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金山網(wǎng)訊 今年以來，江蘇省鎮(zhèn)江市潤州區(qū)聚焦換屆后村（社區(qū)）“兩委”班子建設(shè)，創(chuàng)新開展“薪火驅(qū)動力”等做法，有效提升基層干部隊伍專業(yè)和需求的匹配度。近日，區(qū)委區(qū)政府著眼強保障、強激勵的目標，出臺了《深化社區(qū)（村）工作者職業(yè)體系實施方案》，以硬核舉措確保社區(qū)工作者安心舒心干事創(chuàng)業(yè)，社工隊伍建設(shè)駛?cè)雽I(yè)化、規(guī)范化、職業(yè)化的“快車道”。

有“想頭”更有“奔頭”  

“立體式激勵”把“好優(yōu)政策”送到心坎

“新政策不僅提高了月基本工資，還增加了年底績效考核基數(shù)，如果各項工作完成得好、居民滿意度高，我的年收入增長不少呢，感覺工作更有勁兒了?！逼呃锏榻值廊f科社區(qū)黨委副書記楊光的這份喜悅來自于潤州區(qū)優(yōu)化的“三崗十八級”薪酬體系。

“待遇留人”只是潤州區(qū)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)的一部分。潤州區(qū)堅持對社區(qū)工作者正反“雙向”激勵。一方面，注重擇優(yōu)推薦社區(qū)工作者擔任“兩代表一委員”，加大榮譽傾斜力度，將村（社區(qū)）黨組織書記納入“三聚三提五創(chuàng)”三十佳評選范圍內(nèi)進行年度評優(yōu)，并建立獎勵金、榮譽金、慰問金“三金機制”，讓干得好的有盼頭、得實惠。另一方面，建立社區(qū)工作者退出淘汰機制，制定履職評價負面清單，明確履職不力、違規(guī)違紀等六類退出情形，劃定科學合理、可量化、可操作的硬杠子，真正實現(xiàn)干好干壞不一樣。

政策好了，崗位也就更“吃香”了。今年，潤州區(qū)新招錄村（社區(qū)）黨務(wù)工作者、社區(qū)工作者達33人，并在全市率先定向招錄退役軍人，共計吸引874人報名，其中625人為本科及以上學歷，占71.5%，最熱崗位報考比例達81：1，激活社工隊伍“一池春水”。

要“全科”更要“全能”

“引領(lǐng)式幫帶”讓“年輕社工”頂?shù)蒙先?/p>

為了推動新任村（社區(qū)）黨組織書記盡快成長，有效解決換屆后出現(xiàn)“因崗位調(diào)動業(yè)務(wù)不熟練”等問題，潤州區(qū)在金湖社區(qū)等5個名社區(qū)設(shè)置“跟班學習崗”，促成“名師徒”12對，通過“名師”現(xiàn)身說法、現(xiàn)場幫教，實現(xiàn)青藍互促提升。

除了新任黨組織書記，潤州區(qū)還聚焦新任班子盼點、盲點、薄弱點，構(gòu)建“育選管用”全鏈條培養(yǎng)模式，健全區(qū)、街道分層負責、各有側(cè)重的培訓機制，完善以初任培訓、輪崗交流、繼續(xù)教育培訓、壓擔考驗等為主要內(nèi)容的培訓體系，不斷提高社區(qū)工作者專業(yè)化素質(zhì)和適崗能力。

要“瘦身”更要“脫身”

“制度化約束”將“基層減負”落在實處

村（社區(qū)）“兩委”換屆以來，潤州持續(xù)聚焦基層減負，發(fā)出通知，在區(qū)級層面建立一套工作架構(gòu)，明確責任主體，實施清單管理、備案審批、雙向監(jiān)管、多元考核四項制度，進一步完善工作閉環(huán)，持續(xù)推動社區(qū)從“忙事務(wù)”向“抓服務(wù)”轉(zhuǎn)型。

同時，為了讓社區(qū)工作者回歸到深入群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的主責主業(yè)上來，潤州區(qū)明確街道、機關(guān)部門不得隨意抽借調(diào)社區(qū)工作者，并在效能辦設(shè)立監(jiān)督電話，及時了解群眾服務(wù)滿意度，社區(qū)工作者在“兩在兩同”建新功行動中成為一道暖心風景線。（汪澄川 繆藝）