場上，更加離不開具備競爭優(yōu)勢的人才。在中央人才工作會議上，習(xí)近平總書記強調(diào)，要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水，用好用活人才，盤活人才的“蓄水池”，才能夠為國家的發(fā)展提供源源不斷的人才資源。

　　對任何類型的人才來說，引進(jìn)、培育和使用都有其規(guī)律。青年人才往往具有知識結(jié)構(gòu)新、發(fā)展?jié)摿Υ?、?chuàng)新精神強等特點，但與此同時，也可能存在經(jīng)驗欠缺、積累不足等短板和不足，有時還不免走彎路、犯錯誤。但是，如果將缺經(jīng)驗不穩(wěn)重與青年人才畫等號，認(rèn)為“嫩肩膀挑不了硬擔(dān)子”，缺乏對青年人才的鼓勵和支持，或者看不到青年人才的特性，將目光聚焦于“大師”“頂尖人才”，在選拔人才時設(shè)置“硬杠杠”，卡住的將不僅是青年人才的銳氣和朝氣，還有創(chuàng)新發(fā)展的一片活力。

　　有舞臺才有展示，壓擔(dān)子才善承重。善于托舉，才能更好騰飛。一方面，要用更寬廣的視角看待青年人才，以“投資青年人就是投資未來”的理念，給予青年人才更多的信任、更好的幫助，鼓勵他們不斷磨練、長期積累。另一方面，在體制機制上，要創(chuàng)造更加寬松的社會環(huán)境，讓他們更好地安身、安心、安業(yè)，為加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地貢獻(xiàn)青年力量。（魏曉敏）