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央視網(wǎng)消息：備受關(guān)注的婦女權(quán)益保障法（修訂草案）首次提請20日舉行的十三屆全國人大常委會第三十二次會議審議，這是婦女權(quán)益保障法施行近30年后又一次進(jìn)行重大調(diào)整，從消除招生就業(yè)領(lǐng)域性別歧視到保障農(nóng)村婦女土地及相關(guān)權(quán)益，修訂草案對諸多熱點作出回應(yīng)，有針對性的修改中多個看點值得關(guān)注。

修訂草案進(jìn)一步闡釋了“歧視婦女”的含義，規(guī)定：國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視，禁止基于性別排斥、限制婦女依法享有和行使各項權(quán)益。

中國社科院法學(xué)研究所研究員 性別與法律研究中心主任 薛寧蘭：這次把這個就業(yè)性別歧視的行為列舉出來，同時還輔之以相應(yīng)的約談機(jī)制，也就是說要形成一個合力。用人單位接受約談之后拒不改正那也有相應(yīng)的法律后果，這在過去也是沒有的。

針對不少職場女性面臨投簡歷被卡“性別關(guān)”等諸多難題，修訂草案明確，除國家另有規(guī)定外，用人單位不得限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先，調(diào)查女性求職者的婚育情況以及意愿，將限制婚姻生育等作為錄用條件等，體現(xiàn)了立法者對于“尊重生育的社會價值”的引導(dǎo)。

中國社科院法學(xué)研究所研究員 性別與法律研究中心主任 薛寧蘭：不管是招聘錄用中的性別歧視，還是職場中的性騷擾，我覺得都要強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主，特別強(qiáng)調(diào)單位的防范義務(wù)，一定要注重事前和事中的非訴訟的糾紛解決機(jī)制的建立。這次婦女權(quán)益保障法（修訂草案）在這個問題上做得已經(jīng)非常詳盡和到位了。

有關(guān)女性接受高等教育，修訂草案明確，學(xué)校在錄取學(xué)生時，除國家規(guī)定的特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)，保障女性平等享有接受中高等教育的權(quán)利和機(jī)會。

修訂草案明確強(qiáng)調(diào)，保障農(nóng)村婦女享有土地權(quán)益。凡涉及村民利益事項的決定，不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶、戶無男性等為由侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項權(quán)益。

專家表示，修訂草案還加強(qiáng)了對女性人身安全和人格權(quán)益保護(hù)，從“人身權(quán)利”到“人格權(quán)益”體現(xiàn)了法律對婦女主體地位的尊重和對人格尊嚴(yán)的保護(hù)。

中國社科院法學(xué)研究所研究員 性別與法律研究中心主任 薛寧蘭：婦女權(quán)益保障法的修改我覺得是體系化和科學(xué)化的，有一些根本性的改變。國家要實現(xiàn)社會治理的現(xiàn)代化，完善社會主義法律體系，在這樣一個大的時代背景下對婦女權(quán)益保障法的修改我覺得是非常及時和必要的。在它實施之后，應(yīng)該說能夠起到一個很好的預(yù)防、制止和懲治這樣一個法律的社會功能。