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　　今年的政府工作報告指出，堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題?！熬蜆I(yè)歧視”第一次出現(xiàn)在政府工作報告中，無疑是一個重要信號，表明了政府保障公民平等就業(yè)權(quán)的決心。

　　“必須具有全日制本科以上學歷”“985、211高校畢業(yè)生優(yōu)先”“只招35歲以下人員”……近些年來，一些用人單位發(fā)布招聘信息時，設置種種限制條件，對勞動者的性別、年齡、學歷、家庭背景、是否婚育等情況區(qū)別對待，影響勞動者公平就業(yè)。兩會前夕，媒體調(diào)查顯示，就業(yè)創(chuàng)業(yè)是7萬余名受訪者最期待的兩會議題，有近七成受訪者認為，就業(yè)歧視是就業(yè)領域最讓自己犯難的事。

　　企業(yè)根據(jù)崗位需要來招聘人才，本該任人唯賢，豈能只看性別、年齡之類的外在標簽？唯年輕、唯學歷、唯性別選人用人，有何科學依據(jù)？如，35歲到45歲，正是一個人年富力壯之時，既有工作經(jīng)驗又有體力，正是干事創(chuàng)業(yè)的大好時期，將35歲以上人員排擠在求職門檻外，既不科學也不公平，而且造成了人才浪費。

　　就業(yè)是民生之本，是發(fā)展之基，也是財富創(chuàng)造的源頭活水，就業(yè)穩(wěn)，飯碗就穩(wěn)，生活就穩(wěn)。江蘇是人口大省、就業(yè)大省，每年有大量的高校畢業(yè)生需要就業(yè)，也有大量的外來務工人員進城尋找就業(yè)崗位。近年來，江蘇在防止和糾正就業(yè)歧視上采取了許多措施，并通過地方立法來消除就業(yè)歧視。今年1月，省十三屆人大五次會議審議通過的《江蘇省就業(yè)促進條例》，專門設立了公平就業(yè)專章，并有明確條文規(guī)定，用人單位、人力資源服務機構(gòu)從事服務活動，不得實施就業(yè)歧視。如果違反條例規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，由人力資源和社會保障行政部門依法責令整改，拒不改正或者情節(jié)嚴重的要受到重罰。江蘇消除就業(yè)歧視雖有法律“托底”，但法律的生命力在于實施，法律的權(quán)威也在于實施。落實好條例，一方面需要政府千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，為勞動者創(chuàng)造更多崗位；另一方面需要在嚴格執(zhí)法上下功夫，維護法律權(quán)威。

　　“平而后清，清而后明?！北Ｕ瞎衿降染蜆I(yè)，需要國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)帶頭從觀念上徹底轉(zhuǎn)變歧視傾向，將政府工作報告提出的堅決防止和糾正就業(yè)歧視落到實處，促進用人單位唯才是舉、任人唯賢，讓每一個心懷夢想的人享受到平等就業(yè)的陽光和雨露，讓每一顆進取的心感受到溫暖。