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常報全媒體訊（何一智 李垚） “你看，今年過年期間我留在廠里工作，1—2月一共能拿到30000元！換車的愿望，看來很快就要實現(xiàn)了！”35歲的徐楠來自安徽，是常州市經(jīng)開區(qū)潞城街道星源材質(zhì)的一名生產(chǎn)工人。1月28日午休時間，徐楠一看到記者前來，便指著一張“留常過年福利”的海報，興奮地說。

徐楠口中的海報，是江蘇星源材質(zhì)人力資源經(jīng)理施正宏根據(jù)企業(yè)《2022年常州基地春節(jié)堅守崗位方案》設計制作的，內(nèi)容可謂是“誠意滿滿”?！斑^年期間留在常州上班的人，保底能拿到25000元/人，其中包括堅守崗位獎、春節(jié)貢獻獎、年終獎和春節(jié)紅包，這個力度還是很大的，大部分員工都愿意留常過年。”施正宏說，公司還為留常過年的員工在伙食上進行升級，不僅組織各式各樣的年夜飯活動，還在每日工作餐中增加一個大葷，確保員工節(jié)日吃好。據(jù)了解，星源材質(zhì)常州基地共有非常州籍員工1077人，過年期間留常人數(shù)為873人，占比達到81%?！敖衲炅舫＿^年的外地員工有600多人，比去年人數(shù)更多?！睓M林鎮(zhèn)貝爾家居工會主席周麗娜說。

今年春節(jié)前夕，常州經(jīng)開區(qū)出臺一系列政策，拿出真金白銀鼓勵外地員工留常過年，用“大禮包”助力企業(yè)留工穩(wěn)產(chǎn)。

“經(jīng)開區(qū)的政策非常及時，力度大，很實用。一方面能讓我們企業(yè)留住工人，保證生產(chǎn)；另外一方面，員工也確實得到了實惠。對于企業(yè)和員工來說，是雙贏?！苯K星源材質(zhì)總經(jīng)理王永國說。

“我媽剛收到了公司寄過去的1000元孝順金，正在給我打電話說這事呢！”45歲的葉國良來自山東臨沂，是經(jīng)開區(qū)橫林鎮(zhèn)貝爾家居股份有限公司的一名運輸工。往年都要回家過年的他，今年選擇在常州過年。葉國良說，以前過年總想著回家，是因為想要帶點東西給家里的親戚長輩?，F(xiàn)在企業(yè)想得很周到，直接把快遞車叫到了公司，免費郵寄過年包裹?！拔覀兂私o所有員工準備了物質(zhì)上的獎勵，還會在員工的其他需求上下足功夫，滿足員工的各種心愿?！敝茺惸日f，公司前期通過和經(jīng)開區(qū)總工會溝通，爭取到了為留常過年員工免費寄送包裹的服務，受到很多員工的歡迎。

“今年留在經(jīng)開區(qū)過年，能夠享受子女入學積分。我們夫妻倆一起留下來，就能拿6分。孩子快上學了，這對我們很有吸引力。”來自陜西的陳小柱說?！?0后”公司職工張小倩說，自己平時喜歡追劇，流量總是不夠用。這次政府給她提供了流量大禮包，自己可以在過年期間隨時隨地刷手機，給家人打視頻電話再也不用心疼流量了。

想員工之所想，讓政策真正走進群眾心頭?！敖衲杲?jīng)開區(qū)制定的留常過年政策很實用，綜合考慮了外來員工多方面的需求，不僅從物質(zhì)上進行獎勵，更多的是在技能培訓、豐富生活、子女入學、租房住房等他們真正有需求的方面統(tǒng)籌兼顧，讓外來員工得到真正想要的福利?！蓖跤绹f。

“出臺這個政策，不僅可以減少人員流動帶來的疫情風險，也給留在常州過年的員工一份節(jié)日的溫暖。對于企業(yè)來說，該政策還保障了春節(jié)期間的用工需求?！苯?jīng)開區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局副局長萬水說。

據(jù)統(tǒng)計，今年經(jīng)開區(qū)通過各項政策，共吸引超過1萬名外來員工留常暖心過年。