現(xiàn)代快報(bào)訊(記者 徐紅艷 徐蘇寧 文/攝)“我們調(diào)研了不少先進(jìn)制造企業(yè),一個(gè)普遍現(xiàn)象是先進(jìn)技術(shù)在生產(chǎn)車間的應(yīng)用越來(lái)越廣泛,對(duì)工人的技術(shù)水平要求也越來(lái)越不同?!?nbsp;今年全國(guó)兩會(huì)期間,全國(guó)人大代表,南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)國(guó)有資產(chǎn)管理處、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理處處長(zhǎng)王紅軍建議,要從相關(guān)主管部門、職業(yè)學(xué)校、企業(yè)等多方面發(fā)力,提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平及學(xué)歷層次。
相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)高技能人才僅占就業(yè)人口總量的7%,技能勞動(dòng)者的求人倍率長(zhǎng)期保持在2以上,技能型人才缺口高達(dá)2000萬(wàn)。“巨大的缺口,意味著未來(lái)高技能人才會(huì)越來(lái)越吃香,但如果技術(shù)水平薄弱,不能跟上技術(shù)的發(fā)展,就可能會(huì)被淘汰?!蓖跫t軍說(shuō)。
“在這種情況下,部分產(chǎn)業(yè)工人通過(guò)自學(xué)等方式,實(shí)現(xiàn)技能水平與技術(shù)同步迭代升級(jí),成為技術(shù)骨干和創(chuàng)新工匠?!蓖跫t軍認(rèn)為,面對(duì)新形勢(shì)新情況,一方面產(chǎn)業(yè)需要工人技能快速迭代,另一方面產(chǎn)業(yè)工人也有提升技能水平和學(xué)歷層次的迫切需求。但目前提升產(chǎn)業(yè)工人的技能水平和學(xué)歷層次存在一定制度、政策障礙,如部分企業(yè)對(duì)提升產(chǎn)業(yè)工人的鼓勵(lì)政策不夠,技能提升屬于產(chǎn)業(yè)工人的自我行為;專門為產(chǎn)業(yè)工人提升學(xué)歷的渠道不夠順暢;職業(yè)學(xué)校在產(chǎn)業(yè)工人技能提升培訓(xùn)、學(xué)歷層次提高中做的工作不多,服務(wù)不能滿足需要。
為此,王紅軍建議教育主管部門要有面向產(chǎn)業(yè)工人學(xué)歷提升的系統(tǒng)性政策設(shè)計(jì),如采用寬進(jìn)嚴(yán)出的入學(xué)資格考試,只進(jìn)行必要的基礎(chǔ)性學(xué)業(yè)水平測(cè)試,且可以用一定的技能水平替代部分入學(xué)條件,學(xué)習(xí)時(shí)間更長(zhǎng),可以達(dá)8年甚至更長(zhǎng)。
同時(shí),職業(yè)學(xué)校在技能提升、學(xué)歷提高方面要發(fā)揮更有效的作用。面向產(chǎn)業(yè)工人的技能提升、學(xué)歷提高宜采用小班化、個(gè)性化、長(zhǎng)周期培養(yǎng),著重于與先進(jìn)技術(shù)相適應(yīng)的技能水平的提高或面向崗位(群)的基本專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。提供多種多樣的培訓(xùn)培養(yǎng)形式,如定期不定期到企業(yè)面授、線上線下結(jié)合的教學(xué)方式等。
他還建議,人社部門一方面要將產(chǎn)業(yè)工人的技能提升、學(xué)歷提高面向所有學(xué)校,破除人社、教育系統(tǒng)間的壁壘,不能僅限于人社部門學(xué)校;另一方面要開(kāi)展社會(huì)化的產(chǎn)業(yè)工人技能水平鑒定,與“新八級(jí)工”制度相銜接并督促相關(guān)單位承認(rèn)其水平、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。
王紅軍指出,企業(yè)也要有系統(tǒng)性的鼓勵(lì)政策。企業(yè)要有相對(duì)系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃,鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人通過(guò)努力提升自己的技能水平和學(xué)歷層次,在時(shí)間上給予充分保障和便利。