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現(xiàn)代快報(bào)訊（記者 陳敏）“日結(jié)工”是按小時(shí)或日計(jì)酬、每天結(jié)算工資收入的一種用工方式，是當(dāng)下不少企業(yè)靈活用工的一種方式。那么，“日結(jié)工”的結(jié)算方式違法嗎？用人單位是否需要為“日結(jié)工”繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

近日，無(wú)錫市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)對(duì)某人力資源管理有限公司進(jìn)行執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)該公司用工人數(shù)較多，但社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)人數(shù)極少。經(jīng)查發(fā)現(xiàn)該公司大量使用的是目前流行的“日結(jié)工”，該公司還堂而皇之表示，“日結(jié)工”已購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)，不需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
 
真的是這樣嗎？本案辦理過(guò)程中，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)根據(jù)數(shù)據(jù)比對(duì)，對(duì)于用工超過(guò)一個(gè)月但未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為予以查處，對(duì)該公司在申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)瞞報(bào)職工人數(shù)的違法行為責(zé)令限期改正，并作出了罰款人民幣310000元的行政處罰決定。
 
據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)征繳條例》第十條規(guī)定：“繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。”《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條規(guī)定：“用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款?！?br/> 
根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起三十日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記為用人單位的法定義務(wù)，所謂“日結(jié)”僅為勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算周期，并不能成為用人單位逃避法定義務(wù)的說(shuō)辭。本案中，無(wú)錫人社通過(guò)系統(tǒng)逐月甚至逐日比對(duì)考勤等用工臺(tái)賬，對(duì)人力資源機(jī)構(gòu)用工滿(mǎn)30天未為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的情況進(jìn)行全面梳理，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法對(duì)該公司立案查處。
 
“日結(jié)工”的用工模式極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，也影響企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。無(wú)錫人社部門(mén)提醒，該典型案例曝光違法行為，一方面提示用人單位特別是部分人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違法行為要承擔(dān)法律責(zé)任，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)依法規(guī)范；另一方面呼吁廣大勞動(dòng)者科學(xué)合理做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，切勿圖一時(shí)“日結(jié)”之利，丟長(zhǎng)久發(fā)展之道。