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　　春節(jié)過后是企業(yè)用工高峰，全省各地人社部門推出一系列穩(wěn)就業(yè)、保用工舉措，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

　　2月7號下午兩點，“點對點”返崗復(fù)工專車緩緩駛?cè)肜ド娇粕萍脊緩S區(qū)，車上載著的是從山西省臨猗縣出發(fā)的200多名新老員工。經(jīng)過20多個小時的長途跋涉，他們順利來到蘇州，將在這里開啟新一年的工作。

　　按照防疫防控要求，乘車出發(fā)前所有人員都需要提供核酸檢測報告，出示健康碼與行程軌跡。員工到達企業(yè)后，都要通過智能防疫道閘系統(tǒng)及專門通道，實現(xiàn)疫情防控和返崗復(fù)工兩不誤。在歡迎儀式上，每位員工還收到了貼心的防疫暖心包。新員工李玭楠剛從洛陽科技學(xué)院畢業(yè)，他通過朋友介紹，選擇來昆山工作。李玭楠：“坐大巴很方便，省去了很多的麻煩，可以直接就過來了。不像以前坐車到處跑，我覺得這個挺好，感受到家的溫暖?！?/p>

　　同一時間，來自河南、陜西等地的“點對點”專車也陸續(xù)抵達昆山多家企業(yè)，三省六地共帶回員工近千人。這也是蘇州第三年組織“點對點”送工活動。春節(jié)前，蘇州已與全國229個地區(qū)，特別是勞務(wù)輸出集中地簽署了合作協(xié)議，提前為節(jié)后用工做好“蓄水儲備”。蘇州市人社局副局長譚國明介紹，蘇州人社部門通過企業(yè)監(jiān)測、抽樣調(diào)查、聯(lián)系走訪、專人服務(wù)等舉措，搭建平臺，強化實施跨地區(qū)人力資源服務(wù)勞務(wù)協(xié)作機制，促進企業(yè)用工。譚國明：“目前蘇州市工業(yè)訂單需求較為充足，用工形勢穩(wěn)中向好。預(yù)計節(jié)后一周內(nèi)，全市工業(yè)企業(yè)復(fù)工量可達九成以上?！?/p>

　　疫情防控讓大規(guī)模線下招聘大幅減少，但由此催生的網(wǎng)絡(luò)招聘、直播帶崗等各種線上招聘層出不窮。為有效解決企業(yè)缺工難題，今年，句容將密集開展線上招聘活動，通過遠程招聘、直播帶崗等方式，分地區(qū)、分行業(yè)、分工種進行崗位靶向推送和動態(tài)更新，推動實現(xiàn)供需信息精準匹配，切實提高招聘后上崗率。在句容經(jīng)濟開發(fā)區(qū)舉辦的“春風行動”暨“直播帶崗”大型線上招聘會的現(xiàn)場，5家當?shù)氐拇笮推髽I(yè)走進直播間，現(xiàn)場與求職者在線溝通、答疑解惑。同時開通線上招聘專題，提供來自50多家企業(yè)的管理、營銷、財務(wù)、行政、普工等2000多個崗位。截至直播結(jié)束，共9200人次在線收看了本次直播，收到簡歷60多份。 

　　同時，針對脫貧人口、低收入人口、殘疾人、農(nóng)村零就業(yè)家庭等重點群體，因地制宜到村到戶到人送崗上門。句容市勞動就業(yè)管理中心主任任玉軍：“我們將在節(jié)后開展春風行動現(xiàn)場招聘會，組織300多家企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位12,000多個。各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道也將分別開展招聘活動?！?/p>